Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkkaan liittyvä kysmys

    Olen sairaslomalla töistä 2 kuukautta leikkauksen takia. Ennen leikkausta kysyin esimieheltä, pitääkö minun hakea jossain vaiheessa kelasta päivärahaa. Esimies vastasi, että ei tarvitse firma hoitaa. Nyt kun sain palkan huomasin, että minulle ei ole maksettu viikolta kuuluuvaa palkkaa(palkaton sairasloma) lukee palkkakuitissa. Soitin asiasta pomolle ja sanottiin, että hoida itse. Soitin kelaan ja he sanoivat, että firma ei ole tehny hakemusta. Pitää siis itse hakea ja käsittelyssä menee noin 3 viikkoa. Työsuojelusta vaihteesta sanottiin, että palkanmaksaja olisi rikkonut lakia, koska ilmoittanut heidän hoitavansa. Tämä tieto tuli siis vaihteesta oli kello sen verran paljon, että ei saanut ketään kiinni. Onko kenellekkään känyt samanlaista? Kannattaako alkaa taistelemaan, vai odottaa nöyrästi kelanrahoja. Tämän jälkeneen en ole kyseiseen paikkaan jäämässä. Firma työllistää useita satoja työntekijöitä. Kiitos vastauksista.
    287
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Taistelemaan+mistä?Jos+työnantantasi+todettaisiin+tehneen+jotain+vääriin,+niin+joutuisivat+maksamaan+korkeintaan+vahingonkorvauksia.+Eli+jos+rahat+viivästyvät+nyt+3+viikkoa,+niin+maksaisivat+korkoa+noille+rahoille.+Esim.+7%+viivästyskorolla+kuukauden+viive+tarkoittaisi+3000+euron+summasta+17,5+euroa.++Itse+käyttäisin+energian+nyt+siihen,+että+kaikki+laput+ovat+kunnossa+ja+rahat+tulevat+sitten+kun+Kela+on+asian+saanut+käsiteltyä.+Voisihan+asiasta+tietysti+työnantajaa+ainakin+huomauttaa.+Luultavasti+palkanmaksussa+on+joku+töpeksinyt.

    Äänestä

    Mene luottamusmiehen puheille ja pyydä häntä selvittämään asia työnantajan kanssa. Pelkästään yhteydenotto luottamusmieheltä voi saada työnantajan toimimaan. Mihinkään kummempaan ”taisteluun” tuskin kannattaa vaivautua, jos ei ole muuta kuin sana sanaa vastaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kysymys123345 kirjoitti:

    Olen sairaslomalla töistä 2 kuukautta leikkauksen takia. Ennen leikkausta kysyin esimieheltä, pitääkö minun hakea jossain vaiheessa kelasta päivärahaa. Esimies vastasi, että ei tarvitse firma hoitaa. Nyt kun sain palkan huomasin, että minulle ei ole maksettu viikolta kuuluuvaa palkkaa(palkaton sairasloma) lukee palkkakuitissa. Soitin asiasta pomolle ja sanottiin, että hoida itse. Soitin kelaan ja he sanoivat, että firma ei ole tehny hakemusta. Pitää siis itse hakea ja käsittelyssä menee noin 3 viikkoa. Työsuojelusta vaihteesta sanottiin, että palkanmaksaja olisi rikkonut lakia, koska ilmoittanut heidän hoitavansa. Tämä tieto tuli siis vaihteesta oli kello sen verran paljon, että ei saanut ketään kiinni. Onko kenellekkään känyt samanlaista? Kannattaako alkaa taistelemaan, vai odottaa nöyrästi kelanrahoja. Tämän jälkeneen en ole kyseiseen paikkaan jäämässä. Firma työllistää useita satoja työntekijöitä. Kiitos vastauksista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu