Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikkakiusaaminen

    Huolestuneena olen seurannut työpaikkakiusaamisen jatkumista. Hämmästystä aiheuttaa että julkisen puolen terveyden huollon organisaatiossa kiusaamiseen ei puututa?
    Kiusaamisen ja pelon ilmanpiirin luojana on vielä akateemiseen tutkija taustan omaava seurakuntaluottamushenkilö, olettaisin että varsinkin tämän taustaisen henkilön arvomaailma olisi päinvastoin. Taustalla toki tämän tyyppisissä tapauksissa on myös heikko ja saamaton esimieskulttuuri.
    Asiasta ilmeisesti täytyy nousta merkittävä julkinen meteli ennenkuin asia saadaan korjattua.
    2155
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Minusta tuollaiset kannattaa hoitaa kahden kesken, tai vaihtaa työpaikkaa, jos siellä on joku tosi vaikea tapaus.

    Äänestä

    Kun työpaikassa on henkilöitä jotka saaneet työpaikan suhteilla, niin siellähän tulee työilmapiirissä ongelmia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Avai22 kirjoitti:

    Huolestuneena olen seurannut työpaikkakiusaamisen jatkumista. Hämmästystä aiheuttaa että julkisen puolen terveyden huollon organisaatiossa kiusaamiseen ei puututa?
    Kiusaamisen ja pelon ilmanpiirin luojana on vielä akateemiseen tutkija taustan omaava seurakuntaluottamushenkilö, olettaisin että varsinkin tämän taustaisen henkilön arvomaailma olisi päinvastoin. Taustalla toki tämän tyyppisissä tapauksissa on myös heikko ja saamaton esimieskulttuuri.
    Asiasta ilmeisesti täytyy nousta merkittävä julkinen meteli ennenkuin asia saadaan korjattua.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu