Täällä on pitkin kevättä keskusteltu metoo kampanjan hengessä ja häirinnän raja on herättänyt kysymyksiä miten voi lähestyä toista ja miten ei voi. Itse löysin seksuaalikasvattajan ohjeita aiheesta:
Seksuaalinen häirintä on fyysistä koskettelua, seksuaalista väkivaltaa tai puhetta, jonka kohde tuntee vastenmieliseksi. Häirintä voi olla alistavaa puhetta, jossa toinen on heikommadsa asemassa. Sanallista seksuaalista kiusaamista ja satuttamista on usen yhtä vaikea tunnistaa kuin henkistä väkivaltaa ylipäätänsä, mutta sen seuraukset voivat olla erittäin vahingollisia varsinkin, jos tekijä vähättelee uhrin kokemuksia. Häirinnästä monesti myös vaietaan, nekin jotka siitä tietävät. Jos tuki muilta puuttuu niin uhri alkaa epäillä oikeuksiaan. Seksuaalinen häirintä ei ole koskaan uhrin vika vaan siitä on vadtuussa vain häirintää tai väkivaltaa tehnyt.
Seksuaalinen häirintä on fyysistä koskettelua, seksuaalista väkivaltaa tai puhetta, jonka kohde tuntee vastenmieliseksi. Häirintä voi olla alistavaa puhetta, jossa toinen on heikommadsa asemassa. Sanallista seksuaalista kiusaamista ja satuttamista on usen yhtä vaikea tunnistaa kuin henkistä väkivaltaa ylipäätänsä, mutta sen seuraukset voivat olla erittäin vahingollisia varsinkin, jos tekijä vähättelee uhrin kokemuksia. Häirinnästä monesti myös vaietaan, nekin jotka siitä tietävät. Jos tuki muilta puuttuu niin uhri alkaa epäillä oikeuksiaan. Seksuaalinen häirintä ei ole koskaan uhrin vika vaan siitä on vadtuussa vain häirintää tai väkivaltaa tehnyt.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Metoo kampanja on herättänyt pajon keskustelua taidelaitoksissa, etenkin näyttelijöiden piireissä. Häirintäähän voi olla monenlaista. Tiesittekö, että jossakin taidelaitoksessa jopa palkitaan seksuaalisesta häirinnästä ansioituneita henkilöitä mitalein. Mitalinjakotilaisuus henkilökunnan yhteisessä tilaisuudessa, jossa paikalla sekä häiritsijät, että häirityt. Mitalin jakajina luottamusmies sekä työsuojeluhenkilö. Edellisen johto hyväksyy: pieni häirintähän on vain piristystä arjen askareihin.
Taisit kirjoittaa samasta tilaisuudesta, jossa minäkin olin. Ei muuten ollut ensimmäinen kerta, jolloin valintoja tehtiin.
Kyseisen laitoksen valinnoista vielä vähän: metoo asioissa yhdyshenkilöksi valittiin aiemmassa viestissä mainittu työsuojeluasiamies. Siis jos jotakin "häiritään", hänen on kerrottava huolensa yhdyshenkilölle, joka palkitsee työpaikan parhaat häiritsijät. Vaikuttaa kovin ristiriitaiselta. Tämä kertoo laitoksen asenteesta metoo kampanjan sanomaan. Vähätellään ja painetaan alas ihmisiä, joilla kenties on huolia aiheeseen liittyen. Tämän laitoksen erityispiirteenä onkin esim.työmaakokouksissa lohkoa joistakin ihmisistä loukkauksia hauskoina "vitseinä". Ei kovin usein, mutta yksikin kerta on mielestäni liikaa. Talossa vallitsevia henkilöstön pitkäaikaisia ongelmia ei selvitetä, vaikka kyseiset ongelmat tuottavat monille harmia.
seksuaalinen häirintä voi esiintyä monessa eri muodossaan.
Jos liikaa tuijottaa naista se menee jo seksuaalisen häirinnän puolelle josta voi rapsahtaa ainakin sakkorangaistus
Ei pelkästään naista! Sama se on myös jos miestä tuijottaa liikaa. Seksuaalihäirinnät koskee kumpaakin sukupuolta..
Pitää olla hyvin varovainen
Moikata saa ja tervehtiä lyhyesti mutta pitää välttää katsekontaktia Missään tapauksessa ei saa ollla fyysistä kosketusta.
juurikin noi se on lyhyt tervehdys jos nainen on tuttu mutta pitää varoa katsomasta liikaa muuten voi rapsahtaa sakkoja ja pahimmassa tapauksessa suuret kärsimyskorvaukset joutuu maksamaan
On kiva varmaan vähätellä oikeita metoo kokemuksia noilla typerillä kommenteillanne. Ehkä todellakaan ei kannata lähestyä ketään naista eikä olla missään tekemisissä naisten kanssa, jos ei ymmärrä fyysisen loukkaavuuden rajoja.
Kaiketi lyhyt tervehdys ja moikkaus ei vielä ole seksuaalista häirintää mutta pitää varoa katsekontaktia riippuu toki naisesta mutta hyvin herkästi voi saada syytteen jo tästäkin pahimmassa tapauksessa 2 vuotta ehdonalaista vankeutta sen päälle mittavat kärsimyskorvaukset joutuu maksamaan kummaksi on mennyt tämä maailma parinmuodostus on tehty lähes mahdottomaksi
sanottavaa olisi, mutten jaksa enää toistaa niitä samoja. Nyt nukkumaan, että jaksan aamulla hehkeänä ;) töihin.
Hyvää yötä, nukutaan hyvin. :)
Onko sellanen häirintää, että työpaikan juhlissa toinen ottaa väkisin kädestä kiinni, eikä halua päästää irti? Minulle kävi näin ja koin sen ahdistavana. Jouduin riuhtaisemaan itseni vapaaksi.
On jos itse tunnet sen ahdistavana. Kaikki mikä tuntuu itsestään ahdistavana tai epämielyttävänå ym on häirintää. Jopa vitsit ym puheet voivat olla ahdistelua/häirintää. Riippuu ihan ihmisestä miten kokee asiat.
ehdottomasti on !!!!!!!!!!
Ole varovainen jos olet vähänkin naisten kanssa tekemisissä. Missään tapauksessa ei saa olla fyysisessä kosketuksessa. Vältä pitempää katsekontaktia koska se voidaan hyvin herkästi tulkita seksuaaliseksi häirinnäksi.
vaikea on ollut tilanne sinulla
Jos ymmärrän oikein sinulla on ollut tuuria ettet ole joutunut vastuuseen ja tuomittu sakkoihin
jos näet naisia lähellä on viisasta väistyä keuemmas ja välttää hyvin tarkasti ettei joudu katsekontaktiin vain siten voi välttää sakot ja kärsimyskorvausten maksamisen naiselle
kyllä on ehdottomasti kai teit rikosilmoituksen ?
seksuaaliseen häirintään voi syyllistyä vaikka ei edes tapahdu fyysistä kosketustakaan jo pelkkä pitempi katse voi riittää josta voidaan tuomita ainakin sakkoihin riippuu naisesta voi jopa joutua maksamaan kärsimyskorvauksiakin
Häirintää on monenlaista ja toisen kokemuksia on turha vähätellä, ainakaan jos ei ole kuullut häirityn versiota tapahtuneista. Häiritsijä on yleensä taitava manipuloija, joka onnistuu mitätöimään häirityn kertomukset ja joskus asia kääntyykin niin, että häiritty leimataan syylliseksi. Tällainen roskapalsta on erittäin hyvä maaperä sellaiselle, joka kiusaa haluaa tehdä.
Lehdistössähän on viime aikoina ollut paljon kirjoituksia erilaisista kiusaamistapauksista. Antakaapa jollekin journalistille vihje yllä mainitusta työpaikasta. Artikkelista voisi tulla mehevä tarina ja negatiivinen kirjoittelu osuisi viimein oikeaan kohteeseen, eli niihin, jotka ivailua työpaikalla harrastavat.
Ikävä palsta yms on täynnään verbaalista seksuaalista häirintää. Jos osuisivat kohteeseen, rapsahtaisi syyte. Tunnistettuina henkilöinä aika harva ehkä kirjoittelisi vastaavia?