Hyyvävelijärjestelmä rekrytoinnin esteenä

Maailma on avoin myös hämeenlinnasta käsin - tavarat, palvelut ja pääomat liikkuu ainakin toistaiseksi miltei rajoituksitta. Paikallisilla palveluilla ja työpaikoilla tuskin on kovinkaan kummoista tulevaisuutta - on perustettava itse oma vaihtoehtoinen tulevaisuutensa, jos täällä aikoo olla.

Paikkakunnalla pitkään vaikuttanut perinteinen liittojen ja puolueiden salaiseen taustatoimintaan täysin nojaava avolaitosyhteisö on aikansa elänyt ja menossa nopsaan pois. Aikaisemmin sillä oli täällä myös teollisuutta ja tuotantoa - nyt ei ole. Ilman tuotantoa eivät salaiset puolueet kauaa pyöri.

Mutta Raution Sari on ainakin saanut KEVA:n erityisasiantuntijan työnsä rehellisesti osaamiseensa perustuen ja Linnan Kehityksessä jokainen työläinen on kyllä alansa huippuosaaja valtakunnallisestikin mitattuna siis ihan korkeasti koulutettua pätevää toimitusjohtajaa myöten. Hämeenlinnassa on kyllä aivan mahtavasti osattu haarukoida vaikuttaville paikoille todella pätevät henkilöt ja mitään ns. Hyvä Veli-järjestelmää ei todellakaan ole missään havaittavissa. Tästä on nyt hyvä jatkaa eteenpäin kohti loistavaa tulevaisuutta, vaikka sitten velkaa velan päälle.

Jaa että velkaa velan päälle, jassoo ja lapset maksa, mitähän sinunkin päässä liikkuu, näinkö teet kotitaloudessakin , ja perässätulija maksaa, voi hyvät hyssykät, mistä näitä riittää,, .

Sama havainto on tehty täälläkin. Harjoittelupaikan voi vielä saadakin, mutta ihan aikuisena ihmisenä työpaikan saanti onkin hankalampi temppu. Opiskeluaikaisille paikkakuntalaisille kavereille kierrätetään paikkoja sukulaiskauppoina.

Juna, bussi tai oma auto vie tuo muualle duuniin täältäkin ja palkatkin ovat kilpailukelpoisia. Onhan se hienompaa olla duunissa kun on sen ihan itse ansainnut. Kaverille "lahjoitettu" duuni on aina vittuilun paikka.

Suomessa vallitsee venäläinen ilmapiiri. Perustellusta syystä: historia. Ei ole mitään yhdenvertaisia mahdollisuuksia ihmisillä saada työpaikkoja tms. nimenomaan korruptoituneisuuden hyvä veli - systeemin takia.

Tämä sama systeemi on eduskunnan oikeusasiamiehen kansliaa myöten. Kantelun kohteena olevan viraston esimies soittaa puhelun kaverilleen, ja homma on hoidossa. Valta suojelee valtaa väärinkäytöksissä.

Valtakunnan syyttäjän Nissisen tapaus on yksi harvoista, joka otettiin jopa esiin. Syytä ihmetellä, että hän ei saanut jatkaa virassaan. Vastoin suomalaista organisaatiokultturin käytäntöjä.

Tätä samaa on joka kaupungissa Suomessa. Julkisissä viroissa ei tehdä monessa tapauksessa ansiovertailuja tai muuta vaadittavaa, missä hakijoiden ansioita vertaillaan ja missä hakijat ovat yhdenvertaisina rivissä. Esimies valitsee haastateltavat toimistoväen kanssa. Rekrytointi tehdään noin kolmen henkilön keskuudessa: esimies ja kaksi toimiston työntekijää... Esimies tekee oman ehdotuksensa ja tietää varsin hyvin, mikä asetelma on: hänen alaisensa ovat yksimielisiä esimiehensä valinnasta.

Iso ongelma on, että hakijoilta puuttuu tietoisuus kansalaisvelvollisuudesta ja rohkeus ja aktiivisuus taistella yhdenvertaisten mahdollisuuksien eteen. TÄMÄ on se isoin ongelma suomalaisuudessa. Yhdenvertaisuutta ja demokratiaa loukkaavat menettelytavat rehottavat, koska kansalaiset eivät uskalla edistää oikeutta ja yhdenvertisuutta menettelytavoissa, vaikka ne ovat perustuslaissa ja hallintolaissa säädetyt. Ei lakia tarvitse noudattaa, kun ei ole ketään kuka uskaltaisi vaatia oikaisua, kun menetellään vastoin lakia.

Hämeenlinnan koko kaupungin organisaatiossa on sellainen toimintakulttuuri, että se ei muutu muutoin kuin henkilöstöä vaihtamalla. Muutos tapahtuu vaihtamalla johtoasemiin oikeasti päteviä johtajia, mutta nimenomaan johtajat valitaan hyvä veli - systeemin kautta. No hope for the better. The only solution is to move away from Finland. Aivovuotoa, Hereillä olevat yhdenvertaisuutta vaativat kansalaiset joutuvat valitsemaan ikään kuin maanpakolaisuuden, koska eivät voi hyväksyä sitä valheellista kuvaa, mitä Suomesta annetaan.

Hämeen Sanomat ja sen toimitus on täysillä mukana tässä korruptiossa. Katsokaa vain, miten siellä pestit jaetaan.