Teollisuuslitto, SEL ja muutamat muut liitot ovat vastuuttomasti lähteneet vastustamaan Eduskuntaa kiristämällä ja uhkailemalla. Onko se Suomen perustuslain mukaista? Onko se viisasta, kun on työrauhavelvollisuus on voimassa? Työrauhavelvollisuutta ei mikään tekosyy tai lakon nimeäminen muuksi muuta. Lakko on lakko. Jo Kekkonen sanoi aikanaan, että lakko on vanhentunut ase. Siitä on aikaa. Lakko on henkistä väkivaltaa, sellaista, mitä koulukiusaajat käyttävät, Kaikki ovat kiusaamista vastaan, myös kiusaaja itse, mutta kuitenkin siihen avuttoma turvautuu ja muut myötäilevät. Vaatii suurtaa rohkeutta tehdä oikein kiusaamistilanteessa, Sitä lakkokin on.
Lakkoilu on vastuutonta toimintaa
ammattiyhdistysonjonähty
28349
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Korkein valta Suomessa kuuluu SDPn ja SAKn epäpyhän allianssin epädemokraattisille politrukeille.
Suomen hallitus on itse syypää näihin sekoiluihin. Turha luulla,että ihmisiä voi pompottaa ja naruttaa ihan miten vain. Jotain oikeuksia kyllä pitää olla myös työntekijöillä ja näitä oikeuksia sipilä yrittää nyt epätoivoisesti saada pois viimeisillä voimillaan. Ei tule onnistumaan.
Niinpä tämä susi Sipilän sekoilu tulee johtamaan aivan varmasti myös palkkoihin. Jos et suostu tekemään niin potkut. Eihän Suomessa nyt duunarilla saa olla oikeuksia tai edes kunnollista palkkaa. Ei näillä nyky palkoilla pysty elämään varsinkin jos lainaa ja lapsia.
SAK:n+Elorannan+ja+johtamansa+hallituksen+aloittama+sopimusyhteiskunnan+vastainen+kampanja+on+huono+merkki+vallitsevista+keinoista,+joita+ammattiyhdistysliike+käyttää.+Kiristys+ja+uhkailu+ovat+jo+rikoslaissa+olevia+rangaistusluokkia.+Perustuslain+väheksyminen+Eduskunnan+vastaisessa+toiminnassa+ja+työrauhavelvoitteen+unohtaminen+lakkoiltaessa+eivät+ole+meriittiä+lisääviä+nekään.+
Hallituksen toiminta on vastuutonta sekä puhdasta valehtelua.
"Kikyn jälkeen ei tule kurjistuksia lisää, kiky on kolmevuotinen"..täyttä paskapuhetta pipilältä.
Onko vastuullista toimintaa muutella sopimuksia yht´äkkiä?
Joo onhan se vihervasemmiston vaalien masinointi eduskuntavaaleihin alkanut.Joo se on aivan sama mitä kansa äänestää SAK ja pieni piiri hyvin palkattuja ay herroja kävelee demokraattisesti valitun eduskunnan yli.2018 Suomessa voiko täten demokratia toimia.
Eipä taida Juha sipilän keskusta enää juhlia ensi vaalien jälkeen näiden toilailujen takia. Kokoomus tiedetään jo ennestään duunarivastaisena poppoona mutta nyt on kepukin tullut samaan sakkiin. Sinisistä ei tarvitse olla huolissaan,tämä Pelleporukka tippuu eduskunnasta ensi keväänä. Nyt riittää tämä ihmisten pompottelu ja aliarvioiminen .
Lue toki muutakin kuin Demaria ja Kansan Uutisia, niin tiedät jotain totuudesta sinäkin.
metoo ei enää ammattiliittojen painostusta. SAK:n toiminta saa aikaan ahdistusta ja musertaa sopimusyhteiskunnan pelisääntöjä.
SDP on masinoitut kaikki demokratian vastaiset voimat liikkeelle. SDP pakottaa myös lakkoa vastustavat olemaan pois töistä.
Ihan turha runoilla täällä sipilän tekosien puolesta. Jotain oikeuksia sentään täytyy olla myös ihmisillä,jotka tätä maata pyörittävät. Ei täällä mikään toimi jos hallitus sanelee ilman neuvottelematta asioista,joista on sovittu. Tyhmää toimintaa sipilän hallituksen touhu. Ihan oikein että työntekijät ovat nousseet kapinaan.monella työpaikalla on ylityökielto voimassa eikä se ole lakkoilua. Jos ei ilman ylitöitä hommat suju niin työnantajat ovat palkanneet liian vähän tekijöitä. Onko sekin työntekijöiden vika??
SAK on kostoretkellä. Kolmikannassa keväällä SAK ei saanut omaa tahtoaan läpi ja he päättivät kostaa sen työntantajille ja hallitukselle, jos lakiehdotusta viedään eteenpäin. Sellaista Elorannan, Aallon ja muiden SAK:n hallituksen jäsenten peliä, jossa panoksena on työntekijöiden työpaikat ja työttömien toivo päästä töihin. Suomen perustuslaki määrittelee yksiselitteisesti, että meillä on kansanvalta ja demokraattisesti valittu Eduskunta säätää lait.
Löpön löpön läpän läpä.
Eikö näissä työsuhdeasioissa edelleenkin Suomessa noudateta kolmikantaperiaatetta? Jos noudatetaan, niin miten on mahdollista että Sipilä, Lindström, Orpo ynnä muut reippaasti sanelevat lähes itsevaltiaan elkein mitä työelämää koskevissa säädöksissä murretaan ja muutetaan, yleensä heikentävään suuntaan työntekijöihin päin? Joku kirjoitti Hesarin mielipiteisiin tänään niinkin törkeää tekstiä, että työntekijäpuoli on lainsäädännössä palvonnan kohteena! Ahaa.........
Millaista villiä länttä tänne ollaan puuhaamassa?
Kymmenen henkilöä työllistäviä yrityksiä... No, yks juttu, jos tarpeen on näitten osalta edistää työllistämisen helppoutta työntekijään liittyvän riskin minimoimisen kautta... niin tota, ei se huojennus ainakaan vaikeimmassa työmarkkina-asemassa oleviin kohdistu, sillä oletettavasti - jos nimittäin on joku kunnon yritys kyseessä - näillä yrityksillä on nimenomaan tarve ammattimiesten palkkaamiseen. Ne tarvitsevat henkilöitä joilla on osaamista... Sipilä kumppaneineen on ilmeisestikin sanonut, että juu, jos irtisanomissuojaa huojennetaan, niin pikkuyritykset rupeavat ottamaan sällejä töihin (en tiedä, mikä on sällin feminiininen vastine, mutta kai tuo Sipilä on sitten naisiakin tarkoittanut näillä pitkäaikaistyöttömien palkkaamisella - ja Orpon mukaan äitejä ja isiä etenkin palkattaisiin enemmän töihin heikommilla irtisanomisehdoilla..... sitten voi heti kun äiti alkaa olla lapsen sairauden takia enemmän pois, niin heittää äidin pellolle). Pikkuyrityksillä onkin varmaan resursseja ruveta kouluttamaan täysin kadulta tulleita ammattilaisiksi...
Lisäksi työsuhteessa niin kuin kaikissa ihmissuhteissa yleensä on kaksi osapuolta. Nyt jos irtisanomissuojaa heikennetään, yrityksessä ei tarvitse nähdä vaivaa sen eteen, että työntekijästä tulee heille tuottava. Ei, vaan heti voi heittää pellolle. Ja itse asiassa kun tämä on jo nyt mahdollista koeaikojen vuoksi, niin mihin tätä irtisanomissuojan heikennystä tarvitaan. Ai niin, siksi kun työntekijä on niin kiero, että koeajan ajan se jakaa olla mielin kielin, mutta kun kokeilujakso päättyy, niin sitten hän muuttuu varsinaiseksi hirviöksi! Ahaa!
Ja kyllähän tätä on suuremmissa yrityksissäkin, siis tätä työnantajan laiminlyöntiä työnjohdon ja pulmatilanteiden selvittämisen suhteen. Otetaan kuulkaa ihan kunnan palvelukseen (kunta työllistää kyllä enemmän kuin 10 henkilöä ainakin täällä V-S:ssa) hakuprosessin päätyttyä parhaimmaksi katsottu hakija työhön. Ja sitten kun ollaan työsuhteessa niin pari henkilöä, jotka työskentelevät samalla hierarkisella tasolla, vaikkakin hieman erilaisissa tehtävissä, kokevat että he eivät halua tehdä yhteistyötä tämän uuden kanssa... Siis ihan vaan jokin järjetön syy, ettei haluta tehdä yhdessä työtä. Tämä osoitetaan monin tavoin, toinen näistä osallistui jo haastattelutilanteeseen vaikkei hänellä siis itse varsinaisen palkattavan pääasiallisen tehtävän kanssa ollut mitään tekemistä, siinäkin tilanteessa käänteli päätään pois päin ja oli kaikin tavoin vastentahtoisen oloinen. Mutta ei saanut suutaan auki sitten kun olivat valintapäätöksiään tehnyt. Sen sijaan alkoi temppuilla työsuhteen aikana. Työnantajan edustajana esimies ei piittaa, päinvastoin hän lietsoi sitä tilannetta pahemmaksi. Onhan työpaikoilla toki työsuojeluhenkilöt ja luottamushenkilöt, mutta mitä iloa näistäkään on, ei mitään! Palkatun tehtäväalue jo sinällään suuri ja kuormittava, pahimmassa vaiheessa hänelle hankitaan ulkopuolista apua, siis pahimmassa vaiheessa, ja nämä kaksi sekaantuvat tähänkin pyrkien lähettämään apulaisen hittoon. Tämänkin selkeästi ilmaisee toinen heistä: "Ettei sen tarvitse tulla!"
No... Työnantajalle kuuluu työnjohto ja työnantajalle kuuluu huolen pitäminen siitä, että työolot ovat niin kuin pitää! Mikään noihin seikkoihin kuuluva tekijä ei tässä tapauksessa toteutunut! Miksi ei? No, työnantaja katsoo, että aina saadaan uusi, hänen ei tarvitse pitää omista velvoitteistaan huolta, vaikka tämä jota täysin järjettömällä tavalla (nämä päsmärit eivät mitään tekemisistään hyötyneet, eivät rahallisesti eivätkä muutenkaan, ihan vaan omaksi ilokseen puuhastelivat) oli täysin osaava ja työnsä huolella ja sinnikkyydellä hoitava tyyppi! Eli työpaikoilla, päinvastoin kuin lakikin sanoo, on SIEDETTÄVÄ KAIKKI EPÄASIALLISUUS!
Juu, ja aina syy on sen joka on taloon juuri tullut, ei suinkaan ole mitään vikaa missään muualla!
Paskaa koko lainsäädäntö! Ihan sama vaikkei mitään säädöksiä olisikaan.
Miten niin tarvitsevat vain ammattimiehiä ja -naisia, koulutettuja ja osaavia ammatti-ihmisiä. Nämä alle 10 tai 20 henkilöä työllistävät yritykset nehän ovat tyyppiä kadunlakaisua tarjotaan, kaikkihan sitä katua osaavat lakaista. Eikös näin ole, että pikkuyritykset eivät ole ammattiyrittäjien juttuja, pikkuyritykset ovat puuhastelua, senpä takia ne voisivat ammattitaidotontakin väkeä palkata, kunhan vain irtisanominen helpottuu. Tämä taitaa olla Sipilän poppoon perusajatus näissä yhteyksissä, vai mitä!
Joku paikallinen k-marketti hakee juuri tällä hetkellä rekrytointiyrityksen kautta myyjää. Kyllä oli kuulkaa jo ehtoja työntekijään liittyvien vaatimusten suhteen... kun ajatellaan mitä kaikkea kaupassa työskentelevän myyjän nykypäivänä tulee hallita... pitää osata veikkaus, ikärajapassit, varmaan elintarvikehygieniaankin liittyvää nippelitietoa pitää hallita kun kyseiseen tehtävään liittyy hyllytystäkin (tosin pikkuisissa k-marketeissa ei paljonkaan varsinaista tuore tavaraa ole, siis esim. lihatiski on pakattua tuotetta täynnä), kaikki maksutavat on hallittava, kassapääte...
Eli.... otetaanko joku kadulta suoraan vai sellainen nätti naama jolla on jo kaikki tiedot taskussa.... ja rekrytointifirman kautta - ei muuten ollut se rekrytointifirma joka yleisimmin näihin k-marketteihin ja muihin kassa-myyjäjuttuihin liittyy....
Mutta pikkufirma minimoi riskiään ottamalla ensin vuokratyöntekijän ja sopimuskin taisi olla 0-jotain tunteja.
Eli!
Olen aina ollut pienyrittäjä ja olemme olleet monessa mukana. Meillä on aina ollut osaavia työtekijöitä 2-6 henkilöä kerrallaan oman porukan lisäksi. Työtehtävämme ovat vaihdelleet vuosien varrella ja valtakunnallisesti olimme pitkään alallamme kakkossijalla työkentän laajuudessa sekä ykkössijalla työtehtävien vaatimus ja vastuuosaamisessa. Tällä haluan todistaa sen että todellinen osaaminen on pienissä yrityksissä ja yksiköissä . Isommat toteuttavat paljolti jo valmiiksi muokattuja tuotantoja mutta kun tulee ratkaisemattomia ongelmia löytyy apu usein pienestä yrityksestä jota tämä mahdollinen lakiuudistus koskee. Pienen yrityksen työntekijät ovat yleensä vahvaa osaajajoukkoa jotka ovat vahvasti sitoutuneet työtehtäviinsä sekä työpaikkaansa. Tähän joukkoon kun tulee siihen sopeutumaton osaaja ehkä yrittäjän virheellisen rekrytöinnin kautta niin uusi laki turvaa tällaisen virheen korjaamisen ilman sanktioita ja oikeusottelua siitä on kysymys. Nyt ammattiyhdistys nokkamiehet ovat provosoineet asian täysin sivuraiteelle tukemaan omia tarkoitusperiään, nykyisillä lakoilla ei ole mitään tekemistä lakiuudistuksen kanssa vaikka jäsenistölle näin uskotellaan ja saadaan heidät haaskaamaan työtulonsa lakkopäiviin. Nämä lakot on provosoitu ammattiyhdistys nokkamiesten henkilökohtaisen egon nostoksi jäsenten kustannuksella ja ajamalla orastavaa talouskasvua ahdinkoon työrauhaa epäluotettavuuden piiriin kun mikään sovittu ei pidä ja änkyröillä on kaikki oikeudet muilla ei mitään
ai, ai, ai. Et sitten ole pestannut koeajalla henkilöitä.
Täysin älytön selitys, että jos tulee sopeutumaton osaaja.... Niin niitä ns. sopeutumattomia tulee suuriinkin yrityksiin.
Sitä paitsi aina se vaikeuksien tuottaja ei ole uusi taloon vasta tullut henkilö.
Änkyröillä on kaikki oikeudet, muilla ei mitään. Aika mahdotonta uskoa tuollaisen väitteen kirjoittajaa pitkäaikaiseksi yrittäjäksi. Mites sinä poloinen mukamas yrittäjä olet noilla ajatuksin pärjännyt tähän asti ja jopa niin että olet mukamas valtakunnan kakkosparas tapaus.
Vaikkei nyt ihan enempiä aiheeseen liity, mutta kyllä sekin tuon mainitun esimerkkityönantajan tasosta jotain todistaa, että olivat eräälle tyypille, joka kyllä näihin juttuihin liittyi, laskeneet lomapäiviäkin liikaa.... Että se siitä.
Tunnustaisit pois, että työyhteisössä on jo valmiiksi ongelmia, jos rupeaa tuntumaan, että kundi on hyvä työntekijä, mutta jokin ei nyt oikein natsaa muuten.
Jos työpaikalla on tarkoitus vain viihtyä ja olla kivaa, niin kuinkas tuottavaa se työ sitten on. Ajatushautomo vai?
Työpaikalla jokaisen on tultava toimeen sen verran muitten kanssa, että työnteko sujuu. Työpaikalla ei ole kyse siitä kenellä on suurin... vaan siitä, että tehdään yhdessä työtä ja jokainen saa sen palkan mikä on sovittu, kukaan ei saa temppuilemalla yhtään enempää liksaa...
Sekin on tietty haitta, jos työpaikalla on useita määräaikaisia... siinä sitä vasta kivaa pidetäänkin. "Tulee ja vie mun duuni".
Tää oli kanssa kiva juttu... oli just tollanen että monta määräaikaista ja sitten vielä vakinaisia osa-aikaisia. Sitten tulee uudistuksia taloon ja pidetään tiedotustilaisuutta, jossa selväksi tehdään, että joitakuita joudutaan kättelemään hyvästien merkeissä... No, mitäs.... yks tiukkailminen määräaikainen on että "jos en minä saa jatkaa, niin pidänpä huolen ettet sinäkään". Tämä on meininki. Että pidetään huoli, ettei toinenkaan.
Kaikilla työpaikoilla (valitettavasti) tuppaa olemaan ns. vapaamatkustajia, jotka antavat muiden tehdä omat työnsä. Jo se nyt on kumma, jos työnantaja ei saa hankkiutua heistä eroon?! Tulevalla lailla pyritään HELPOTTAMAAN pienten yritysten kannattavuutta ja tuottavuutta, juuri sen kokoisten, joissa ne yksittäiset "sopeutumattomat" ja "vapaamatkalaiset" aiheuttavat suurimmat ongelmat. Hieman isommat yritykset voivat ehkä vielä selvitä yhden työntekijänsä aiheuttamista haasteista työyhteisössään.
Luojan kiitos että on ammattiliitot. Muutenhan sipilän kaltaiset öykkärit ajaisivat duunarit hommiin nälkäpalkoilla ilman mitään oikeuksia. Turha luulla että onnistuu Tämä keskustan ja Kokoomuksen meininki. Kohta on lakossa koko suomi jos ei järki tule sipilän kaaliin. Tyhmyydestä sakotetaan.
Juuri sinunkaltaistesi änkyröiden takia Suomi ei tule koskaan nousemaan tämän korkeammalle. Entisenä pienyrittäjänä meillekin tuli välillä työvoimatoimiston kautta täysin epäsopivaa ainesta taloon mutta ne me laitoimme takaisin yleensä viikon-parin sisällä. Tuli toki sopiviakin työntekijöitä joista pitää kiinni viimeiseen saakka. Vuosikymmenten aikana kehittyy sellainen vaisto että erottaa mädät omenat äkkiä ja ne onkin parasta poistaa ennenkuin mädättävät koko firman.
Miksi ihmeessä sitten täytyy sipilän muuttaa irtisanomislakia kun mädät omenat voi heti potkaista menemään jo nyt? Täysin vastuutonta ja tyhmää ajaa koko suomi kaaokseen turhan lakimuutoksen takia. Edellä oleva kirjoitus todisti sen että ihminen voidaan erottaa heti jo nykyisellä lainsäädännöllä. Mitä täällä pienyrittäjät kitisee kun kerran ei ole ongelmia vaan potkut voi antaa jos ei miellytä tyyppi. Halooooo.
Se menee niin , että jos työssäoloaika menee yli koeajan ja ongelmia alkaa esiintyä sen jälkeen, kuten itellä on käynyt. Silloin on hyvät konstit tarpeen jos on tarve säilyttää työntekijöiden määrä entisellään ja irtisanotun tilalle palkata uusi. Jos irtisanominen riitautetaan ammattiyhdistyksen tuella, silloin pienellä yrittäjällä on hyvin pienet mahdollisuudet taloudellisesti ottelusta selviämiseen. Tällöin vaarantuu koko yrityksen olemassaolo ja myös muut työpaikat. Tämän menettelyn estämiseen pienet yritykset tarvitsee lakimuutoksen. Ei tämä tarkoita sitä että menettelystä tulisi joku liukuhihnatoiminta, sitä ei kukaan yrittäjä halua eikä myöskään minkään yrityksen ilmapiiri sellaista kestäisi. Omalle kohdalle on tällainen tilanne tullut pari kertaa kun on tarvinnut vaihtaa työntekijää, kuitenkin yrittäjämatkaa on takana jo yli 40 vuotta ,tosin aina ei ole mennyt hyvin mutta joskus on ja tähän asti on selvitty.
Voi teitä ressukoita kun jää liian vähän voittoja sijoitettavaksi kun pitää maksaa palkkaa duunareille. Eiköhän sipilä keksi jotain pelastusta tähän ahdinkoon. Ainakin seitsenpäiväinen työviikko minimipalkalla ehkä auttaisi voittojen maksimoimiseen. Eletään toivossa,vielä on puoli vuotta aikaa saada duunarit kyykkyyn. Kyllä se siitä.
Kyllä sipilällä on vielä aikaa saada säätiöiden rahat piiloon ja osingot siirrettyä veroparatiiseihin kunhan nyt ensin saadaan duunarit ruotuun. Kyllä on miehellä suuret luulot itsestään ja hallituksesta. Tämmöistä hölmöilyä ei olla ennen nähty että ajetaan koko suomi sekaisin lain takia,jolla ei käytännössä ole mitään merkitystä. Halooooo.
työrauhan aikana lakko on laiton ja kun siitä etukäteen ilmoitetaan kuten nyt niin silloin se on laillinen stanan pelle taidat olla kokoomuksen kannattaja