Kommentoin väleihin ko. aiottua lakitekstiä...
"Henkilöperusteisen irtisanomisen perusteella asetettavaa työttömyysturvan karenssia lyhennetään 90 päivästä 60 päivään. Tämä koskee myös suuremmissa yrityksissä työskenteleviä, joihin irtisanomisperusteiden muutos ei vaikuta.
- Mitä merkitystä. Karenssi silti. Ja ihan selvästi tässä nyt haetaan sitä karenssin mahdollisuutta, kun kerta ihan lakiin laitetaan... Olisihan tuo ollut siellä muutenkin.
"Ei tule villiä länttä"
Lindströmin mukaan hallitus ei missään vaiheessa ole unohtanut työntekijöiden suojelua, vaikka muutosten valmistelu onkin lähtenyt yritysten tarpeista.
- Niinko?.... Tuskinpa!
– Työmarkkinoista ei tule villiä länttä, eikä työntekijöitä voi jatkossakaan irtisanoa mielivaltaisesti. Esityksemme noudattaa tarkasti perustuslakia ja kansainvälisiä sopimuksia, ministeri Lindström korosti.
- Johtaa nimen omaan mielivaltaisiin irtisamomisiin. Kts seuraava kohta...
Käytännössä säännös voisi tulla sovellettavaksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Irtisanomiseen voisi oikeuttaa myös sellainen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen, joka vaikeuttaa pienen työyhteisön toimintaa.
- Työajat on noudatettavia. Ei siinä mitään . Mutta entäs jos myöhästyt kerran pakollisen esteen vuoksi ja naama firmassa ei miellyttänyt? Ulos ja karenssi!
- Työtehtävät yleensä aina epäselviä - ainakin meidän firmassa. Pomo ei aina ede sitse tiedä mitä pitää tehdä ja missä ajassa ja minne... Niin monta sekaannusta jo nyt, että jos tuo on irtisamomisen peruste - olisin jo ulkona ja karenssilla...
- Ohjeetkin lähes aina epäselviä -> ulos ja karenssi...
- epäasiallinen käyttäytyminen,.. No, sitä ei juurikaan harrasteta mutta millaiseksi miellettäisiin se sitten. Turhan äänekäs , oudosti käyttäytyvä tai ei muiden kuvioihin sopiva mutta asiansa kumminkin hoitava henkilö? Mahdollisesti ulos ja - karenssi... No, tämmönekin firmastamme löytyy... ja ihan asiallinen muuten ja hoitaa tyänsä vaikka ylityönä - mutta muut ei aina oikein tykkää venkoilusta tai turhan äänekkästä ja turhamaisesta toiminnasta...
"
"Henkilöperusteisen irtisanomisen perusteella asetettavaa työttömyysturvan karenssia lyhennetään 90 päivästä 60 päivään. Tämä koskee myös suuremmissa yrityksissä työskenteleviä, joihin irtisanomisperusteiden muutos ei vaikuta.
- Mitä merkitystä. Karenssi silti. Ja ihan selvästi tässä nyt haetaan sitä karenssin mahdollisuutta, kun kerta ihan lakiin laitetaan... Olisihan tuo ollut siellä muutenkin.
"Ei tule villiä länttä"
Lindströmin mukaan hallitus ei missään vaiheessa ole unohtanut työntekijöiden suojelua, vaikka muutosten valmistelu onkin lähtenyt yritysten tarpeista.
- Niinko?.... Tuskinpa!
– Työmarkkinoista ei tule villiä länttä, eikä työntekijöitä voi jatkossakaan irtisanoa mielivaltaisesti. Esityksemme noudattaa tarkasti perustuslakia ja kansainvälisiä sopimuksia, ministeri Lindström korosti.
- Johtaa nimen omaan mielivaltaisiin irtisamomisiin. Kts seuraava kohta...
Käytännössä säännös voisi tulla sovellettavaksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Irtisanomiseen voisi oikeuttaa myös sellainen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen, joka vaikeuttaa pienen työyhteisön toimintaa.
- Työajat on noudatettavia. Ei siinä mitään . Mutta entäs jos myöhästyt kerran pakollisen esteen vuoksi ja naama firmassa ei miellyttänyt? Ulos ja karenssi!
- Työtehtävät yleensä aina epäselviä - ainakin meidän firmassa. Pomo ei aina ede sitse tiedä mitä pitää tehdä ja missä ajassa ja minne... Niin monta sekaannusta jo nyt, että jos tuo on irtisamomisen peruste - olisin jo ulkona ja karenssilla...
- Ohjeetkin lähes aina epäselviä -> ulos ja karenssi...
- epäasiallinen käyttäytyminen,.. No, sitä ei juurikaan harrasteta mutta millaiseksi miellettäisiin se sitten. Turhan äänekäs , oudosti käyttäytyvä tai ei muiden kuvioihin sopiva mutta asiansa kumminkin hoitava henkilö? Mahdollisesti ulos ja - karenssi... No, tämmönekin firmastamme löytyy... ja ihan asiallinen muuten ja hoitaa tyänsä vaikka ylityönä - mutta muut ei aina oikein tykkää venkoilusta tai turhan äänekkästä ja turhamaisesta toiminnasta...
"
Vastaukset 2
Vanhimmat
Laki on samaa kuraa jota hallitukselta on nähty jo monta kertaa, kunnollisia ohjeita ei ole ja siksi tuosta tulee pitkiä ja kalliita oikeudenkäyntejä joissa lain lopullinen soveltaminen muodostuu. Sitäpaitsi ettei tuollainen laki mene läpi perustuslakivaliokunnassa joten hallituksen hölmöily tulee yllättävän kalliiksi turhien lakkojen vuoksi joita varmaan tulee vielä lisää.
Suomen+yritykset,+erityisesti+pienet+yritykset+ovat+olleet+modernin+kommunismin+suomessa+yhteiskunnan,+poliitikkojen,+duunarien+ja+median+sylkykuppi+ja+avoin+kukkaro+jo+usean+sukupolven+ajan.+