Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Muten korvaava työ toimii?

    Tästä aiheesta kun ei juuro tietoa toistaiseksi ole, niin ajattelin kysyä jos joku tietäisi. Olen eilisestä lähtien ollut sairaslomalla, jota hain päivystyksestä, koska nilkkani nyrjähti. Toimin autonkuljettajana ammatikseni, joten normaali työnkuvani ei onnistu ennen jalan paranemista. Nyt työnantajani tahtoo saada minut tekemään muuta työtä, ja huomenna joudun keskustelemaan asiasta työterveyslääkärin kanssa, vaikka olen jo saanut sairasloma-todistuksen päivystyksestä. Puhuttuani esimiehelleni, hän tarjosi työtä, joka ei vastaa työsopimuksessa sovittua työtä. Onko tätä korvaavaa työtä otettava siis vastaan, vai voinko pitää sairasloman loppuun normaalisti?
    073
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pablo kirjoitti:

    Tästä aiheesta kun ei juuro tietoa toistaiseksi ole, niin ajattelin kysyä jos joku tietäisi. Olen eilisestä lähtien ollut sairaslomalla, jota hain päivystyksestä, koska nilkkani nyrjähti. Toimin autonkuljettajana ammatikseni, joten normaali työnkuvani ei onnistu ennen jalan paranemista. Nyt työnantajani tahtoo saada minut tekemään muuta työtä, ja huomenna joudun keskustelemaan asiasta työterveyslääkärin kanssa, vaikka olen jo saanut sairasloma-todistuksen päivystyksestä. Puhuttuani esimiehelleni, hän tarjosi työtä, joka ei vastaa työsopimuksessa sovittua työtä. Onko tätä korvaavaa työtä otettava siis vastaan, vai voinko pitää sairasloman loppuun normaalisti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu