Mikä syy poistoon

Niin, mikähän lie ollut syynä aloituksen heti poistamiseen, jonka otsikko oli ; Meidän aktiivimalli ja työvoimapula. Aloitus, jossa todistin, miten kunnassamme on todella työvoimapulaa metalllialalla / koneistus.
Niin, jatkoksi halusin tuoda tämän viestin.

Todellisuudessa aktiivimalli ei vaikuta työllistymiseen kuin erittäin harvoissa tapauksessa,- mutta taas aktiivimallin vaikutus näkyy työttömyydestä kärsivän ihmisen stressitilan kohoamisena / pelkotilana.
Jokainen ymmärtänee mielettömyyden. Vaikka joka ikinen työtön Tohmajärvellä hakisi kerran viikossa työtä Power Teckistä, niin kaikki toiminta olisi kielteistä ja molempia osapuolia turhauttavaa.Passiivisuus asian suhteen kohoaisi pettymiksie kautta. Ammattikoulutus on välttämätöntä ongelman ratkaisemisessa ja siten aktiivimallin tulisi kohdentaa toimintansa työttömän ihmisen ihmisen persoonan kartoittamiseen ja ohjata AMMATTIKOULUTUKSEEN.

Jos hahmottaa juhana vartiaisia ja juha sipilöiden mielikuvia työttömyyden hoidosta / aktiivimallista, niin he ovat kaikesta ulkona kuin lumiukko. Eivät edes mahdolllistu hahmottamaan miten yritys todelllisuudessa luo työpaikkoja. Koskaan halllitukset maassamme eivät ole luoneet uusia työpaikkoja kuin sihteereilleen / apureilleen,- mutta ei yritysmaailmaan. Yritysmaailman työpaikat tulevat ja menevät sen hetkiseen tilauskantaan liittyen. Tilauskanta,- johon vaikkuttaa erittäin laajasti ulkoiset tekijät.

Ihmisten aktivisuus elinympäristössään tuo aina kehitystä tullessaan ja siten kansantaloutta / hyvän jakamista ,ajatellen tätä olisi välttämätöntä saada pakollinen AMMATTIKOULUTUS peruskoulutuksien jotkoksi ja erityisesti mahdollisimman helpoksi ammatin vaihto / uudelleen kouluttautuminen. Tällä toiminnalla / lakisäädöksellä hallitus kyllä täyttäisi avoimia työpaikkoja.

Niin, avoimien työpaikkojen täyttäminen toisi maksimaallisen kansantalouden eli yritykset mahdollistuisivat hyödyntämään vaihtelevan tilauskantansa vuosien saatossa.

Mitä median kautta on uskomista, niin Tanskassa yritysmaailma on kokonaan erilaista kuin maassamme ja siten heillä aktiivimalli toimii hyvin ja tuottaa herkästi tulosta. Tanskassa yrityset helposti / herkästi ottaa työntekijöitä töihin tilauskannan kohotessa ja siten hyödyntäessä sen tehokkaasti ja samoin tilauskannan laskiessa "ulkoistaa" työntekijöitään. Työpaikkojen määrän vaihteluvuus on näin ollen suuri ja siten aktiivinen hakeminen tuottaa tulosta.

Taas maassamme yrityksissä työpaikkojen vaihtelevuus on jäykkää. Monasti vaihtelevuus on koko yritystoiminnan lakkaaminen kerta rysäyksellä,- ei tilauskannan mukaan sopeutumista.

Lisäksi on kokonaan kaksi täysin eri asiaa. Täyttää avoimet työpaikat tai poistaa työttömyys. Työttömyys ei poistu edes korkeasti ouluttautumalla / omata jokaisen korkeatasoinen ammattikoulutus,- vaan työttömyys poistuu työn jakamisen kautta. Teknologian kehitys vaikuttaa siihen,- ettei ansiotyötä tule riittämään kaikille työikäisille ihmisille.