Kuinka toivotonta arvelette työnhaun IT-alalla nykyään olevan, jos on onnistunut hankkimaan omasta syystään edellisestä työpaikasta potkut.
Vai onko omasta syystä potkut saanut samalla viivalla normaalisti YT-neuvottelun kautta saneerattujen kanssa.
Vai onko omasta syystä potkut saanut samalla viivalla normaalisti YT-neuvottelun kautta saneerattujen kanssa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
sanoisin, että riippuu syystä, miksi irtisanottu. Jos on historiaa juopottelusta ja siitä johtuvista poissaoloista, on aika vaikea saada sellaista kuulostamaan "hyvältä". Jos taas on esim. konsulttihommissa kallistunut asiakkaan puolelle jonkun homman hoitamisessa, vastoin sitä, mitä kons.firma sanelee, on aika vahvoilla.
Sitten oma rotunsa ovat ne, jotka kehuvat osaavansa sitä sun tätä, mutta homma ei sitten hoidukaan. Tai ex-työnantaja kertoo, ettei tt suurista puheista huolimatta osaakaan, niin siinä alkaa olla vitsit vähissä.
YT-neuvottelujen kautta saneeratuilla ei taida sen helpompaa olla, mutta hyvällä työmoraalilla peittoaa mennen tullen sellaisen, jolla on epämääräisiä poissaoloja paljon.
No, onhan se outoa, jos on pari-kolmikymppinen terve ihminen on 2-4 krt / kk päivän-kaksi poissa milloin mistäkin syystä. Ei uskottavaa.
Yleensä työhönotossa soitetaan edelliseen työpaikkaan ja kysellään hekilöstä. Se varmaankin riittää vastaukseksi.
Viimeisintä työnantajaa ei kannata jättää mainitsematta, koska soittavat sitä edelliselle - tai sitten vain ihmettelevät aukkoa työhistoriassa => epäluotettava/pitkäaisaistyötön => ei pestiä. (AY-palstalla joku ihmetteli, kun häneltä oli tällaisesta CV:stä poisjätetystä yrityksestä työhaastattelussa kyselty.)
Kanattaa olla rehellinen ja sanoa miksi on irtisanottu, koska se tulee ennemmin tai myöhemmin vastaan. Virheistä voi nimittäin oppia. Lähtöpalkkaan tuollainen ryppy CV:ssä voi vaikuttaa, mutta pidempiaikainen työsuhde on rehelliselle todennäköisempää, kuin epärehelliselle.
Muista, että työtodistuksen saa myös ilman arviointia (siinä ei siis silloin lue esimerkiksi, että olet irtisanottu siitä ja siitä syystä). Silloin työtodistuksessa lukee lähinnä se, milloin olet tullut taloon ja milloin työsuhde on päättynyt. Mahdollisesti myös viimeisin toimenkuva mainitaan. Tällaisen työtodistuksen mahdollisuus perustuu lakiin.
Olen saanut kahdesta paikasta fudut, kun olen juopotellut. Ollut ymppäripäissäni työssä yms. vielä pahempaa, jota en ilkeä kertoa.
Nykyisin minulla on hyvä työpaikka ja en käytä alkoholia. En kuitenkaan koskaan ole kertonut rehellisesti tuota juomahistoriaa missään haastattelussa, ei kannata. Olen ajatellut, että jos nykyinen työnantaja saa tetää, pistäkööt omaan arvoonsa, kun on jo riittävästi kokemusta minusta muutoin.
Sinulla etuna se, että nykyinen työnantajasi tuntee sinut. Juopottelusi on päättynyt, joten nykyisellä työnantajallasi hyvä kuva siitä, millainen työntekijä olet. Ei siinä vuosien takainen juopottelu paina.
Täsmennykseksi aiempaan kirjoitukseeni: syy irtisanomiseen kannattaa sanoa silloin, jos se tulee työhaastattelussa (tai myöhemin) esille. Työhistoriaa ei kuitenkaan kannata lähteä muuttamaan, eli jättää sellaisia työpaikkoja pois, joissa on ollut ongelmia. Jos olet irtisanottu juopottelun takia ja olet parantanut tapasi, kannattaa se kertoa. Työhönoton tapahtuessa (mahdollista) alkoholinkäyttöäsi (tms.) tullaan tarkkailemmaan ja työsuoritustasikin josain määrin, mutta se on varmasti sinustakin ymmärrettävää. Toki tällainen tunnustus vaikuttaa asemaasi työpaikan hakijana, mutta joupottelun (tms.) laskevan vaikutuksen vastapainoksi tulee myös rehellisyyden nostava vaikutus.
Ei mitään merkitystä nykypäivänä. Minä olen tehnyt töitä 15 vuotta rikollisten kanssa, mutta kuinkakohan moni minun lisäkseni asioiden oikean laidan tietää.
Rikollisia vilahtelee aina välillä tälläkin palstalla.
Ensimmäinen ohje: Kiistä kaikki. Ja sen jälkeen kiistä kaikki.
Toinen ohje: Toinen kirjoittaja tuossa antaa ymmärtää, että rekrytoijan rikollinen menettely on normaalia. Jos rekrytoija soittaa edelliselle työnantajallesi ja se hölmö hullu ei lyö luuria korvaan ("mä en millään muista tätä kaveria, sori, mulla on nyt ihan oikeita töitä ja vähän kiire") niin tee näin: Kaverisi tekeytyy rekrytoijaksi ja soittaa edelliselle työnantajallesi sekä nauhoittaa puhelun. Sen jälkeen vähän keskustelette ja sovitte siitä, että edellinen työnantaja joko maksaa korvauksia aiheuttamastaan vahingosta rikoslain mukaan tai hommaa sinulle työpaikan.