Miten on, onko moitittavaa ja tuomittavaa, jos työntekijä noudattaa työaikaa ja tekee työnantajan kanssa tekemänsä sopimuksen mukaiset tehtävät?
Jos työntekijä alkaa noudatta sopimustaan kirjaimellisesti?
Tätä tekevät nyt sairaanhoitajat. He tekevät työehtosopimuksen mukaisesti työnsä ja heiltä on nyt kielletty työvuorojen vaihdot sekä ylityöt.
Nyt valitetaan, kuinka paljon joudutaan siirtämään leikkauksia. Miksi joudutaan, ihmettelen? Totta kai jokainen sairaala on mitoittanut hoitajien työt sen mukaan, mitä sairaala tarvitsee?
Emme kai voi ajatellakan, että sairaalat laskevat sen varaan, että hoitajat joustavat koko työuransa ajan vuoroista ja työpäivän pituudesta?
Jos työntekijä alkaa noudatta sopimustaan kirjaimellisesti?
Tätä tekevät nyt sairaanhoitajat. He tekevät työehtosopimuksen mukaisesti työnsä ja heiltä on nyt kielletty työvuorojen vaihdot sekä ylityöt.
Nyt valitetaan, kuinka paljon joudutaan siirtämään leikkauksia. Miksi joudutaan, ihmettelen? Totta kai jokainen sairaala on mitoittanut hoitajien työt sen mukaan, mitä sairaala tarvitsee?
Emme kai voi ajatellakan, että sairaalat laskevat sen varaan, että hoitajat joustavat koko työuransa ajan vuoroista ja työpäivän pituudesta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siis terveen duunarin työaika ja sen valvonta menee potilaiden edelle ?
Ei hoiturit suuremmin ole ylitöitäkään vastaan olleet, nehän reippaasti nostavat tuloja. Puhun kokemuksen syvällä rintaäänellä. Onhan heillä nyt ylityökieltokin! Sitä en ymmärrä miksi vuoronvaihdot kielletään, varmaan koska muuten ei kunnon häslää saada aikasiksi ja sitä kautta lisää tukea lakolle. Vuoronvaihdothan mielestäni juuri tukisivat kiireellisten operaatioiden hoitamisen mahdollisuuksia, koska kaikki hoiturit eivät ole kaikkien alojen ammattilaisia. Varmaan joitakin potilaita ehtii kuolla jopa jos ei pystytä akuutteja tapauksia nopeasti hoitamaan.
On se kauheeta jos/kun työttömiä yritetään aktivoida. Kohta koko Suomi sekasin eikä työttömillä jatkossa sitäkään vähää mahdollisuuksia päästä töihin.
Leikkaussalihoitajia ei taida kovin paljon työttöminä kuljeskella. Heidän tilalleen ei voida pestata ketä tahansa koulutettua hoitajaa. Niinpä on vain venyttävä!
Iloitkaamme nyt heidän puolestaan, kun he saivat sovun aikaan. Kyllä jokainen olisi iloinen, jos saisi kertakorvauksen 260 euroo ja saisi olla kotona omaa lastaan hoitamassa, jos lapsi jää sairastamaan yksin kotiin.
Onko ketään, jolla olisi paremmat edut?
Kummallista, että haluavat erota liitosta ja siirtyä työttömyyskassaan. Miksi ihmeessä?