Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äitiyspäiväraha+työnantaja

    Hei,
    Onko niin, ettei työnantajalle tule mitään kuluja äitiysloman ajalta. Eli jos työnantaja maksaa sen n. 3 kuun palkan, Kela maksaa tämän summan takaisin työnantajalle... vai kuinka? Työpaikallani nimittäin esimieheni sanoi, ettei sijaistani voida palkata kuin vasta n. 3 kuukauden päästä äitiyslomani alkamisesta, koska ei ole rahaa palkata. Olen kyllä vähän pihalla!

    Olisiko jotain faktaa esim. netissä asiasta?

    Kiitos jo etukäteen vastanneille!
    1392
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kun työnantaja maksaa palkkaa äitiyslomalta (työehtosopimuksesta riippuen yleensä 0-3 kk) saa työantaja kelalta takaisin ainakin osan tuosta palkasta. Työantajalle maksettu korvaus riippuu siis sinun äitiyspäivärahastasi.

    Työnantaja maksaa täyden palkan sinulle, kela maksaa työantajalle saman äitiyslomakorvauksen, minkä maksaisi sinulle. Eli työnantajan maksettavaksi jää aina osa, valitettavasti.

    Monelle pienyrittäjälle tuokin erotus voi olla paljon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Äityli kirjoitti:

    Hei,
    Onko niin, ettei työnantajalle tule mitään kuluja äitiysloman ajalta. Eli jos työnantaja maksaa sen n. 3 kuun palkan, Kela maksaa tämän summan takaisin työnantajalle... vai kuinka? Työpaikallani nimittäin esimieheni sanoi, ettei sijaistani voida palkata kuin vasta n. 3 kuukauden päästä äitiyslomani alkamisesta, koska ei ole rahaa palkata. Olen kyllä vähän pihalla!

    Olisiko jotain faktaa esim. netissä asiasta?

    Kiitos jo etukäteen vastanneille!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu