Kun pienyrittäjä erehtyy ottamaan töihin henkilön, joka ei selviydy annetuista teh-
tävistä, yrittäjä on. lirissä. Ammattiyhdistykset ajavat näiden lusmuilijoden asiaa.
Hallituksen pitäisilyödä "nyrkkiä pöytään" ja panna AY_-liikk eelle kova kovaa vastaan.
tävistä, yrittäjä on. lirissä. Ammattiyhdistykset ajavat näiden lusmuilijoden asiaa.
Hallituksen pitäisilyödä "nyrkkiä pöytään" ja panna AY_-liikk eelle kova kovaa vastaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miten niin erehtyy?? Työpaikkailmoituksessa työnantaja kertoo
kriteerit eli speksin työlle. Koulutusvaatimukset ja työkokemus ja osaamiset. Eikös se ole täysin selvä juttu. Miten silloin voi pahastikaan erehtyä. Halvalla ei välttämättä saa hyvää.
Entäs kun tulee tilanne että työnantajalla ei olekkaa enää työtä tarjota , pitääkö hänen pitää työntekijää työpaikalla ja vaarantaa koko yrityksen elinkelpoisuus. Sama koskee jos työntekijä ei selviydy työtehtävän asettamista vaatimuksista tai työtehtävän luonne muuttuu kuten pienissä yrityksisä usein tapahtuu.
Silloin kun työtä ei ole tarjolla voidaan työntekijä irtisanoa tai lomauttaa kuten tähänkin asti on tehty. Työn luonne kovin harvoin muuttuu pienissä yrityksissä äkkinäisesti. Grilli on grilli, rakennusfirma rakentaa, kirjanpitofirma hoitaa kirjanpitoja