https://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/tivi-selvitti-nuoret-ja-miehet-jyraavat-yha-it-alalla-6695776
hyvä kommentti:
"
Koska nuori nainen on fiksumpi kuin nuori mies. Nuori mies, koulusta joko kesken opintojen tai juuri valmistuneena, ei ajattele ajassa eteenpäin riittävän pitkälle. Nuori mies on haltioissaan isolta vaikuttavasta rahasta, työnantajan tarjoamasta viinasta/limusta/peleistä ja osaa juuri sillä hetkellä ne asiat mitä työnantaja tarvitsee. Nuori nainen tajuaa äkkiä että 10 tunnin päivä ei ole sankaruutta, ilmainen viina ei ole ilmaista ja jos 10 tunnin päivään ei sisälly mitään muuta kuin grindiä, niin viimeistään viiden vuoden päästä ei osaa mitään millä on arvoa ja on henkisesti loppu. Osa nuorista miehistä selviää ryyppäämällä oikeiden esimiesten kanssa (joista suurin osa on ollut samanlaisia nuoria miehiä) ja jatkaa seuraavalle hierarkiattoman hierarkian tasolle. Sitten tulee nykyään seinä vastaan, siitä eteenpäin pitää sitten osata jotakin millä on arvoa liiketoiminnan kannalta ja alaspäin ei pääse, koska ei vaan enää osaa. Osaajia tuodaan ulkomailta, koska siellä naivius ei ole ainut syy suostua "sankarisuorituksiin", vaan epätoivo. Jos Intiassa kilpailee samasta työpaikasta 10.000 ihmistä niin Suomessa korkeintaa muutama sata. Pelin säännöt ovat siellä julmemmat ja CV:ssä Suomen "leima" on ulkomaalaiselle laatusertifikaatti ja tae työllistyä paremmin ja turvallisemmin. Ei Suomessa oikeasti ole mitään pulaa it-alan työvoimasta, siitä on ollut jo pitkään ylitarjontaa ja se tarjonta koostuu pääsääntöisesti ihmisistä joita firmat eivät yksinkertaisesti halua palkata, koska ala muuttuu niin nopeasti että vain ja ainostaan nuoret parisuhteettomat ja lapsettomat pysyvät kyydissä. Koko ala on pääsääntöisesti täysin vääristynyt ja ruokkii jatkuvalla "kehityksellä" sykliä, jonka pohjalle ollaan vielä matkalla, mutta joka varmasti saavutetaan parin vuoden sisällä.
"
hyvä kommentti:
"
Koska nuori nainen on fiksumpi kuin nuori mies. Nuori mies, koulusta joko kesken opintojen tai juuri valmistuneena, ei ajattele ajassa eteenpäin riittävän pitkälle. Nuori mies on haltioissaan isolta vaikuttavasta rahasta, työnantajan tarjoamasta viinasta/limusta/peleistä ja osaa juuri sillä hetkellä ne asiat mitä työnantaja tarvitsee. Nuori nainen tajuaa äkkiä että 10 tunnin päivä ei ole sankaruutta, ilmainen viina ei ole ilmaista ja jos 10 tunnin päivään ei sisälly mitään muuta kuin grindiä, niin viimeistään viiden vuoden päästä ei osaa mitään millä on arvoa ja on henkisesti loppu. Osa nuorista miehistä selviää ryyppäämällä oikeiden esimiesten kanssa (joista suurin osa on ollut samanlaisia nuoria miehiä) ja jatkaa seuraavalle hierarkiattoman hierarkian tasolle. Sitten tulee nykyään seinä vastaan, siitä eteenpäin pitää sitten osata jotakin millä on arvoa liiketoiminnan kannalta ja alaspäin ei pääse, koska ei vaan enää osaa. Osaajia tuodaan ulkomailta, koska siellä naivius ei ole ainut syy suostua "sankarisuorituksiin", vaan epätoivo. Jos Intiassa kilpailee samasta työpaikasta 10.000 ihmistä niin Suomessa korkeintaa muutama sata. Pelin säännöt ovat siellä julmemmat ja CV:ssä Suomen "leima" on ulkomaalaiselle laatusertifikaatti ja tae työllistyä paremmin ja turvallisemmin. Ei Suomessa oikeasti ole mitään pulaa it-alan työvoimasta, siitä on ollut jo pitkään ylitarjontaa ja se tarjonta koostuu pääsääntöisesti ihmisistä joita firmat eivät yksinkertaisesti halua palkata, koska ala muuttuu niin nopeasti että vain ja ainostaan nuoret parisuhteettomat ja lapsettomat pysyvät kyydissä. Koko ala on pääsääntöisesti täysin vääristynyt ja ruokkii jatkuvalla "kehityksellä" sykliä, jonka pohjalle ollaan vielä matkalla, mutta joka varmasti saavutetaan parin vuoden sisällä.
"
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä vain, erittäin hyvä kommentti. Tähän kohtaan
"Koko ala on pääsääntöisesti täysin vääristynyt ja ruokkii jatkuvalla "kehityksellä" sykliä, jonka pohjalle ollaan vielä matkalla, mutta joka varmasti saavutetaan parin vuoden sisällä."
voisin vielä lisätä sen, että IT-työnantajat lobbaavat jatkuvasti koulutuksen lisäämisen ja ulkomaisten asiantuntijoiden helpon saatavuuden puolesta, mikä sitten tulee aiheuttamaan pohjarysäyksen pahentumisen.
Ja jokaisen IT-alalle pyrkivän pitää tehdä suunnitelma elämänsä jälkipuoliskolle, eli ajanjaksolle n. 35-70 vuotta, jolloin on jäänyt IT-alalta liian vanhaksi.
Mitä, eikö naiset ole tarpeeksi "harrastuneita" vapaa-ajalla?