Se on hassua miten nykyään taloudellinen syy voi olla se että yritys haluaa tehdä vielä enemmän voittoa ja säästöjä. Ei enää riitä että tehdään miljardituloksia vaan pitää olla miljardi ja vähän lisää. Tähän tulokseen päästään helposti sillä että kierrätetään näitä ihmisiä jotka ovat ehtineet olla aika pitkään talossa ja ehtinyt saada kohtuullisen palkan ja tilalle otetaan tuoreita, nuoria ihmisiä tekemään halvalla töitä.
Tuo on aika massiivinen säästöohjelma yrityksille jolla on 1000 ihmistä palkkalistoilla. Ja tulee edelleenkin halvemmaksi irtisanoa vaikka laittomasti kuin pitää vanhaa työntekijää talossa.
Vaaralliseksi tilanteen tekee se että ihmiset ovat ymmärtäneet tämän kapitalismin varsin hyvin ja omaksuneet sen täysin itselleen. Eli että se on se raha joka käskee ja voi itse vaan toivoa että mono ei osu omalle kohdalle kun valitaan uusia esimiehiä, organisaatioita tai kun yt-lakaisukone tunkeutuu omaan tiimiin.
Ei enää riitä se että tekee työnsä, vaan nykyään pitää olla todella hyvä mielistelijäkin jotta olisi vähän enemmän turvassa kun alkaa luuta heilumaan. Suurin osa ihmisistä jopa kulkevat tätä polkua täysin tiedostaen, jotkut taas ovat edelleen sokaistuneet siihen harhaan että voittoa tavoitteleva yritys jossa tapellaan uraputkista ja palkkioista että siellä viimekädessä kunnioitettaisiin työntekijää enemmän kuin setelinippua.
Itse olen sitä mieltä että kyllä työstä pitää maksaa palkkaa, ja sitä työtä myös tehdä palkkansa eteen mutta Suomessa nyt ollaan ylittämässä se terveellisen työyhteisön kipukynnys ja barrikaadeille nousee vain ne jotka ovat tämän tajuneet, muut kulkevat sitten vanavedessä näiden perässä.
Varsinkin IT-alalla kun tuli tämä hillitön buumi joskus 90-luvun lopussa, raha virtasi, kaikki halusi IT-alalle niin unohtui kokonaan ne perusoikeudet ja ihan normaali järjestäytyminen. Työnantaja on edelleen työnantaja, ja työntekijä on edelleen työntekijä vaikka olisi mikä tahansa yritys kyseessä ja mikä tahansa työntekijä kyseessä. Semmoinen 10 vuotta on mennyt tätä IT-buumia ja tulos on se että vanhat alat jossa ollaan tehty ahkerasti töitä useita kymmeniä vuosia on hyvin normaalisti järjestäytynyt, vallitsee työrauha ja palkka juoksee. IT-alalla tämmöistä ei ole, kukaan ei kuulu liittoon, tai sitten kuulutaan viiteen eri liittoon eikä mitään yhteistä toimintaa tai mitään aseita ole taistella täyttä työnantajan anarkiaa vastaan.
Suomessa on käytännössä laillista irtisanoa ketä tahansa miten tahansa, häiriköidä ja syrjiä ketä tahansa koska koko oikeusprosessi ja kynnys lähteä tekemään jotain vääryydelle on niin järjettömän iso että harvempi lähtee siihen prosessiin, ja vaikka lähtisikin niin tulos on suomen lainsäädännössä kirjattu niin että harvemmin tulee mitään tuntuvaa sanktiota yrityksille.
Löysin internetistä lukemisen arvoisen linkin http://www.nytriitti.fi
Tuo on aika massiivinen säästöohjelma yrityksille jolla on 1000 ihmistä palkkalistoilla. Ja tulee edelleenkin halvemmaksi irtisanoa vaikka laittomasti kuin pitää vanhaa työntekijää talossa.
Vaaralliseksi tilanteen tekee se että ihmiset ovat ymmärtäneet tämän kapitalismin varsin hyvin ja omaksuneet sen täysin itselleen. Eli että se on se raha joka käskee ja voi itse vaan toivoa että mono ei osu omalle kohdalle kun valitaan uusia esimiehiä, organisaatioita tai kun yt-lakaisukone tunkeutuu omaan tiimiin.
Ei enää riitä se että tekee työnsä, vaan nykyään pitää olla todella hyvä mielistelijäkin jotta olisi vähän enemmän turvassa kun alkaa luuta heilumaan. Suurin osa ihmisistä jopa kulkevat tätä polkua täysin tiedostaen, jotkut taas ovat edelleen sokaistuneet siihen harhaan että voittoa tavoitteleva yritys jossa tapellaan uraputkista ja palkkioista että siellä viimekädessä kunnioitettaisiin työntekijää enemmän kuin setelinippua.
Itse olen sitä mieltä että kyllä työstä pitää maksaa palkkaa, ja sitä työtä myös tehdä palkkansa eteen mutta Suomessa nyt ollaan ylittämässä se terveellisen työyhteisön kipukynnys ja barrikaadeille nousee vain ne jotka ovat tämän tajuneet, muut kulkevat sitten vanavedessä näiden perässä.
Varsinkin IT-alalla kun tuli tämä hillitön buumi joskus 90-luvun lopussa, raha virtasi, kaikki halusi IT-alalle niin unohtui kokonaan ne perusoikeudet ja ihan normaali järjestäytyminen. Työnantaja on edelleen työnantaja, ja työntekijä on edelleen työntekijä vaikka olisi mikä tahansa yritys kyseessä ja mikä tahansa työntekijä kyseessä. Semmoinen 10 vuotta on mennyt tätä IT-buumia ja tulos on se että vanhat alat jossa ollaan tehty ahkerasti töitä useita kymmeniä vuosia on hyvin normaalisti järjestäytynyt, vallitsee työrauha ja palkka juoksee. IT-alalla tämmöistä ei ole, kukaan ei kuulu liittoon, tai sitten kuulutaan viiteen eri liittoon eikä mitään yhteistä toimintaa tai mitään aseita ole taistella täyttä työnantajan anarkiaa vastaan.
Suomessa on käytännössä laillista irtisanoa ketä tahansa miten tahansa, häiriköidä ja syrjiä ketä tahansa koska koko oikeusprosessi ja kynnys lähteä tekemään jotain vääryydelle on niin järjettömän iso että harvempi lähtee siihen prosessiin, ja vaikka lähtisikin niin tulos on suomen lainsäädännössä kirjattu niin että harvemmin tulee mitään tuntuvaa sanktiota yrityksille.
Löysin internetistä lukemisen arvoisen linkin http://www.nytriitti.fi
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jos vanhat merkit paikkansa pitävät, niin kohta ensimmäinen kommunisti herja ilmestyy kommentiksi
josko joskus kaikki muistaisivat, ettei it-ala ole pelkkää intternettiä. siis ihan tosissaan jos it-veijot panisivat sähköt pois koneista, niin koko rakas Suomen maa pysähtyisi. ei tulisi sähköä, ei tulisi vettä, et pääsisi lääkäriin, et soittaisi puhelimella. -mietis sitä- sanois anu eiku mika saukkonen.
turha tuollaisen yksipuoleisen näkemyksen perusteella alkaa ihan ainoana totuutena kokemuksiaan julistaa. vaivannäköäsi arvostan, mutten kirjoitustasi. et selvästikään ole koskaan missään ihan oikeasti it-juttuja ole ollut tekemässä.
-dude-
Panisivat sähköt pois koneista, heh.
Kaikki tuntuvat arvioivan työnsä arvonlisää sen mukaan, paljonko hankalaksi heittäytyminen lakkoilemalla tuottaa vahinkoa.
Esim. sähköntuotantoketjussa sähkön tuottamiseen osallistuvat moni muukin kuin vain it-veijot. Kaikki tuotantoportaan työntekijät kuitenkin ovat sitä mieltä, että lopputuotteen arvo on kokonaan meidän ansiotamme, koska sehän jäisi työnantajilta saamatta, jos meidän tuotantomme takkuilisi. Eli työnantajan pitäisi maksaa koko summa meille.
Kovimman laman aika oli suosittua sanoa, ettei keneltäkään saa leikata.
Ei saa leikata palkansaajalta, koska se on rehellisellä työllä palkkansa ansainnut.
Ei saa leikata yrittäjältä, koska se on muutenkin kannattavuusvaikeuksissa.
Ei saa leikata työttömältä, koska se voi johtaa vaikeisiin ongelmiin työttömän kohdalla.
Ei saa myöskään leikata eläkeläisiltä, opiskelijolta, lapsilta, pankkiasiakkailta, martta kerhon toiminnasta, eikä pääluottamusmiehen isoäidin kissan ruokarahastosta ammattiosaston kokouksessa.
Jos lasketaan yhteen kaikki ne ihmiset, joilta ei saa leikata, Suomen väkiluvuksi saadaan 15 mijoonaa.
Tuotteen hinta on samanlainen juttu. Jos kaikki työntekijät ovat sitä mieltä, että meille kuuluu hankalaksi heittäytymisen perusteella koko lopputuotteen arvo, kaikkien tuotteiden hinta viisinkerstaistuu.
Vahgontuottopotentiaali ei kelpaa palkankorotusperusteeksi.
USA:ssa lentotyöntekijöiden lakko lopetettiin kerran lailla. Joka huomenaamulla ei tule töihin, se on potkut. Pienen porukan lakko olisi aiheuttanut mittaamatonta vahinkoa suuren maan liike-elämälle. Lakon vahingontuottopotentiaalin perusteella lentotyöntekijoiden palkat USA:ssa olisivat korkeampia kuin USA:n presidentin.
mie olen alkanut jo kyseenalaistamaan koko suomalaisen koulutuspolitiikan se kun perustuu enemmän vähemmän epärealistisiin tuotto-odotuksiin. palkathan ja tekijöiden kohteluhan on huonontunut sitä mukaa kun koulutusmääriä on kasvatettu; väitän että valtio on tietoisesti luonut ylituotantoa IT-alalle, jotta palkat saadaan alas. tähän lisätään vielä tietoinen hajauttaminen ay-liitto tasolla ja ideologian kylväminen ay-liikkeeseen ollaankin saatu aikaan loistava lopputulos --> palkat alas ja työntekijät orjan asemassa. loppusilauksen tähän kakkuun antaa ryysyistä rikkauksiin myytti, jolla saadaan tekijät tappelemaan armopaloista.
nyt ollaankin lopputuloksessa: tapelkaa pojat tapelkaa isi antaa luun....
telia-soneran ja nokian tapauksissa irtisanomisissa (anteeksi YT-neuvotteluissa) ei kyseessä ole taloudellinen heikkeneminen vaan odotusarvo sille että tulevaisuuden tulos ei tule olemaan riittävä; onko ko asia sitten riittävä peruste irtisanomisiin onkin sitten eri asia.
mielestäni nykyään ei voida enää vaatia yksipuolisesti työrauhavelvoitetta työntekijöiltä, koska työnantajapuoli sitä tietoisesti rikkoo ja kokeilee koko ajan kepillä jäätä mikä menisi lävitse ilman mutinoita.
Kuinkahan moni etsii töitä ulkomailta, kun näyttää siltä, että Suomessa potkut saa helposti, palkka on huono ja ylitöitä tehdään ilmaiseksi?
On tässä katseltu töitä ulkomailtakin, ja paikkojakin on. Mutta mihinkäs jätetään yhteiskunnallinen vastuu eli lasten kasvatus. Kuinkas, jätetäänkö junnut tänne ja isän on pakko lähteä ulkomaille kun yritysjohtajat on päättäneet että 1,4Miljardin voitto ei riitä vaan on saatava tuplasti enemmin ja pannaan 1000 pihalle.
Vois yritysjohtajat asettua itse asemaan, jossa pohtivat että kuinkahan kävis kun joutuu jättämään perheensä kotimaahan ja itse pakotettuna ulkomaille töihin töiden perään... Mutta tuskin herrojen tällaisia tarvii miettiä kun tuohta on vaikka työttömäksi asti.
Kyllä se lasten kasvatusvastuu on tietääkseni vanhemmilla, ei yhteiskunnalla.
Junnut pääsee mukaan (niin halutessanne), oleskeluluvan saa yhdellä koko perhettä koskevalla hakemuksella ja n. 10 kertaa nopeammin, kuin Suomesta (esim. Ruotsi, Saksa, UK, USA). Palkkataso on niin hyvä, että se yhden henkilön palkka takaa saman elintason, kuin Suomessa. (Äkki)rikastumisesta ei kuitenkaan kanata haaveilla, ainakaan ilman oman yrityksen perustamista.
Moni on lähtenyt Norjaan.
Nämä mistään mitään tiedä.
Vanhaan EU/EFTA maahan muutettaessa riittää ilmoitus oikealla lomakkeella muutosta ja passi/EU-henkilöllisyystodistus. Paitsi UKoohon muutettaessa ei tarvi tuotakaan. Paikalliselta verottajalta pitää toki saada koodi.
3 kuukauden päästä tms. pitää olla työpaikka (tai muu elatus, mutta tämä vaihtoehto ei teitä räkänokkaduunareita koske).
USAan IT-viisumiquota tuli täyteen tammikuussa.
Kaduttaako, ettette opiskelleet koulussa ahkerammin ruotsia ja saksaa.
Pikkuhiljaa tajuaa olevansa tavallinen duunari barrikaadin toisella puolella ja alkaa äänestää sen mukaan. Liian harva, liian myöhään. Pelastautukoon ken voi, kapteeni ei ainkaan aio hukkua laivan mukana.
kaikki
Internetministeriö kirjoitti: "Se on hassua miten nykyään taloudellinen syy voi olla se että yritys haluaa tehdä vielä enemmän voittoa (..). Ei enää riitä että tehdään miljardituloksia vaan pitää olla miljardi ja vähän lisää."
Niin, eihän YT-neuvottelujen "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" todellakaan tarkoita sitä, että työnantajalla olisi velvoite pitää ihmisiä töissä vaikka kuinka hyvin menisi. Sillä on periaatteessa tarkoitus estää irtisanominen sellaisissa tilanteissa, joissa taloudellisesti kannattavaa tekemistä on kyllä olemassa, mutta työnantaja haluaa esim. pärstäkerroinsyistä vaihtaa väen uuteen tai vaikka ulkoistaa johonkin orjafirmaan.
Valitettavasti vain näyttää siltä, että "tuotannollisia ja taloudellisia syitä" käytetään myös tähän jälkimmäiseen tarkoitukseen. Lisäksi osakesijoittavat usein palkitsevat YT:t reippaalla kurssinousulla koska "ruorissa on nyt kova jätkä, joka uskaltaa pistää laiskat duunarit ruotuun", kun oikeastaan osakesijoittajien pitäisi ajatella, että "tuo jätkä on niin surkea, ettei keksi kokeneille työntekijöilleen uusia projekteja - taitaa firman innovatiivisuus olla hiipumassa."
Olisi varmaan oikeampi osoite nörttipojille ja -tytöille.