Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikan vaihto

    Minulla olisi tarjolla uusi työ. Työpaikka todella kiinnostaa, jos olisi kaupungin toimi, en epäilisi yhtään Nyt mietinkin kun uusi työpaikka on yksityinen, vasta vuoden yritys ollut "pystyssä" . Sekä työ on hyvin haastaavaa varmasti henkisesti. Tämänhetkinen työ on vakitunen kaupungin toimi. Joutuisin siis irtisanoaan vanhan työni, mikä toisaalta pelottaa, kun on kuitenkin "turvallinen" paikka. Toimivapaatahan en voi ottaa ja solmia samalla uutta työsuhdetta. Mutta...onko minun pakko irtisanoutua nykyisestä työstäni ennenkuin koeaika on ohi? Esim . neljän kuukauden koeajan jälkeen näen jo varmasti että pärjäänkö edes uudessa työssä ja hieman miten työnantaja toimii. Eli voinko koeajan olla toimivapaalla?
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    heluna-12 kirjoitti:

    Minulla olisi tarjolla uusi työ. Työpaikka todella kiinnostaa, jos olisi kaupungin toimi, en epäilisi yhtään Nyt mietinkin kun uusi työpaikka on yksityinen, vasta vuoden yritys ollut "pystyssä" . Sekä työ on hyvin haastaavaa varmasti henkisesti. Tämänhetkinen työ on vakitunen kaupungin toimi. Joutuisin siis irtisanoaan vanhan työni, mikä toisaalta pelottaa, kun on kuitenkin "turvallinen" paikka. Toimivapaatahan en voi ottaa ja solmia samalla uutta työsuhdetta. Mutta...onko minun pakko irtisanoutua nykyisestä työstäni ennenkuin koeaika on ohi? Esim . neljän kuukauden koeajan jälkeen näen jo varmasti että pärjäänkö edes uudessa työssä ja hieman miten työnantaja toimii. Eli voinko koeajan olla toimivapaalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu