Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    2x työvoimapoliittisesti moitittava menettely?

    Millaisia käytännön kokemuksia toistuvasta työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä? Jos tekee ensimmäisen rikkeen niin saa karenssia ja jos 6 kuukauden aikana toistaa sen niin saa vissiin sen 5 kuukauden työssäoloehdon? Mutta jos sen 6 kuukauden aikana saa kaksi rikettä eri asiasta, esim jos ensimmäinen karenssi tulee vaikka työstä eroamisesta ja toinen vaikka työkokeilusta kieltäytymisestä niin tuleeko siitä automaattisesti se työssäoloehto? Eli jos 6 kuukauden aikana saa 2 karenssia eri syistä niin säästyykö työssäoloehdolta?
    2145
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Karenssi kuin karenssi x2 . Ei ole merkitystä mistä se tulee niin työssäoloehto ja / tai niissä joissain palveluissa esim kuntouttava oloehto tulee. Jos ehtoa ei täytä niin 5 vuotta kestää niin oikeus palautuu myös sitä kautta.

    Äänestä

    Itsellä ollut tuo noin 18 kuukautta. Toisen sain tapaamisen tulematta jäämisestä ja toinen tuli kun lopetin kuntouttavan.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    bnmmvb kirjoitti:

    Millaisia käytännön kokemuksia toistuvasta työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä? Jos tekee ensimmäisen rikkeen niin saa karenssia ja jos 6 kuukauden aikana toistaa sen niin saa vissiin sen 5 kuukauden työssäoloehdon? Mutta jos sen 6 kuukauden aikana saa kaksi rikettä eri asiasta, esim jos ensimmäinen karenssi tulee vaikka työstä eroamisesta ja toinen vaikka työkokeilusta kieltäytymisestä niin tuleeko siitä automaattisesti se työssäoloehto? Eli jos 6 kuukauden aikana saa 2 karenssia eri syistä niin säästyykö työssäoloehdolta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu