Lain mukaan matkakorvaukset pakollisista työmatkoista pitää tietyn kaavan mukaan maksaa, eikö ? Mutta miten saada työnantaja maksamaan ne lain mukaisesti, kun yleensä reissun jälkeen tilille ilmestyvä summa on joku mitätön "könttäsumma", joka hädin tuskin kattaa mitään kuluja, ei lähellekkään sitä mitä pitäisi.
Eli mihin voisi ottaa yhteyttä, jotta asia laita saataisiin oikealle tolalle ?
Eli mihin voisi ottaa yhteyttä, jotta asia laita saataisiin oikealle tolalle ?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Aloita tekemällä matkalasku, sehän sinun lain mukaan kuuluu tehdä ja allekirjoittaa. Ota itsellesi kopio, toimita alkuperäinen palkan/laskujen maksajalle. Sitten jos tätä ei makseta, ota yhteys pomoosi ja kysy mistä johtuu.
sen jälkeen, jos et sinä, etkä työnantajasi kuulu liittoon, onkin sitten vähän vaikeampi juttu. Nimittäin eivät ne matkakorvaukset ihan pakottavia ole....
Voithan palkkaturvastakin asiaa kysellä.
Siis verovapaiden korvausten määrät ovat: 29€ kokopäiväraha, 13€ osapäiväraha ja 38 sentin kilometrikorvaus näitä työnantaja yleensä käyttää ja silloin sinua ei veroteta niistä. Jos jossain sopimuksessa (työsopimus) on sovittu korkeammista, maksat niistä veron.
Laske noista summista oletko saanut oikein.
Ei mikään laki velvoita työnantajaa maksamaan matkakorvauksia. Kyse on puhtaasti sopimusjutuista. Jos ei työnantajasi ole sitounut millään sopimuksella joko Sinun, työpaikkasi henkilöstön tai vaikkapa ammattiliittosi kanssa maksamaan jonkinlaisia matkakorvauksia, niin sitten on ihan heidän hyvästä tahostaan kiinni saatko jotakin korvausta vaiko et.
Se, mikä on määritelty verottajan ohjeissa, on VEROVAPAIDEN korvausten enimmäismäärä. Se ei todellakaan tarkoita, että niin paljon PITÄÄ maksaa, vaan että niin paljon ENINTÄÄN saa maksaa ilman että sitä pidetään verotettavana tulona. Koskee yhtä lailla kilometrikorvauksia (se 38 senttiä/km) kuin päivärahoja ja ateriakorvauksiakin.
Jos olet suostunut lähtemään työmatkalle sopimatta mitään korvauskäytännöstä, niin se on sinun virheesi, valitettavasti.
Se on sitten toinen juttu, että miten niin "pakollisista työmatkoista?" Jos työsopimuksessasi on määritelty työntekopaikka, niin kaikki muut paikat ovat Sinun hyvästä tahdostasi kiinni. Ellei työntekopaikkaa ole määritelty siinä eikä missään muussakaan sopimuksessa, niin sittenhän se voi olla missä tahansa. Joillakin työnantajilla on ns. ensisijainen työntekopaikka ja toissijaisia työntekopaikkoja. Valtion ja kuntien puolella taas yleensä on määritelty vain "ensimmäinen sijoituspaikka" ja se voi muuttua lähes milloin tahansa.
Niin, eli mitä olet sopinut?
On kai se selvä ettei aina työnantja maksa jos saa lusmuttua. Suosittelen kuitenkin että vaadit maksun ja ellei maksa niin soitto liittoon ja ne vaatimaan maksut.
P.S. kai kuulut liittoon?
Joo, kyllä kuulun liittoon.