jos ei hoidu oikein, ett kysyy työntekijältä, ett' " kuka on sinun esimies"?
kokemusta vaikuttaako asianinhoitoon
matkaaaja
8158
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei kait se esimes mikkää sallaisuus ole. Minä ainankin aina auliisti ilmoitan kun joku luulee saavansa henkilökuntaa esimiehellä uhkailemalla etuja.Teen siitä uhkailusta myös kirjallisen reklamaation asioakirjoitihin jääpi näkyville seuraavillekin palvelun tuottajille ;).
ei se ole mitään esimiehellä uhkailua jos kysyy esim terveydenhuollossa virkamiehen esimiestä. Jos kokee että on tullut väärin kohdeltua eikä mikään auta, jotain pitää tehdä.
No sitähän minnäi. Auliisti ohjaan esimiehen lähteille😁
Ja aloitus mielestäni koski sitä että voiko esimieheen viittaamalla vaikuttaa työntekijään.
Vaikuttaa, jos on tapahtunut laiminlyönti tai asiaa ei ole hoidettu asian mukaisesti.
Pelkän viituilun takia ei kannata moista kysellä, on turhaa tärkeyttä.
Tai jos haluaa etuilla esim omassa tai läheisensä asiassa, tuskin edistää,
jos ei ole riittävän isokenkäinen vaatija.
En käyttäisi suoraa sinuttelumuotoa tuonkaltaisessa tilanteessa.
Mitä on asianinhoito?
En kysyisi, ”kuka on sun esimies”, vaan vaikkapa esimerkiksi, ”kuka on vastuussa tämän alueen toiminnoista” tms. Tai, ”onko johtaja paikalla?”
esimiehen kyselijä on yleensä hankala asiakas, joten ohjaan hänet mielihyvin esimiehen kontolle