Sonerat toimihenkilöt pitävät aiottuja irtisanomisia (jopa 650 henkilöä Suomessa) laittomina ja aikovat viedä asian tuomioistuimeen vedoten mm. yrityksen ennätystulokseen viime vuonna ja siihen, että irtisanomisperusteena tullaan käyttämään tuotannollisia ja taloudellisia syitä.
Soneralaisilla näyttää olevan niin sanotusti munaa, kun taas Nokian toimihenkilöt, joita tulee kohtaamaan jopa suurempi määrä irtisanomisia jo ilmoitettujen lisäksi (jopa tuhansia vuosien 2005 ja 2006 aikana), odottavat kuin tuomitut teloituksen täytäntöönpanoa. Yleisen oikeustajun mukaan Nokiankaan ei pitäisi voida käyttää irtisanomissyynä ”tuotannollisia ja taloudellisia syitä”, koska yhtiö teki viime vuonna erittäin hyvän tuloksen. Vuonna 2003 tehtyjen irtisanomisten (Networks) perusteena käytettiin samaa syytä, vaikka tulos vuodelta 2002 oli tyydyttävä (voitollinen).
Jos soneralaiset pystyisivät riitauttamaan irtisanomiset, miten Nokia voisi sitten viedä loppuun irtisanomiset, joiden syinä ovat aivan samat ”tuotannolliset ja taloudelliset syyt”?
Soneralaisilla näyttää olevan niin sanotusti munaa, kun taas Nokian toimihenkilöt, joita tulee kohtaamaan jopa suurempi määrä irtisanomisia jo ilmoitettujen lisäksi (jopa tuhansia vuosien 2005 ja 2006 aikana), odottavat kuin tuomitut teloituksen täytäntöönpanoa. Yleisen oikeustajun mukaan Nokiankaan ei pitäisi voida käyttää irtisanomissyynä ”tuotannollisia ja taloudellisia syitä”, koska yhtiö teki viime vuonna erittäin hyvän tuloksen. Vuonna 2003 tehtyjen irtisanomisten (Networks) perusteena käytettiin samaa syytä, vaikka tulos vuodelta 2002 oli tyydyttävä (voitollinen).
Jos soneralaiset pystyisivät riitauttamaan irtisanomiset, miten Nokia voisi sitten viedä loppuun irtisanomiset, joiden syinä ovat aivan samat ”tuotannolliset ja taloudelliset syyt”?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onko tuo syy määritelty jossain tarkemmin ? Maalaisjärjellä kun ajattelee, niin tulee heti mieleen, että jos firma X tekee voittoa miljardi euroa, niin ei missään tapauksessa voisi irtisanoa käyttäen tuota syytä.
Mutta toisaalta jos sillä on 1000 työntekijää jollain osastolla mikä tekee tappiota miljoonia euroja. Tai jos sillä on yritysyhdistymisen tai järjestelyjen vuoksi 1000 henkilöä jotka periaattessa tekevät samat hommat tuplaten. Tai jos yksinkertaisesti huomattu, että jokin tuote/palvelelu tms. ei yksinkertaisesti myy ja sen parissa hääri 1000 tyyppiä, silloin tuo kannattaa lakkauttaa.
Eli nuo kyllä kelpaisivat olemaan ”tuotannollisia ja taloudellisia syitä” .
Näinhän se meni Novollakin aikanaan. Yhden divisioonaan jotkut osa-alueet olivat kannattamattomia. Koko divisioonan väki tutkittiin, vanhat ja sairaat potentiaalisesti vanhenevat ja sairaaksi tulevat pistettiin ulos tuotannollis-taloudellisista syistä, vaikkei tulos edes niissä yksiköissä olisi ollut huono, saati koko firman tulos.
Mutta jos juttu pistetään syyttäjälle ja oikeuteen, niin puolustukseksi lähes varmasti riittää jokin "työpaikkojen ja toimintojen päällekkyys, tietyn osaston tappiollinen tilanne / huono tulevaisuuden näkymä , kiristyvä kilpailutilanne näköpiirissä tms.
Suomessa löytyy käräjiltä ennakkotapaus, jossa yritys oli tuomittu maksamaan korvaukset työntekijöilleen jotka oli irtisanottu "tuot/tal" syistä.
Tosin kyseessä oli ei-niin-seksikäs sahateollisuus eli käytännössä saha.
4 työntekijää oli laitettu pihalle, ja nostivat kanteen koska yritys teki samaan aikaan voittoa. Voittivat casen ja saivat yhteensä 100 000 euroa korvauksia.
Siitä vaan soneralaiset ja nokialaiset käräjille, suomen oikeusjärjstelmässä soneraa ja nokiaa käsitellään sonerana ja nokiana, ei yksittäisinä voittoa/appiota tekevinä liiketoimintayksikköinä tai osastoina.
Voi olla,että pahimmillaan soneran/nokian kulut olis aivan helvetilliset ko. oikeuscasessa ja kannattais harkita jengin pitämistä talossa.
noksulla ketään ei kiinnosta mikään muu kuin omat edut ja kuvitellaan että jos nuolee tarpeeksi esimiehiä niin ei voi tapahtua mitään pahaa itselleen, valitettavaa mutta totta
Siellä löytyi mm. myynnistä naisia, jotka muhinoivat esimiesten kanssa hyötytarkoituksessa. Kai se on uskottava, kun itse kertoivat.
Monet miehetkin mielistelivät johtoa. Tietysti on vain rajanvetoa, mikä on toisia miellyttävää yhteistyötä, mikä mielistelyä, mutta silti.
Huippitason asiantuntijat tietysti erikseen.
Ja nöyrät konttorirotat, jotka vain tekivät hommansa pienellä liksalla kahdeksasta neljään osoittamatta oma-aloitteellista ajattelua. Siellä oli ent. postittajia ja kopiokoneen hoitajia asiakasneuvojina ja vastaajina ja heillä työpaikka säilyi.
huoria, joten siinä ei ole mitään uutta.
Palikkatestejä huoralehmät tekevät kuin scientologit. Valitaan pehmeitä helposti kusetettavia luusereita.
Nokian irtisanomisia on pidetty laittomina. Ennakkotapausta ei vain taida olla. TU on toimimassa, sillä on munaa. YTN-liitot sen sijaan ovat munattomia työnantajan etujen ajajia.