Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Omituisia lakeja

    Mikä laki määrää työnhakijan allekirjoittamaan sopimuksia rangaistuksen uhalla?
    Työttömyysturvalaki höpöttää että jos ei suunnitelmaa laadita niin työnhakijaa rangaistaan.
    Eli onko se suomeksi silloin, että jos ei allekirjoita yksipuolista sopimusta niin saa rangaistuksen.
    Onkohan tuo edes laillista. Mistä lähtien yksipuolisella sopimuksella on juridista arvoa?

    Mikä laki velvoittaa katkaisemaan tuet, jos virkailija ei suostu allekirjoittamaan työllistymis-suunnitelmaa, jossa suunnitelman tulee perustua asiakkaan tarpeisiin ja vapaaseen valintaan?

    Jos virkailija kieltäytyy työllistymis-suunnitelman laatimisesta,
    niin saako virkailija potkut?
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Revolutio334 kirjoitti:

    Mikä laki määrää työnhakijan allekirjoittamaan sopimuksia rangaistuksen uhalla?
    Työttömyysturvalaki höpöttää että jos ei suunnitelmaa laadita niin työnhakijaa rangaistaan.
    Eli onko se suomeksi silloin, että jos ei allekirjoita yksipuolista sopimusta niin saa rangaistuksen.
    Onkohan tuo edes laillista. Mistä lähtien yksipuolisella sopimuksella on juridista arvoa?

    Mikä laki velvoittaa katkaisemaan tuet, jos virkailija ei suostu allekirjoittamaan työllistymis-suunnitelmaa, jossa suunnitelman tulee perustua asiakkaan tarpeisiin ja vapaaseen valintaan?

    Jos virkailija kieltäytyy työllistymis-suunnitelman laatimisesta,
    niin saako virkailija potkut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu