Pienyrittjien painajainen,,

Kun pienyrittäjä erehtyy ottamaan töihin henkilön, joka ei selviydy annetuista teh-
tävistä, yrittäjä on. lirissä. Ammattiyhdistykset ajavat näiden lusmuilijoden asiaa.
Hallituksen pitäisilyödä "nyrkkiä pöytään" ja panna AY_-liikk eelle kova kovaa vastaan.
389
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Miten niin erehtyy?? Työpaikkailmoituksessa työnantaja kertoo
kriteerit eli speksin työlle. Koulutusvaatimukset ja työkokemus ja osaamiset. Eikös se ole täysin selvä juttu. Miten silloin voi pahastikaan erehtyä. Halvalla ei välttämättä saa hyvää.

Äänestä
  • Entäs kun tulee tilanne että työnantajalla ei olekkaa enää työtä tarjota , pitääkö hänen pitää työntekijää työpaikalla ja vaarantaa koko yrityksen elinkelpoisuus. Sama koskee jos työntekijä ei selviydy työtehtävän asettamista vaatimuksista tai työtehtävän luonne muuttuu kuten pienissä yrityksisä usein tapahtuu.

    Äänestä

  • villijavapaa kirjoitti:

    Entäs kun tulee tilanne että työnantajalla ei olekkaa enää työtä tarjota , pitääkö hänen pitää työntekijää työpaikalla ja vaarantaa koko yrityksen elinkelpoisuus. Sama koskee jos työntekijä ei selviydy työtehtävän asettamista vaatimuksista tai työtehtävän luonne muuttuu kuten pienissä yrityksisä usein tapahtuu.

    Silloin kun työtä ei ole tarjolla voidaan työntekijä irtisanoa tai lomauttaa kuten tähänkin asti on tehty. Työn luonne kovin harvoin muuttuu pienissä yrityksissä äkkinäisesti. Grilli on grilli, rakennusfirma rakentaa, kirjanpitofirma hoitaa kirjanpitoja

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ei-AY kirjoitti:

Kun pienyrittäjä erehtyy ottamaan töihin henkilön, joka ei selviydy annetuista teh-
tävistä, yrittäjä on. lirissä. Ammattiyhdistykset ajavat näiden lusmuilijoden asiaa.
Hallituksen pitäisilyödä "nyrkkiä pöytään" ja panna AY_-liikk eelle kova kovaa vastaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu