Olin muutaman kk määräaikaisessa työsuhteessa. Työ loppui juuri kuukausi sitten ja kerkisin saada jo lopputilin. Ulosotosta tuli perinnän aloittamisen ennakkoilmoitus viikko sitten. Mainittiin vain, että jos et maksa summaa xx tiettyyn eräpäivään mennessä aloitetaan palkan, omaisuuden tai muun tulon ulosmittaus ja oli mainintoja suojaosuuksista. Eli olettaisin, että UO lähettää seuraavaksi työpaikkaani palkanmaksukiellon. Varmaan saavat sitten tiedon, että työsuhteeni on jo päättynyt kyseisessä yrityksessä. Jos vuoden päästä menen töihin uudestaan samaan yritykseen niin onkohan palkanmaksukielto vielä silloin voimassa? Vai onko niin, että UO pitää uudestaan pistää voimaan palkanmaksukielto. Etsiskelin vastausta netistä niin tuli aika ristiriitaista tietoa. Joidenkin mielipide oli se, että UO pitää vuoden päästä laittaa palkanmaksukielto uudestaan voimaan ja toisten mielestä ei tarvitse vaan se pysyy voimassa vaikka en olisi enään töissä.
Minilexissä luki näin "Työnantajalle tai muulle palkanmaksajalle toimitettava maksukielto on voimassa määräajan tai toistaiseksi siihen asti, kun ulosottomies ilmoittaa kirjallisesti palkan maksajalle siitä, että maksukielto on päättynyt." Miten asia on? Onko kokemuksia?
Minilexissä luki näin "Työnantajalle tai muulle palkanmaksajalle toimitettava maksukielto on voimassa määräajan tai toistaiseksi siihen asti, kun ulosottomies ilmoittaa kirjallisesti palkan maksajalle siitä, että maksukielto on päättynyt." Miten asia on? Onko kokemuksia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työsuhde,kun on loppunut työnantaja lähettää paperit takaisin ulosottoon ja ilmoittaa työsuhteen päättyneen.
Terveisin entinen työnantaja nykyisin eläkkeellä.
Juurikin näin. Kun saamme maksukiellon, tämä palautetaan voudille takaisin ilmoituksella ettei ole työsuhteessa. Jos en sitä palauta, joudun itse maksumieheksi.
Terveisin toinen työnantaja.
Ei jää voimaan. Itse tein kesätöitä samalla firmalla eivätkä koskaan kerinneet mukaan.