Onko tuo normaalia suomessa että IT-alan suuryritykset käyvät salaisia yt-neuvotteluita tuotannollisista ja organisatorisista syistä jotka koskevat henkilöstöryhmää jossa on vain yksi ihminen, vaikka samassa tiimissäkin on muita jotka tekee samoja töitä?
Ja että yrityksellä ei ole minkäänäköisiä uudelleensijoitusvelvollisuuksia? Eikä takaisinottovelvollisuuksia?
Eikä sekään taida olla normaalia että ensin otetaan työtehtävät pois ja vasta sen jälkeen yt-neuvotellaan?
Varsinkin kun tapahtumaa varjostaa toisen henkilön palkkaaminen tehtäviin juuri ennen tätä ja härintää/työpaikkakiusaamista työnantajan puolelta?
Paljon olen elämäni aikana nähnyt ja kokenut, mutta tuota en kyllä ihan heti uskonut näkeväni.
Ja jotenkin todella kieroa että pääluottamusmies joka hoiti mun tapausta sai ylimmältä operatiiviselta henkilöstöpäälliköltä vakavan kirjallisen varoituksen ajalta jolloin oli vapaa-aikaa ja sitten herra johtaja vielä sanoo suomen kuvalehteen että yllättyy luottamusmiesten voimakkaasta reaktiosta TV:ssä.
Nämä vakavat kirjalliset varoitukset sinänsä ei ollut minulle yllätys koska sain itsekkin vakavan kirjallisen varoituksen siitä että tein töitäni.
Tämä koko episodi on kuin huonosta saippuaoopperasta, joku joskus on sanonut että totuus on tarua ihmeellisempää ja kyllä tuohon väitteeseen on pakko nykyään samaistua. Kyllä tämä haiskahtaa vähän joltain henkilökohtaiselta kaunalta esimiesten suunnalta, koska jos oikeasti olisi laiminlyönyt tehtäviään tai muutoin ollut huono niin se oikea tapa olisi ollut henkilökohtaisista syistä irtisanominen mutta siihen ilmeisesti ei löytynyt perusteita?
Olin siis ylempi toimihenkilö, jolla on tällähetkellä ilman TES:iä, ja aikaisemminkin oli huonompi TES kuin muilla. Nyt sitten teollisuus ja työnantajat haluaa itse valita ketkä on pääluottamusmiehiä firmassa, poistaa ylityörajoitukset ja oliko vielä niin että poistaa ylityökovaukset ja laittaa tilalle joku könttäsumma kuukaudessa tms.
Iloisin mielin vaihdan alaa, tämä ei ole enää tervettä tämä touhu tällä alalla.
Ja että yrityksellä ei ole minkäänäköisiä uudelleensijoitusvelvollisuuksia? Eikä takaisinottovelvollisuuksia?
Eikä sekään taida olla normaalia että ensin otetaan työtehtävät pois ja vasta sen jälkeen yt-neuvotellaan?
Varsinkin kun tapahtumaa varjostaa toisen henkilön palkkaaminen tehtäviin juuri ennen tätä ja härintää/työpaikkakiusaamista työnantajan puolelta?
Paljon olen elämäni aikana nähnyt ja kokenut, mutta tuota en kyllä ihan heti uskonut näkeväni.
Ja jotenkin todella kieroa että pääluottamusmies joka hoiti mun tapausta sai ylimmältä operatiiviselta henkilöstöpäälliköltä vakavan kirjallisen varoituksen ajalta jolloin oli vapaa-aikaa ja sitten herra johtaja vielä sanoo suomen kuvalehteen että yllättyy luottamusmiesten voimakkaasta reaktiosta TV:ssä.
Nämä vakavat kirjalliset varoitukset sinänsä ei ollut minulle yllätys koska sain itsekkin vakavan kirjallisen varoituksen siitä että tein töitäni.
Tämä koko episodi on kuin huonosta saippuaoopperasta, joku joskus on sanonut että totuus on tarua ihmeellisempää ja kyllä tuohon väitteeseen on pakko nykyään samaistua. Kyllä tämä haiskahtaa vähän joltain henkilökohtaiselta kaunalta esimiesten suunnalta, koska jos oikeasti olisi laiminlyönyt tehtäviään tai muutoin ollut huono niin se oikea tapa olisi ollut henkilökohtaisista syistä irtisanominen mutta siihen ilmeisesti ei löytynyt perusteita?
Olin siis ylempi toimihenkilö, jolla on tällähetkellä ilman TES:iä, ja aikaisemminkin oli huonompi TES kuin muilla. Nyt sitten teollisuus ja työnantajat haluaa itse valita ketkä on pääluottamusmiehiä firmassa, poistaa ylityörajoitukset ja oliko vielä niin että poistaa ylityökovaukset ja laittaa tilalle joku könttäsumma kuukaudessa tms.
Iloisin mielin vaihdan alaa, tämä ei ole enää tervettä tämä touhu tällä alalla.
Vastaukset 8
Vanhimmat
... tämä on SINUN näkemyksesi asiasta.
Asiavirheitä roppakaupalla:
"Olin siis ylempi toimihenkilö, jolla on tällähetkellä ilman TES:iä, ja aikaisemminkin oli huonompi TES kuin muilla. Nyt sitten teollisuus ja työnantajat haluaa itse valita ketkä on pääluottamusmiehiä firmassa, poistaa ylityörajoitukset ja oliko vielä niin että poistaa ylityökovaukset ja laittaa tilalle joku könttäsumma kuukaudessa tms."
Merkantti = ylempi toimihenkilö?
http://www.hoppania.net/nokia/html/canpro.html
"Eduacation:
Muu Upper. second. school Vocational (Gesellenbrief) (Finance, banking/insurance) 1994 in Finland (100%)
o MERKANTTI"
http://www.promenadi.net/2000/keskustelu/messages/562/1262.html?1106372464
"Justitia, en ymmärrä minäkään täysin tätä uudistusta, vaikka paljon se selkeyttikin. Entisessähän tutkintojen arvostuksissa oli selvää epäloogisuutta. Niin kuin kirjoituksestasi käy ilmi, esim. teknisen puolen koulutuksessa oli kaksi kouluasteen tutkintoa (amm.koulu-teknikko) ja eikö teknikkokoulutus ollut huomattavasti vaativampi kuin ammattikoulu. Asia ratkaistiin niin, ettei teknikoita enää kouluteta.
Kauppispuolella homma uudistettiin niin, että merkantti-koulutus lopetettiin. Merkonomi-koulutusta heikennettiin ja muutettiin koulutasoiseksi, sitten keksittiin opistotasoisille uusi tutkinto: tradenomi.
Miksi siinä ei voitu pysyä vanhoissa tutkintonimissä, uusista merkonomeista olisi vain käytetty nimitystä merkonomi(amk), samoin kuin uusista insinööreistä käytetään nimitystä: insinööri(amk).
Noista koulutustasoista minua aikaisemmin aina huvitti se, miten niitä on toisiinsa verrattu. Teknisenpuolen kaverit vertailivat teknikkokoulutuksen vaativuutta merkonomin tai sairaanhoitajan koulutukseen. Insinöörikoulutusta he sitten jo pitivätkin paljon vaativampana. Merkanttien ja apuhoitajien koulutusta he pitivät ammattikoulua vastaavana. Perusteluna, että nämä kaikki tutkinnot olivat alan ”pohjatutkintoja”, niin kuin tietenkin olivatkin. Kauppiksen tai sairaanhoitokoulutuksen saaneet ei tätä jakoa taas hyväksyneet, vaan sairaanhoitajat ja merkonomit vertasivat koulutustaan insinöörinkoulutukseen ja merkantit ja apuhoitajat vertasivat koulutustaan teknikkokoulutukseen. "
Jep, olin ylempi toimihenkilö. Ja TES asiat mitä kirjoitin on tosiaan se miten olen käsittänyt että tilanne on.
Voisiko joku vastata tuohon tuohon alkuperäiseen kysymykseen että onko yhden ihmisen salaiset yt-neuvottelut yleisiä suomen IT-yrityksissä?
Tämä olisi mielenkiintoista tietää että harrastetaanko tätä muuallakin kuin Nokialla.
Ja nuo Nokian järjestelmät ovat semmoisia että kun yrität kirjata sinne esimerkiksi jonkun koulutuksen niin et voi valita sieltä muuta kuin tiettyjä vaihtoehtoja siitä mikä koulutus se on. Ainoana poikkeuksena joku vapaa-muotoinen selvitys mikä menee jonnekkin muualle kuin itse koulutus-kohtaan.
Olisin mielelläni ollut toimihenkilö niin olisi ehkä tuo vapaaehtoinen ylityö pysynyt kurissa, mutta olin tosiaan ylempi toimihenkilö.
Eli takaisin alkuperäiseen kysymykseen..
Väitätkö että se oli minun näkemys asiasta että jouduin yhden ihmisen yt-neuovtteluihin jossa neuvoteltiin vasta toimenpiteiden jälkeen?
http://www.hoppania.net/nokia/html/ytsyyt.html
http://www.hoppania.net/nokia/html/salaisetyt.html
http://www.hoppania.net/nokia/html/neuvottelue.html
Otit tuossa esille mun saitin niin jatketaan sit vähän sen promoamista tässä. Ja taidat olla siinäkin oikeassa että 20 vuotta tietotekniikan parissa josta 10 vuotta työkokemusta ei tosiaan anna minulle mitään koulutustodistusta.
IT-puolen perushommat kuten laitteistojen ylläpito, käyttöjärjestelmät, tietoliikenne protokollat tms. ei ole mitään hiukkasfysiikkaa. En käsitä miksi siihen tarvitsisi jotain inssikoulutusta.
Karkasin vähän aiheesta, sori, en varmaan saa tän takia nyt koskaan vastausta tuohon alkuperäiseen kysymykseen jos näitä yhden ihmisen yt-neuvottelut on yleinen juttu, en itse ainakaan ole kuullut moisista ennenkuin osui omalle kohdalle Nokialla.
Omat YT-neuvottelut kesti alle 5min. suuressa IT alan yrityksessä. Paperilla syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt, oikea syy heikentynyt terveys. Eiköhän tätä harrasteta aika yleisesti.
Siinä sanotaan suoraan, että yhtä tai useeampaa työntekijää koskevat radikaalit muutokset työnkuvassa/-määrässä aiheuttavat yt-menettelyyn siirtymisen. Yhden hlö:n yt on siis TES:n mukainen toimi.
että yhtä työntekijää voisi koskea radikaali muutos, kun muut tekevät samaa tai tehtävään on palkattu joku toinen tekemään sitä. Kun tehtävään on palkattu joku toinenkin lisätyövoimaksi niin työnantaja on antanut näyttöä jostain täysin päinvastaisesta kuin radikaalista.
Näyttää siltä, että henkilöstö- ja juristihuorat ovat aiheuttaneet vahinkoa yhtiölle.