6 merkkiä siitä, että nyt riitti - aika ottaa loparit
Kun työntekijä on lähdössä, sen voi havaita monista merkeistä, joista jotkut on vaikeampi havaita kuin toiset.
Tutkijat selvittivät käyttäytymismalleja, jotka voivat viitata työntekijän aikomukseen ottaa lopputili.
Tyytymättömyydestä ja lähtöhalusta on monia merkkejä.
Työmotivaation katoaminen on vain yksi monista merkeistä.
Yhdysvaltalaiset tutkijat selvittivät, mitkä asiat voivat paljastaa sen, että työntekijä on ottamassa lopputilin.
He selvittivät käytöstapoja, jotka vahvasti ennustavat sitä, että työntekijä vapaaehtoisesti irtisanoutuu seuraavien 12 kuukauden kuluessa siitä, kun asia on huomattu.
Tutkimuksen tarkoituksena on auttaa johtoa ja yrityksiä huomaamaan asian ajoissa, jotta siihen voidaan yrittää vaikuttaa tai varautua.
Tutkijoina olivat Timothy M. Gardner, apulaisprofessori, Jon M. Huntsman School of Business Utah State -yliopistosta ja Peter W. Hom, professori, P. Carey School of Business Arizona State -yliopistosta.
Tässä 6 niistä merkeistä, joita tutkijat saivat selville:
1. He yrittävät vähemmän ja heidän työmotivaationsa näyttää olevan alempi kuin tavallisesti.
2. He ovat osoittaneet vähemmän keskittymistä työhön liittyviin asioihin kuin tavallisesti.
3. He ovat osoittaneet tyytymättömyyttä nykyiseen työhönsä useammin kuin tavallisesti.
4. He ovat ilmaisseet tyytymättömyyttä esimieheensä useammin kuin tavallisesti.
5. He ovat lähteneet aikaisin työstä useammin kuin tavallisesti.
6. He ovat osoittaneet vähemmän kiinnostusta asiakkaiden kanssa työskentelyyn kuin tavallisesti.
Tutkijat muistuttavat, että nämä ovat kuitenkin vain mahdollisia indikaattoreita työntekijän lähtöhalusta. Mutta kun näitä käyttäytymismalleja tarkastelee kokonaisuutena, ne saattavat antaa vihjeitä siitä, että työntekijä on lähiaikoina ottamassa loparit.
Kun työntekijä on lähdössä, sen voi havaita monista merkeistä, joista jotkut on vaikeampi havaita kuin toiset.
Tutkijat selvittivät käyttäytymismalleja, jotka voivat viitata työntekijän aikomukseen ottaa lopputili.
Tyytymättömyydestä ja lähtöhalusta on monia merkkejä.
Työmotivaation katoaminen on vain yksi monista merkeistä.
Yhdysvaltalaiset tutkijat selvittivät, mitkä asiat voivat paljastaa sen, että työntekijä on ottamassa lopputilin.
He selvittivät käytöstapoja, jotka vahvasti ennustavat sitä, että työntekijä vapaaehtoisesti irtisanoutuu seuraavien 12 kuukauden kuluessa siitä, kun asia on huomattu.
Tutkimuksen tarkoituksena on auttaa johtoa ja yrityksiä huomaamaan asian ajoissa, jotta siihen voidaan yrittää vaikuttaa tai varautua.
Tutkijoina olivat Timothy M. Gardner, apulaisprofessori, Jon M. Huntsman School of Business Utah State -yliopistosta ja Peter W. Hom, professori, P. Carey School of Business Arizona State -yliopistosta.
Tässä 6 niistä merkeistä, joita tutkijat saivat selville:
1. He yrittävät vähemmän ja heidän työmotivaationsa näyttää olevan alempi kuin tavallisesti.
2. He ovat osoittaneet vähemmän keskittymistä työhön liittyviin asioihin kuin tavallisesti.
3. He ovat osoittaneet tyytymättömyyttä nykyiseen työhönsä useammin kuin tavallisesti.
4. He ovat ilmaisseet tyytymättömyyttä esimieheensä useammin kuin tavallisesti.
5. He ovat lähteneet aikaisin työstä useammin kuin tavallisesti.
6. He ovat osoittaneet vähemmän kiinnostusta asiakkaiden kanssa työskentelyyn kuin tavallisesti.
Tutkijat muistuttavat, että nämä ovat kuitenkin vain mahdollisia indikaattoreita työntekijän lähtöhalusta. Mutta kun näitä käyttäytymismalleja tarkastelee kokonaisuutena, ne saattavat antaa vihjeitä siitä, että työntekijä on lähiaikoina ottamassa loparit.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Moni tarvitsisi loparit,mutta niitä on vaikea järjestää nopeasti,kun suojatyöpaikoilla on jopa viiden vuoden irtisanomisaika,joten tuhoa kerkiää tulla paljon.