Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    voiko ansiosidonnaista jatkaa siitö mihin se jäi?

    jos mene töihin vaikka puolivälissä ansiosidonnaista niiin jääkö ne päivät säästöön vai menetänkö ne päivät ja taas tulee 6kk ehto että saaan ansiosidonnaista? miten laki tässä menee? en löytäny netistä itse.
    175
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työssäoloehto ratkaisee. Siinä tarkastelujakso 28 kk, josta työssä oltava 6 kk,. Loppu on hieman alle 500 päivää. Tosin nythän ansiosidonnaista saa enää 400 päivää. Eli periaatteessa käyttämättömät päivät siirtyvät 28 kk tarkastelujakson sisällä, mutta laskuri nollataan vasta sen jälkeen, kun työssä oltu niin pitkään, että uusi työssäoloehdon 6 kk vaatimus täytyy. Senhän voi tehdä pätkissä, ei välttämättä yhteen putkeen.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ironfist11 kirjoitti:

    jos mene töihin vaikka puolivälissä ansiosidonnaista niiin jääkö ne päivät säästöön vai menetänkö ne päivät ja taas tulee 6kk ehto että saaan ansiosidonnaista? miten laki tässä menee? en löytäny netistä itse.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu