Nuori työntekijä on ollut työpaikassa pari vuotta. Kaikki mennyt ihan jees ja työssä ei moittimista. Tuntisopimus. Työntekijä muutossa hukannut työsopimuksensa ja kysyy sitä työnantajalta. Työnantajallakaan sitä ei ole kuten muutaman muunkaan työntekijän sopimusta. Sitten työnantaja vielä ilmoittaa työtuntien vähyyden syyksi sen että tämä nuori ei ole tarpeeksi nopea, aiemmin ei ole mitään manintaa asiasta eikä asiakkaat ole valittaneet
Kuulostaako oikeudenmukaiselta. Voiko työnantaja pitää työntekijöitä ilman että työsopimus on tallessa ? Näinkö nuoria kannustetaan töihin.
Kuulostaako oikeudenmukaiselta. Voiko työnantaja pitää työntekijöitä ilman että työsopimus on tallessa ? Näinkö nuoria kannustetaan töihin.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Eikö kellää mitä ajatusta tai kokemusta?
Kirjallinen työsopimus ei ainakaan vielä muutama vuosi sitten ollut pakollinen. Asioista voi sopia myös suullisesti.
Ellei nuorella ole kirjallinen sopimus tallessa, ei työaikasopimusta varmaankaan pysty todistamaan. Irtisanoutuminen on varmaankin ainoa keino, ellei halua jatkaa työsuhdetta. Suosittelisin kohteliasta keskustelua, jos sellainen voisi olla mahdollinen.
Millaisia sääntöjä mahtaa olla alan liitoilla?
Lakikin säätää työajoista ja alaikäinen tekee ilmeisesti lyhempää päivää.
Kyseessä ei ole ihan ala-ikäinen j työsuhde kestänyt kaksi vuotta.
Kuten OttakaaSelvää kirjoitti, kirjallinen sopimus ei ole pakollinen. Hyödyksi kylläkin, kummallekin. Onko mahdollista tehdä uusi?
Jos on tuntisopimus, se tarkoittaa kait että maksetaan palkkaa per tunti? Tuo kuulostaa enempi urakkapohjaiselta, jos tietty määrä töitä on tehtävä. Vaikeaa lähteä riitelemään jos haluaa pysyä töissä eikä ole sitä sopparia. Riidat tarkoittaa nopeasti kenkää.
Mutta, voisihan työntekijä neuvotella pomonsa kanssa siitä, että saisi paremman perehdytyksen siitä, mitä kaikkea hänen on ehdittävä tehdä saadakseen täyden palkan. Ja että pomo voisi ehkä etukäteen vähän sanoa mitä se palkka tulee olemaan jos se poikkeaa? Jotta pystyisi paremmin hallitsemaan oman elämän menot. Se saattaisi hillitä sitä palkkaa leikkaava kättä?
Nyt kun työpaikat ovat kortilla, se on työntekijöiden kannalta pitkälti ota-tai-jätä-markkinat. Muuten monet työnantajat tekevät suunnilleen mitä lystäävät. Jos sua ei miellytä, tai rettelöit, niin good bye. Kannattaa ehdottomasti kuulua johonkin ammattiliittoon, heiltä saa paitsi tukea ja neuvoja, myös apua viemään asioita oikeuteen. Siinä voi tietenkin punnita, että viekö samalla muutamalta muulta leivän...
On mahdollista tehsä uusi mutta liittoon ilmeisesti ollaan myös yhteydessä ennen kuin se allekirjoitetaan. Asiallinen keskusteluyhteys on. Työsopimus on ollut kirjallisena mutta työnantajaltakin nyt "hukassa". Työvuorolistoja ei ole ollut tiedossa riittävän ajoissa. Eli paljon epäselvvää. Oisko työnantajan tarkoitus ajeerata niin että tämä työntekijä lähtisi haneen ja hän saisi sitten ottaa palkkatuella uuden henkilön.
Jos on pienestä firmasta kyse, saattaa olla ettei heillä ole varaa maksaa täyttä palkkaa. Tai saattaahan isompikin firma olla ahtaalla.
Jos se on niin, tuo työntekijä tulee saamaan kenkää joka tapauksessa. Tietty kengän saamisella on se hyvä puoli, että tulee vähemmän karenssia.
Ex-yrittäjänä mua pikkasen risoo sellaiset tapaukset missä työntekijä huutaa joka ikisen oikeuden perään. Moni yrittäjä elättää monta perhettä, hoitaa eläkkeet ja vakuutukset. Mutta ei jää rahaa maksaa itselleen kunnon eläkkeet. Kantavat stressiä siitä että kaikille riittää leipää pöydässä. On tietty firmoja jotka suhtautuu kylmästi työntekijöihin ja yrittävät pienoista riistoa. Mutta tässä voisi hyvin päteä sanonta "kulje päivän minun kengissäni".
Tässä tapauksessa työntekijä tykkää olla tuossa paikassa töissä, ei haluaisi lähteä pois eikä todellakaan ole "huutanut joka oikeuden perään" vaan paremminkin niin päin että tukee yrittäjää ja puolustelee. Nyt vaan yhtäkkiä työtunnit jostain syystä pieneni kahden vuoden työssäolon jälkeen eikä työntekijälle puhuttu mitään ennen kuin alkoi itse ihmettelemän tuntien vähyyttä.
Toki min olen sitä mieltä että onnenpotku ja sysäys tuolle nuorelle lähteä katsomaan vähän muita maisemoia ja työnantajia ja mahdollisesti uudelleenkoulutukseen ;). Nuori ihminen, elämä vielä edessä.
Pyytää sitten työnantajaltaan selvyksen työsopimuksen keskeisistä ehdoista, ei siinä pitäisi olla varsinaisesti ongelmaa koska sopimussuhteessa on lojaliteettivelvoite toista osapuolta kohtaan.
Jep varsmasti tämä tulee sitten jos ja kun tehdään uusi työsopimus.
Itse työntekijänä en missään nimessä sanoisi tuossa tilanteessa itseäni irti. Ensin pitää kysyä neuvoa liitosta.
Liitto ja liitto! Liittoihin kuuluminen on täysin vapaehtoista, eivät kaikki enää kuulu liittoihin ja tulevaisuudessa yhä harvempi. Ja monet liitot eivät paljon viitsi nähdä vaivaa kun yksi yksittäinen työntekijä inisee, valitettavasti. Ja pitäisikö hänen kysyä liitosta sellaista neuvoa, että irtisanoudunko vai en? Vastattaisiinkohan sieltä liitosta, että ilman muuta sinun nyt kannattaa irtisanoutua?
Jokainehan tälläkin palstalla saa inistä mielipiteensä joten hän on hyvä vaan ;).