Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkkasaatavat työsuhteen päätyttyä

    Hei. Onko muilla kokemuksia maksamattomien palkkojen saamisesta työsuhteen jo päätyttyä? Maksettiinko ne ihan vain pyytämällä, vai pitikö kenties pyytää liittoa apuun? 

    Itse turvauduin nyt liittoon, koska mun pyynnöistä huolimatta palkkoja ei koskaan maksettu ja myös loppupalkasta puuttui iso osa. 

    Jos olette turvautuneet liiton apuun, kuinka se sujui? Kestikö kauan että saitte rahanne? Pitikö mennä käräjille asti? 

    Osa mun maksamattomista palkoista on lähes kahden vuoden takaa ja viivästyskorkohan niihin tietty kuuluu saada myös. En ymmärrä noista asioista mitään, osaako joku fiksumpi kertoa että kuuluuko korkoa maksaa jokaisesta myöhästyneestä päivästä erikseen? Vai käytetäänkö jotain tiettyä % lukua koko sen palkan osalta?
    178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Minjen kirjoitti:

    Hei. Onko muilla kokemuksia maksamattomien palkkojen saamisesta työsuhteen jo päätyttyä? Maksettiinko ne ihan vain pyytämällä, vai pitikö kenties pyytää liittoa apuun? 

    Itse turvauduin nyt liittoon, koska mun pyynnöistä huolimatta palkkoja ei koskaan maksettu ja myös loppupalkasta puuttui iso osa. 

    Jos olette turvautuneet liiton apuun, kuinka se sujui? Kestikö kauan että saitte rahanne? Pitikö mennä käräjille asti? 

    Osa mun maksamattomista palkoista on lähes kahden vuoden takaa ja viivästyskorkohan niihin tietty kuuluu saada myös. En ymmärrä noista asioista mitään, osaako joku fiksumpi kertoa että kuuluuko korkoa maksaa jokaisesta myöhästyneestä päivästä erikseen? Vai käytetäänkö jotain tiettyä % lukua koko sen palkan osalta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu