Irtisanoutuminen kamalasta työstä?!

Älä tee minkäänlaisia sijaisuuksia (minkään alan) äläkä lyhytaikaista määräaikaisuuksia ellet ole ansiosidonnaisella ja tarvitset sen takia jonkun lyhyen pätkän tai olet vielä nuori ja asut vanhempiesi luona.

Joka kerta kun haet töitä sinulta kysytään, että miksi et ole saanut muuta kuin lyhytaikaista pätkätyötä ja sijaisuuksia ja annetaan ymmärtää, että syy on yksinomaan sinussa, että sinä se vasta huono olet kun et ole saanut kuin sijaisuuksia tai lyhytaikaista pätkää. Lisäksi palkkasi on huonompi etkä pysty elämään etkä suunnittelemaan elämääsi pidemmälle. Et saa minkäänlaista lainaa mistään mihinkään ikinä ja olet heti taas kohta toimeentulotukiasiakas. Lisäksi tulosi vyörytetään edellisiltä kuukausilta etkä näin ollen voi tuhlata rahojasi vaan aina pitäisi pistää jemmaan jonkun verran. Ennen pitkää olet velkaantunut ja se, joka viime kädessä joutuu maksumieheksi toimeentulo yms. tukien muodossa on Kela ja sossu eli veronmaksajat.

Sitten tiedoksi vielä, kannattaa piilomainostaa noita sijaisuuksia ja muutaman kuukauden pätkiä vielä vanhempien luona asuville eikä yksinasuville, perheellisille yms. joiden pitäisi kyetä selviytymään taloudellisesti itsenäisesti, elättänään itsensä ja perheensä.

EiKannata__ kirjoitti:

Älä tee minkäänlaisia sijaisuuksia (minkään alan) äläkä lyhytaikaista määräaikaisuuksia ellet ole ansiosidonnaisella ja tarvitset sen takia jonkun lyhyen pätkän tai olet vielä nuori ja asut vanhempiesi luona.

Joka kerta kun haet töitä sinulta kysytään, että miksi et ole saanut muuta kuin lyhytaikaista pätkätyötä ja sijaisuuksia ja annetaan ymmärtää, että syy on yksinomaan sinussa, että sinä se vasta huono olet kun et ole saanut kuin sijaisuuksia tai lyhytaikaista pätkää. Lisäksi palkkasi on huonompi etkä pysty elämään etkä suunnittelemaan elämääsi pidemmälle. Et saa minkäänlaista lainaa mistään mihinkään ikinä ja olet heti taas kohta toimeentulotukiasiakas. Lisäksi tulosi vyörytetään edellisiltä kuukausilta etkä näin ollen voi tuhlata rahojasi vaan aina pitäisi pistää jemmaan jonkun verran. Ennen pitkää olet velkaantunut ja se, joka viime kädessä joutuu maksumieheksi toimeentulo yms. tukien muodossa on Kela ja sossu eli veronmaksajat.

Sitten tiedoksi vielä, kannattaa piilomainostaa noita sijaisuuksia ja muutaman kuukauden pätkiä vielä vanhempien luona asuville eikä yksinasuville, perheellisille yms. joiden pitäisi kyetä selviytymään taloudellisesti itsenäisesti, elättänään itsensä ja perheensä.

Lue lisää

Ömm saan sijaisena yhtä hyvää palkkaa kuin vakkarina. Lomapäivätkin kerääntyy ja kokemuslisä. :)
Mulla siis pitkiä sijaisuuksia ollut, tää ”kesätyö” on nyt eka lyhyt sijaisuus kun halusin vaan kokeilla jotain uutta! Joka osoittautui huonoks hommaks sit..
Toimeentuloasiakas? =D
Kai tiedät että hoitsupuolelta työt ei tuollain vain lopu.
Mä kykenen elättämään itteni ja mieheni ja vauvani ja koirani vaikka oon tehny vaan sijaisuutta. Ja kerinny viettää lomaa jne! ;)

Kysymys kuulukin nyt näin että miten pääsen eroon kesän työsopparista?! Ja pääsen pois osastolta?
Voiko määräaikaissijaisuudesta irtisanoutua? Vaikka sopimus on vain pari kk.
Vai? Koeajasta oon lukenu mut tietääkseni mul ei oo semmosta.. :/
Sanoin kyllä ennen kun alotin työt tuolla että päivääkään en tuollaisessa työpaikassa ole töitä tehnyt. Mutta tykkäsin työstä ja hommista ja potilaista.
Ainoo ongelma tässä nyt on ilmapiiri, se että oikeesti löydän itteni vessasta itkemästä, stressaan miten selviydyn sillain etten joudu kohtaamaan esimiestäni ym.
Stressi on kamala, miten mielytän työkavereita.. kaiken lisäks oon raskaana ja tuollainen stressi ei tosiaan oo hyväks.
Hormonit voi toki olla osasyy siihen että reagoin näin..
Mut mun ja vauvan hyvinvoinnin edistämiseks toi työpaikka ei oo hyvä.
Iltasinkin valitan vaan miehelleni kuinka en vaan tahdo mennä sinne työpaikalle.. ja onnesta hihkuen saavun vanhalle työpaikalle. Sniif.
AUTTAKAA! :(

Niin, ajattelin jos vaan käyn sanomassa tälle esimiehen pomolle joka piti mulle joskus keväällä työhaastattelun (jossa kerroin etten päivääkään oo tuolla osastolla töitä tehnyt niin en voi tietää tykkäänkö vaiko en) ettei oo mun juttu ja että mulla ois pidempiaikainen sijaisuus tarjolla muualla..
Onkohan ok? Mahtavatkohan päästää mut pois? Tää lista mun varmaan tarvii ainakin loppuun tehdä.. saatika jos ei löydä mun tilalle työntekijää nyt kesäksi? Sit ehkä en pääse pois? Äähh vaikeeta :(
Mut toisaalta, onks se myöskään työnantajalta kauheen fiksua pakolla pitää siellä työntekijää, ei varmaan työntekijän motivaatio ja panos oo kauhean korkea jos pakotettuna joutuu jäämään.
Pelottaa että tää esimies sanoo mulle taas jotenkin todella ilkeästi kun kuulee tästä, oon tosi itkuherkkä hormoneitten ym takia nyt :D

Sinähän et ole mikään orja. Voit lähteä ihan milloin itse haluat. Sanot vaan jonain päivänä esimiehelle, että tämä oli nyt tässä ja ja lähdet kotiin, etkä enää palaa. Parempi konsti on kuitenkin se, että yrität sopia työnantajan kanssa määräajan lyhentämisestä eli työsuhteen päättymisestä sovittua aiemmin. Jos työnantaja on haluton sopimaan, niin purat sopimuksesi eli lähdet saman tien.

Voiko sen noin vain purkaa? Aattelin huomenna mennä juttelemaan pomolle ettei oo mun juttu ja oon saamassa pidempiaikaista työtä. Toivottavasti päästävät mut pois!!!!

Kyllä voi. Mutta kysy ensin pomoltasi, että voisitteko sopia, että määräaikainen työsopimuksesi päättyy esim. 2 viikon päästä, jolloin tilallesi ehditään etsiä uusi työntekijä. Jos se ei käy, niin pura työsopimuksesi eli kerro, että lähdet lopullisesti työvuoron päätyttyä etkä siis enää tule töihin ikinä.

Vaikka purulle ei olekaan ns. laillista syytä, niin et menetä kuin lomarahan, joka on tosi vaatimaton kiky-supistusten takia. Lopputilissä maksetaan lomakorvaus pitämättömistä vuosilomapäivistä. Katso työsopimuksestasi, mitä olet sopinut lopputilin maksupäivästä. Se saattaa olla vasta kunnan seuraavana palkanmaksupäivänä.

Mut eikö oo laitonta tuollain vain lähteä töistä ja olla tulematta? Tai no ei jos en töihin mene niin potkut siitä vaan tulee :D ei mitään muuta kai. Ettei ne haasta mua oikeuteen siitä että oon allekirjottanu olevani töissä elokuun loppuun asti ja sitten ookkaan x)
Toisaalta huojentavaa kuulla että mulla on mahdollisuuksia päästä pois<3
Vanhassa ihanassa työpaikassani teen nytkin kokoajan vuoroja, käy raskaaksi tuplavuorot mutta en halua kieltäytyä tuosta ihanasta työpaikasta. Pääsis pois tuolta kamalasta, ihan yks työ riittäis nyt hyvin :D

Työnantaja ja työntekijä voivat aivan laillisesti sopia määräajan lyhentämisestä elikkä työsuhteen päättymisestä sovittua aiemmin. Mene puhumaan esimiehesi kanssa.

Jos olet liittynyt liittoon, niin soita jommankumman työpaikan luottamusmiehelle, niin hän kertoo, että määräaikaisen sopimuksen päättymisajan aikaistamisesta sopiminen on ihan laillista ja aika yleistäkin.

Kärsivähoitsu kirjoitti:

Mut eikö oo laitonta tuollain vain lähteä töistä ja olla tulematta? Tai no ei jos en töihin mene niin potkut siitä vaan tulee :D ei mitään muuta kai. Ettei ne haasta mua oikeuteen siitä että oon allekirjottanu olevani töissä elokuun loppuun asti ja sitten ookkaan x)
Toisaalta huojentavaa kuulla että mulla on mahdollisuuksia päästä pois<3
Vanhassa ihanassa työpaikassani teen nytkin kokoajan vuoroja, käy raskaaksi tuplavuorot mutta en halua kieltäytyä tuosta ihanasta työpaikasta. Pääsis pois tuolta kamalasta, ihan yks työ riittäis nyt hyvin :D

Lue lisää

Kukaan ei sua haasta oikeuteen, jos purat työsopimuksesi. Työsopimuslain mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle tulleen vahingon, jos purkaa työsopimuksensa ilman perustetta. Korvattavaksi voi tulla ne kustannukset, jotka työnantajalle tulee uuden työntekijän etsimisestä. Kysyn vaan, että paljonko maksaa panna ilmoitus nettiin ja vastaan, että ei paljon mitään. Lisäksi työnantajan pitää perustella kustannukset esittämässään laskussa ja kaiken lisäksi työntekijä voi vähentää maksamansa summan seuraavassa veroilmoituksessa.

Pahin seuraus on se, että työttömyyskorvaukseen tulee 90 päivän karenssi lopettamispäivästä lukien, mutta sinähän et ole jäämässä työttömäksi.

Mutta siis noudata saamiasi neuvoja ja mene puhumaan esimiehen kanssa ja esitä loppumisajaksi semmoista, että työnantaja ehtii etsiä uuden työntekijän sinun tilalle.

konsu kirjoitti:

Kukaan ei sua haasta oikeuteen, jos purat työsopimuksesi. Työsopimuslain mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle tulleen vahingon, jos purkaa työsopimuksensa ilman perustetta. Korvattavaksi voi tulla ne kustannukset, jotka työnantajalle tulee uuden työntekijän etsimisestä. Kysyn vaan, että paljonko maksaa panna ilmoitus nettiin ja vastaan, että ei paljon mitään. Lisäksi työnantajan pitää perustella kustannukset esittämässään laskussa ja kaiken lisäksi työntekijä voi vähentää maksamansa summan seuraavassa veroilmoituksessa.

Pahin seuraus on se, että työttömyyskorvaukseen tulee 90 päivän karenssi lopettamispäivästä lukien, mutta sinähän et ole jäämässä työttömäksi.

Mutta siis noudata saamiasi neuvoja ja mene puhumaan esimiehen kanssa ja esitä loppumisajaksi semmoista, että työnantaja ehtii etsiä uuden työntekijän sinun tilalle.

Lue lisää

Juu. Kiitoksia vinkeistä <3 helpotus suuri. Huomenna meen jutulle iik!