Töissä on ollut käytössä työvuorolista. Koska yksi työntekijä ei suostunut sitä täyttämään, niin hän sai puhuttua itselleen esimiehensä luvan täyttää itse päivittäistä tuntikertymää. Tämä henkilö tekee samaa työtä kuin muutkin. Kun tämä erityiskohtelu jatkui vuosia alkoi muilla pinna kiristää. Missä oli tasavertainen ja yhdenmukainen kohtelu? Esimies ratkaisi pulman poistamalla työvuorolistaan kokonaan!! Työaikalaki kyllä sanoo että työvuorot tulee olla näkyvillä.
Yhden ihmisen ( vielä erään ammattiyhdistysliikkeen luottamusmies) takia esimies syyllistyy virkaehtosopimuksen rikkomiseen? Minulle ei ole kerrottu ensiviikon työajoista muuta kuin 38.45 tuntia pitäisi tehdä....Taidan tehdä ne silloin kun asiakkaita ei ole paikalla ;)
Kuinka muilla?
Yhden ihmisen ( vielä erään ammattiyhdistysliikkeen luottamusmies) takia esimies syyllistyy virkaehtosopimuksen rikkomiseen? Minulle ei ole kerrottu ensiviikon työajoista muuta kuin 38.45 tuntia pitäisi tehdä....Taidan tehdä ne silloin kun asiakkaita ei ole paikalla ;)
Kuinka muilla?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Taitaa olla kunnan työpaikka. Esimiehen esimies voisi olla kiinnostunut vahvistetun työvuoroluettelon puuttumisesta eli siitä, että alaisensa ei noudata lakia, tyehtosopimusta eikä ohjeita. Soittele. Jos olet liiton jäsen, kantele esimiehen pomolle ja soittele myös pääluottamusmiehelle.
Oikein arvottu! Näin tein, että otin yhteyttä ensin ammattiliiton väkeen. Käytännön ohjeita ja tukea tuli. Eiköhän tämä tästä. Kyllä tekisi mieli ilmoittaa tämän yhden plm liittoon ja kertoa hänen toiminnastaan. No, kunhan tämä oman työmaan asia tulee kuntoon ensin.
Niissä kuntasektorin työpaikoissa joissa olen ollut, työvuorolistat ovat kyllä laatineet esimiehet, minä heistä yhtenä. Mitä aloittaja mahtaa tarkoittaa, jää sellainen käsitys että koko työ on sitä työvuorolistan täyttämistä, mitä ihmeen listoja siellä päivittäin täytellään?