Pitääkö määräaikaisuuteen antaa joku syy?

Odottelen ositeltua työmarkkinatukea jo toista viikkoa. Mietin, mikä hidastuttaa. Tuli mieleeni, että vuoden vaihteessa päättynyt työsuhteeni oli määräaikainen, mutta työsopimuksessa ei mainittu syytä määräaikaisuudelle. Voisiko nyt olla, että työttömyystoimisto käyttää sitä tekosyynä karenssille? Ja mitä syitä työttömyystoimisto on hyväksynyt teille, eikä ole lätkäissyt karenssia, kun työsuhde loppuu?

Yleensä työttömyyskorvaukseni ovat tulleet nopeasti, siksi ihmettelen.
478
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Määräaikaisuushan on ihan normijuttu. Harvallapa nykyään onkaan toistaiseksi jatkuva työsuhde. Ongelma ehkä tulee, jos työnantaja heti hakee toista henkilöä samanlaiseen työhön, kun yksi määräaikainen lopettaa, ja ennen kuin edellinen on saanut palkkatodistuksensa, jotta on voinut hakea työttömyystukea. En tiedä, onko niiden tietokoneet niin asetettu, että tuollaisesta välähtää heti tieto ruutuun, käsky kuulustella mahdollisen karenssin toiveissa työtönparkaa. Se on tällaista veitsenterällä taiteilemista tämä työttömyys. Ei saisi hakea töitä, koska siitä voi tulla karenssi. Pitäisi kuitenkin hakea, koska hakemattomuudestakin voi tulla karenssi. Karensseja mätkivät kasvottomat virkapellet ajattelevat vain omaa työpaikkaansa ja omia bonuksiaan.

Äänestä

Leikkurin heilutteluun ja toimeentulotuen laskeskeluun menee nyt niin paljon resursseja, että kuvittelisin viivytysten olevan enempi sääntö kuin poikkeus. Kannattaa hakeutua töihin työttömyystoimistoon ja Kelaan.

Äänestä
  • Voisin mennä töihin työttömyystoimistoon tai Kelaan. Ulkonäyn perusteella gorillan tehtävä sopisi, apinoita kun siellä näyttää jo paljon olevan 😆

    Työsopimuslaissa on säädetty noista määräaikaisista työsopimuksista.
    https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3

    Äänestä

  • 167-176 kirjoitti:

    Voisin mennä töihin työttömyystoimistoon tai Kelaan. Ulkonäyn perusteella gorillan tehtävä sopisi, apinoita kun siellä näyttää jo paljon olevan 😆

    Työsopimuslaissa on säädetty noista määräaikaisista työsopimuksista.
    https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3

    Kiitos linkistä! Sepä selvittikin asian. Määräaikaisuuteen olisi pitänyt keksiä joku syy. Vuoden työttömänä olleille voi siis antaa määräaikaisuuden ilman sen kummempaa syytä. Itse en ollut täysin työtön, joten ei koske minua. Odottelen nyt sitten työttömyystoimistosta kirjettä ja toimin sen mukaan. Eipä siitäkään työnpätkästä paljon kostunut. Työsopimusta ei anaaliretentiivinen työnantaja kirjoita, nih, palkka oli kehno, ja nyt voi tulla vielä toista tonnin menetys karenssina. Huh huh! Että se siitä 'aktiivisuudesta'.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


VäkisinköVaanJatkan kirjoitti:

Odottelen ositeltua työmarkkinatukea jo toista viikkoa. Mietin, mikä hidastuttaa. Tuli mieleeni, että vuoden vaihteessa päättynyt työsuhteeni oli määräaikainen, mutta työsopimuksessa ei mainittu syytä määräaikaisuudelle. Voisiko nyt olla, että työttömyystoimisto käyttää sitä tekosyynä karenssille? Ja mitä syitä työttömyystoimisto on hyväksynyt teille, eikä ole lätkäissyt karenssia, kun työsuhde loppuu?

Yleensä työttömyyskorvaukseni ovat tulleet nopeasti, siksi ihmettelen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu