Sairauspoissaolot ovat osa työhyvinvointia . Käytännöksi on muodostunut, että ”pitämättömät sairauslomat” käytetään perjantaisin ja maanantaisin.
Milloin ne kannattaisi pitää nää pitämättömät noin työnantajan näkökulmasta? Eihän niitä voi jättää pitämättäkään.
Huvittavaa miten ihmiset luulee että jatkuvat käsittämättömät sairasloma syyt menee läpi.
Milloin ne kannattaisi pitää nää pitämättömät noin työnantajan näkökulmasta? Eihän niitä voi jättää pitämättäkään.
Huvittavaa miten ihmiset luulee että jatkuvat käsittämättömät sairasloma syyt menee läpi.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Menee ne, kesällä pidän yleensä 2kk, 1kk sairaslomaa ja 1kk kesälomaa. Syksyllä 1-2 vko ja keväällä myös.
Miten itselle määräämäni sairasloma toimi?
https://static1.squarespace.com/static/59dfc30a268b9606ae42b0e1/t/59dfdcf602d7bc51c658952d/1507853471840/PicMonkey-Collage.jpg
Ei todellakaan.
Työnantajana kyllä tiedän miten luusereista pääsee eroon. Eli erottuu jyvät akanoista.
En suosittele tekemään tuota kuin jos tietää, että on suojatyöpaikassa eikä kukaan katso perääsi. Sellaisia paikkoja ei taida paljoa enää olla.
Jos ei kiinnosta hommat niin aina löytyy uusi tyyppi ketä kiinnostaa.
Jos tunnet olevasi toimiston hölmön roolissa, asialle on selitys, puhut paljon vaikuttavista kyvyistäsi.
Missähän näitä rerytointeja tehdään ja minkälaisin kriteerein terveydenhoidossa?
Ei missään, jos noin vankalla pohjalla on tietämys rerytoinneista, kannattaa unohtaa..
Oletteko koskaan kuullut sitä Juicen kappaletta, jossa lauletaan ”Kato herra jos tehdään rengistä, eipä piittaa se vanhasta jengistä”? Jotenkin siitä tulee minulle mieleen eräs kykyihinsä nähden ihan liian vaativassa hommassa hääräävä.
Sairasloman aikana ei ketään voi irtisanoa, mutta työt ovat järjestyneet uudelleen ja sinua ei tarvita. Kun palaat töihin, niin Ensin pitkä lomautus ja jos ei itse älyä irtisanoutua niin sitten sen elukan voi käydä tappamassa. Silloin ei tarvi maksaa mitään.
Miä käyn juomaa kiljuu sain 2 viikkoo saitsuu