Törmäsin tässä puolituttu rappusiivoojaan, joka hyvin tuohtuneena kertoi Sollilta saamaansa tiedotteen sisällöstä.
Mikäli ymmärsin oikein SOL ilmoittaa, että sairaslomia pidetään henkilökohtaisita syistä ( ei siis sen vuoksi, että ollaan kipeitä oikeasti)ja patistaa nyt henkilökuntaansa käyttämään vuosilomiaan sairaslomien sijasta. Perustuu kaiketi SOLlin omaan sisäiseen tutkimukseen.
Eli SOL pn päättänyt, ettei henkilökunta OIKEASTI sairasta juuri lainkaan vaan laiskamadon purressa voisivat nuo työntekijät käyttää kertyneitä vuosilomapäiviään kalliiden lyhyiden sairaspäivien sijasta.
Näinhän ei tarvitsisi palkata edes kesälomatuuraajia, kun kesälomat olisi pidetty sairaslomina ja sairaspäiväkorvauksetkin olisi säästettynä.
Sollilaiset vastatkaa..
Ja jos pitää paikkansa niin hyvänen aika menkää vaikka lakkoon ..tai sairastukaa.Tässä olisi stressiloman paikka.
Mikäli ymmärsin oikein SOL ilmoittaa, että sairaslomia pidetään henkilökohtaisita syistä ( ei siis sen vuoksi, että ollaan kipeitä oikeasti)ja patistaa nyt henkilökuntaansa käyttämään vuosilomiaan sairaslomien sijasta. Perustuu kaiketi SOLlin omaan sisäiseen tutkimukseen.
Eli SOL pn päättänyt, ettei henkilökunta OIKEASTI sairasta juuri lainkaan vaan laiskamadon purressa voisivat nuo työntekijät käyttää kertyneitä vuosilomapäiviään kalliiden lyhyiden sairaspäivien sijasta.
Näinhän ei tarvitsisi palkata edes kesälomatuuraajia, kun kesälomat olisi pidetty sairaslomina ja sairaspäiväkorvauksetkin olisi säästettynä.
Sollilaiset vastatkaa..
Ja jos pitää paikkansa niin hyvänen aika menkää vaikka lakkoon ..tai sairastukaa.Tässä olisi stressiloman paikka.
Vastaukset 24
Vanhimmat
tässä nähdään taas yhden "siivousjätin" touhut.Onneksi aikoinani valitsin pienen firman, meillä jopa patistetaan lääkäriin jos esim. flunssa on iskemässä.
Kuinka siivooja voi sairastua? Varsinkaan jos on SOLlilla töissä? Eikös sen pitäisi olla mahdottomuus, SOLhan on juuri sellainen unelmatyönantaja joka ei tee muuta kuin ajattelee vain työntekijänsä parasta...
Eihän ihminen voi sairastua SOLlin palkkalistoilla, eihän...
En usko että yleisesti solilla pitää tuo paikkansa, paikallisesti varmasti joillakin paikkakunnilla. Muistelisin PAM-lehdestä lukeneeni yleisöpalstalta juuri solin työntekijän tuonkaltaisen kirjoituksen.
Itse olen työskennellyt solille kahdellakin eri paikkakunnalla, eikä tuollaista ole vaadittu. Aika harvoin olen ollut sairaslomalla, ehkä 3-5 päivää vuodessa sen pakollisen flunssan vuoksi. Runsaasti olen tuuraillut ihmisiä, jotka ovat jatkuvasti sairaslomalla. Jotkut ovat todellisia ongelmatapauksia, saikkua otetaan kun ei vain huvita töihin, ollaan keskimäärin kerran-pari kuukaudessa sairaslomalla.
Oikeus pitää sairaslomaa on kaikilla, ja onhan ihmisiä, jotka pitävät sitä vain aiheesta ja saattavat silti joutua olemaan kuukausitolkulla pois esim. selkäsairauksien vuoksi. Lusmut kuitenkiin pilaavat heidänkin maineensa, enkä toisaalta ihmettele vaatimusta estää sairaslomien pito, vaikka se lainvastaista onkin.
Niin onko sitä nykyään, varmuuden vuoksi annetaan 3-5 pv sairaslomaa. Ei pitäisi olla liian kiire tutkia koska kaikki isot siivousfirmat ostavat työterveyspalvelut yksityisiltä.
Missä on se "valelääkäri", joka kirjoittaa työntekijälle sairauslomatodistuksen, vaikka työntekijä ei ole sairas! Nimiä, paikkakuntia, vihjeitä sairaaloista, terveyskeskuksista, työpaikkavastaanotoista tänne ja heti!
pientä työntekijää kohtaan.
SOLlin esimiehillä ei kaiketi ole lääkärinvaltuuksia?
Eli eivät pysty sanomaan, mikä on oikeaa sairastamista tai ei.
Toisekseen - henkilö voi olla TYÖKYVYTÖN syystä tai toisesta - ei siihen tarvita flunssaa tai muuta tautia vaan työkyvyttömyys voi olla seurausta vaikkapa läheisen kuolemasta tms.
Tuossa edellä joku pasteerasi itseään, ettei ole ollut sairaana vaan paikkaa muita, jotka liian heppoisin suin jäävät kotiin - onpa itsensä ylentämistä - ei tarvitse olla kummoinenkaan syy näköjään kun pääsee sanomaan..
Samassa rivissä ovat kaikki duunarit - kyllä se työnantaja paiskaa pellolla sen 'tunnollisimmankin ahterinnuolijan' kun tarvis tulee ja säästöjä täytyy tehdä.
Älkää tehkä SOLlille töitä! Pankaa kampoihin!
Ei tuokaan firma ilman suorittavaa työntekijää pyöri.
Joka työpaikasta löytyy näitä jotka ottavat sairaslomaa heti pienestäkin syystä, jos ei vain huvita mennä töihin tai viikonloppu venyy vähän pitkäksi tai haluaa aloittaa sen aiemmin. Syitä löytyy aina. Tämä on todella väärin niitä kohtaan, jotka vain oikeasti sairaina ottavat sairaslomaa. He joutuvat omien töidensä lisäksi tunnollisina ihmisinä paikkaamaan "sairastelevia".
On toki oikeistakin syistä sairaslomalla olevia, eihän sairaudelle voi mitään. Tuskin kuitenkaan kenelläkään omaisia kuolee ihan jatkuvalla syötöllä ja siihenkään ei päivätolkulla vapaata tarvitse.
Vastuu tästä asiasta on lääkäreillä, ei esimiehillä. Lääkäreiden pitäisi tunnistaa milloin on kyseessä oikeasti sairas, tosin psyykkisen puolen jutuissa varsinkaan yleislääkärin on varmasti vaikea "tuomita", kun sairaus ei näy selkeinä merkkeinä. Ilmiselvää kuitenkin on jos joku on aivan jatkuvasti milloin mistäkin syystä pois: korvatulehdus, selkäsärky, flunssa, no nyt oli kuumetta, oksennustauti...näitä pari kertaa kuussa??
Joka työpaikasta löytyy näitä jotka "ottavat" sairaslomaa,heti "pienimmistäkin"syystä...Mistä tiedämme toisen vieraan ihmisen "todellisen"syyn?Pitäisikö hänen julistaa se koko työ yhteisölle?eikö sinulle riitä jos hän sanoo sinulle että on mahatauti ym.Koska hän ei halua sinun ja koko työyhteisön tietävän "todellista"syytä!Useat poissa olot "kertovat"sitä että on jotain sairautta..voi olla niin arkaluotoisia asioita et niitä ei kerrota kuin lääkärille!entäs työyhteisö?minkälainen on ilmapiiri?eihän ole kiusaamista..jonka vuoksi sitä sairaslomaa voi tarvita hyvin usein,kun ei jaksa!!Sinä olet HYVÄ ja ahkera ,mut joskus se voi veto loppua sinultakin..vaikka nyt tuntuisikin siltä.
lääkäri?
Vai pidätkö itseäsi parempana, tunnollisempana, kaikinpuolin työnantajan ihanteena, jolla on oikeus päättää kollegasi puolesta, mikä on OIKEAA sairastamista ja mikä taas ei sitten sovi sinun ja työnantajasi määreisiin?
Jos työkaverisi on sairaslomalla useammin kuin sinä niin se kertoo ainakin sen, että kollegasi arvostaa itseään ja kuntoaan enemmän kuin sinä - eli ei tule töihin silloin, kun kolottaa, kuumotaa on paha olo..Eikä myöskään tartuta taudillaan muita.
Useimmiten lääkärit eivät tiedä mikä on vialla ja antavat sen sairasloman siksi, että nähdään mihin päin ollaan menossa. Pieni kuume saattaa kehittyä hengenvaaralliseksi taudiksi - tai sitten ei. Sen kolme päivää voi ihmetellä mihin suuntaan tauti vie.
Ja koska ihmiset ovat erilaisia, niin ei ne lääkärit pysty suoralta kädeltä sanomaan, kuka minkälaisenkin kolotuksen kestää.. toinen menee töihin ja toinen tuskailee kotona.
Usko pois vaan ihan huviksesi, että kun säästöt ja supistukset, lomautukset ja irtisanomiset tulevat ne kohdistuvat ihan yhtä lailla sinuunkin - olitpa sitten ylemmyydentunnossasi paikkaillut muita ( ja tuonut sen tietenkin esille) tai et.
SEn päivän kun näkis että siivoojilta loppuu työt! Vaikea löytää hyviä työntekijöitä, edes minkäänlaisia joskus, niin vain oikeasti sairaslomaa pitävä tunnollisesti työnsä tekevä ja vielä muita auliisti paikkaava työntekijä on kullan arvoinen. Sinulle ehkä on käynyt niin, kun otat sairaslomaa joka pikku syystä, miksi hyökkäät näiden tunnollisten kimppuun ja syyllistät korkeasta työmoraalista?
Jos sairastaessa jäät kotiin osoittaa se suurempaa työmoraalia kuin se, että menet töihin tekemään sairaana työsi huonosti, tartuttamaan muut ja sairastumaan vielä vakavammin.
Pienellä palkalla elävät toki paikkaavat mielellään muita, jos rahaa tai palkallisia vapaita tulee, mutta ei se oikeuta arvostelemaan muiden sairastamisia mitenkään.
Eihän siivoojilta toki työt lopu - mutta sen motivoituneen, koulutetun työvoiman saaminen esim. sollin maksamilla palkoilla on sula mahdottomuus, joten vaihtuvuus on suurta.
Työnantajan unelmahan on työntekijä, joka vastaanmukisematta tekee, paikkaa, puurtaa ja mieluimmin ilman eri korvausta.
Eikä kysymys ole syyllistämisestä - hyvänen aika, jos paikkaat muita niin paikkaat, mutta älä ala arvostelemaan muiden sairaslomia tai niiden syitä - sinä et voi niitä tietää eikä asia sinulle mitenkään kuulu.
Mutta tosiasiana pysyy se, että supistamisia, lomautuksia, irtisanomisia eli SÄÄSTÖJÄ on ollut ja tulee olemaan ja ne koskevat yhtä lailla sitä työnantajan unelmatyöntekijää kuin sitäkin, joka sairastaa sen kolmen päivän flunssansa muutaman kerran vuodessa.
Ensimmäisenä irtisanotaan se, joka on jatkuvasti poissa, ilman mitään SÄÄSTÖJÄkään. Näin on valitettavasti jouduttu usein tekemään, kun sairaslomat ovat aiheettomia. Jos satuit lukemaan kohkaamiseltasi, eräskin siivooja tuossa sanoi olevansa vain aiheesta sairaslomalla. Et tajunnut miten hän erotti toisistaan OIKEASTI sairaat ja sellaiset jotka huvikseen ottavat sairaslomaa, koska siitä saa kuitenkin palkkaa, saa vain olla jouten kotona.
Niitä SÄÄSTÖJÄ ehkä on ollut, mutta hyvä työntekijä löytää siivousalalla aina töitä, sen olen henkilökohtaisesti monesti läheltä nähnyt. Heikommin löydät töitä kun entinen esimiehesi ei voi rehellisesti suositella sinua tunnolliseksi ja korkean työmoraalin omaavaksi. Mietipä sitä kun viidennen kerran jankkaat tuon saman loppukaneetin.
SOL on erinomainen "työmoraalin demoralisoija". Korkea työmoraali säilyy, jos saat työnantajaltasi KIITOSTA ja ARVOSTUSTA. On vaikea pysyä lojaalina SOLlin kaltaista firmaa kohtaan, joka ei tunnu arvostavan duunareitaan yhtään. Siksipä turha ihmetellä, jos se työmoraali on joiltain kadoksissa.
Niin, minähän en ole esimies SOL:illa, vaan jossain ihan muualla. Korkea työmoraali on enemmänkin ihmisestä itsestään kiinni, ne joilla sitä on, arvostavat itsensä lisäksi kanssaihmisiään ja tietävät miten oma laiskottelu kaatuu muiden niskaan ja ongelmaksi.
Ikävää jos SOL:illa erityisesti on arvostuksen puutetta siivoojia kohtaan. Ehdottaisin kokeilemaan sitten jotain muuta firmaa tai tekemään asialle jotain muuta kuin purnaamaan täällä. Menisi ehkä paremmin perille.
Asialle on tehty jotain. Anteeksi arvon esimies, että satuinkin kirjoittamaan mielipiteeni tänne...
oikein,että tullaan sairaana töihin ja tartutetaan muihin toisinsanoen työ on omaa terveyttä tärkeämpää tiedän tämmösiä tapauksia.
kenenkin sairaslomista ovatko ne aiheettomia vai ei ?Jos on lääkärin todistus niin silloin ei voi edes varotusta antaa saatikka sitten irtisanoa !
Nimenomaan sairaana otetaan sairaslomaa, ei silloin kun ei huvita tulla töihin.
ihmisiä jotka luulevat jonkun kruunun siitä saavansa,kun tulevat sairaanakin töihin sit leuhkivat,että kun he ei ole ikinä pois töistä musta sellanenkin on aivan älytöntä.
Itse olen tehnyt n. 3v. ko yrityksessä. Viimeisen parinvuoden aikana olen sairastanut 3pv.
Mutta kerran sain jalkani kipeydyttyä viikon sairasloman. En nimittäin enää pystynyt kävelemään. Tiesin kyllä etukäteen miten esimiheni sairaslomaani suhtautuisi ja arvioni pitikin paikkaansa. Tuli sellaista tekstäiä että... Joten on osittain totta ettei saa sairastua. Mutta ei minulle ole tullut tiettoon, että pitäisi lomia käyttää jos sairastuu. Onhan liitto joka auttaa jos aletaan työntekijää vedättää. (toivottavasti). Kyllä työnantajan täytyy työehtosopimuksia noudattaa. Ne jotka ovat muka turhaan pois töistä, täytyy miettiä miksi niin on. Onkohan työoloissa parantamisen varaa, ja esimiehet kaikki koulutukseen. Että osataan käyttäytyä asiallisesti, siivojakin on ihminen, jos sitä ei ole ennemmin huomattu. Ja lapsen sairastuminenkin saattaa olla todella hankalaa, eihän sitäkään esimies ymmärrä jos lapset sairastuvat.
Onneksi en ole ollut kipeänä ja työkin on ihan ok, ei ole tarvinnut turhaa sairastaa, mutta jos olen oikeasti kipeä. Haen lomaa, enkä aio kesälomaani lyhentää !
entisessä työpaikassa niin sanoin suoraan pomolle,että mua ei huvita tehdä täälä töitä ja otan pienemmästäkin sairaslomaa.Sielä oli aivan kammottava ilmapiiri,että hulluksi meinasi tulla ja sain kauan taistella,että pääsin vaihtamaan työkohdetta nyt olen tyytyväinen :).Joten jokainen voisi mennä itseensä ja miettiä miksi heiän työpaikalla sairastellaan niin paljon.Huono työyhteisökin on syy siihen miksi saa jäädä sairaslomalle(esim:työpaikkakiusaaminen)
Oliko sinulla siellä entisessä kohteessa tuollaista?
Minulla oli Aloitin Solilla ja sitten kun aikaa kului muutama kuukausi alkoi työkaveri kytätä joka tekemistä ja tekemättä jättämistä, soitti pomolle jopa usean päivän jälkeen kun olin ollut vuorossa siivoamassa. Ja pomo meni mukaan täysillä tähän. Ja sainkin kuulla turhaan ainaista valittamista ja haukkumista. Kohteen henkilökunta oli tyytyväisiä työhöni! Olin jo sanomassa itseäni irti, kunnes sainkin kauan kaipaamani siirron ja kaikki kiusaaminen loppui heti. Kun pääsin eroon siitä kiusaajasta. Ja pomokin kyllä huomasi sitten, mitenkäs ne asiat oikeasti oli...Kyllä minäkin siellä ajattelin usein sairaslomaa ratkaisuna ongelmiin, mutta sisulla tein työni. Hyvä jos asiat ratkeavat parhain päin. Ainahan ei niin käy.
Taisi tämäkin olla kaukana aiheesta.
ko. yhtiön toimista. Ja jos uhmaat esimiehesi "käskyjä" ja teetkin lakien mukaan, huomaatkin, ettei sinulla ollut "vakipaikkaa" enää olekkaan, vaan sinua aletaan heittelemään muualle malliin, viikko tuolla, päivä pari toisaalla.
luottamusmies ja työsuojeluvaltuutetu ovat ko. firman kumileimasimia, TÄYSIN. Eivät mitenkään aja työntekijän oikeuksia, ovat vain pakollinen lainsäätäjien määräämät työntekijöiden "ns. edustajia"