Kuka enää haluaa vaihtaa työpaikkaa, kun vaihdossa pahemmassa tapauksessa menetät lomat ja päälle 6kk koeajan, jolloin olet vapaata riistaa jos firmalle iskee 'tuotannolliset ja taloudelliset' ongelmat.
Kokemuksia?
6kk koeaika
WunderPaum
22
2291
Vastaukset
- Se.kovempi.tekijä
Eikun se 6kk koeaika on just hyvä. Pääsee vittuun paskasta paikasta nopeasti. Ja lomat tietysti neuvotellaan kohdalleen ennen, kuin laitetaan nimeä paperiin.
- JohnCVRambo
...ja näyttää cv:ssä tosi hyvälle kun koeaikana poistunut vahvuudesta.
- Neuvottele
Lomathan on täysin neuvoteltavissa uuteen paikkaan siirryttäessä. Nimi paperiin vasta, kun ehdot on sovittu. Samoin koeaika on neuvoteltavissa. 6kk on maksimi, eikä sitä tarvitse aina käyttää.
Jos olet ammatti-ihminen, niin ei mitään hätää.- PinkRainbow
Just ja ratsastellaan yksisarvisella pitkin vaaleanpunaista sateenkaarta. Näitä ammatti-ihmisiä on tullut aina silloin tällöin vastaan. No luulot on aina karissut kun laitettu oikeisiin töihin.
- ShowMeTheMoney
Jokaisessa työpaikanvaihdossani palkka on noussut 30 - 40 %. Kyllä se kannattaa.
- Verkkokauppakehittäjä
Tossa toisessa ketjussa, joku oli hakenut verkkokaupankehittäjäksi ja tarjottiin 2800 ekee... Polkevat palkkoja, lomat pois ja koeaikaa lisää...
- SeniorDev
Nykyiset hallituspuolueet ovat vastuussa koeajan nostamisesta 4kk -> 6kk. Suomen yrittäjiin kuuluneet henkilöt ohjailevat (lobbaavat) Kokoomuksen ja Keskustan (nykyhallituksen) päätöksiä. Esim. uusi irtisanomislaki, oli suoraan Suomen yrittäjien kynästä - Kikystä ja muista "hyvistä" hallituksen päätöksistä puhumattakaan.
Työntekijä on löyhässä hirressä siihen asti kunnes koeaika päättyy ts. pitkä koeaika on harvoin hyvä juttu työntekijälle. Työnantaja voi erottaa työntekijän suhteellisen kevyestä syystä (lähes pärstäkertoimella) eikä asiaa tarvitse perustella. Työntekijä ei sen sijaan voi irtisanoutua koeajalla esim. paremman palkan takia tai puhutaan ns. "epäasiallisesta koeaikapurusta" työntekijän puolelta ja voit joutua korvausvastuuseen (tästä on korkeimman oikeuden päätös). Toki pätevä kaveri osaa irtisanoutua koeajalla... - poisKoeaika
Itse neuvottelin nykyisen työsopimukseni sellaiseksi, ettei koeaikaa ollut ollenkaan. Työnantajallani oli selkeä tarve osaamiselleni ja minulla puolestaan kova halu työskennellä täällä, joten miksi olisin ollut aluksi koeajalla? Lomatkin sovittiin siten että lomapäiviä on kertynyt työsuhteen alkamisesta lähtien 2,5 vrk/kk. Sain siis nk. "vanhan työntekijän" työsopimuksen. Tällaisen voi aina neuvotella, siinä ei menetä mitään jos tuleva työpaikka kiinnostaa tosissaan ja jos haluaa heti vakiinnuttaa asemansa uudessa ympäristössä. Kertaakaan en ole katunut että tulin tänne ja että menettelin tuolla tavalla, ja nyt täällä on jo vuoden päivät viihdytty enkä halua lähteä täältä mihinkään.
- Winkkari
Anteeksi, mutta tämä on hyödyllistä "idiotismia" työnantajan näkökulmasta; mitä sitten kun tulee taas kerran heikommat ajat? Neuvottele siinä sitten lomista ja koeajasta. Nyt tilanne on toisenlainen, entä pari vuoden päästä... Kannattaa muistaa, että olet lopulta palkollinen. Teknologiat ja prosessit muuttuvat ja jonain päivänä huomaat että et ole sitä kuuminta hottia työnantajien silmissä.
- nbnnbnb
Winkkari kirjoitti:
Anteeksi, mutta tämä on hyödyllistä "idiotismia" työnantajan näkökulmasta; mitä sitten kun tulee taas kerran heikommat ajat? Neuvottele siinä sitten lomista ja koeajasta. Nyt tilanne on toisenlainen, entä pari vuoden päästä... Kannattaa muistaa, että olet lopulta palkollinen. Teknologiat ja prosessit muuttuvat ja jonain päivänä huomaat että et ole sitä kuuminta hottia työnantajien silmissä.
"Nyt tilanne on toisenlainen, entä pari vuoden päästä..."
No nyt sitten kannattaa vaihtaa. Parin vuoden päästä saattaa olla liian myöhäistä. - XYtKäynyt
Just näin. Nyt voit valita kun on huutava pula osaajista. Annetaan hyvät edut ja palkka, sitten kun tulee taas huonot ajat, annetaan osaajille kenkää; pelkkä menoerä kun kauppa ei käy. Luovutaan saavutetuista edusta ja esitetään korvaamattomia... Tosiasiassa olet korvattavissa parissa viikossa normiyrityksessä ja kukaan ei itke perään.
- Todellisuus
Yhdenkään työnantajan ei tarvitse suostua antamaan ylimääräisiä lomia tai palkata ilman koeaikaa "vanhana" työntekijänä. Varsinkin, jos menet ehdottelemaan "saisiko lomia?" niin työnantaja ottaa vain seuraavan työnhakijan töihin, joka ei pyydä ylimääräisiä lomia.
Lomista voi lähinnä yleensä neuvotella, jos työnantajalla on oikeasti tarvetta tietylle spesifiselle osaamiselle ja/tai ei ole muita "hyviä" hakijoita. Ja kuntien ja valtion viroissa sinä et voi neuvotella koeajasta tai lomista.
Monessa paikassa työnhakija nähdään oudossa valossa, jos työhaastattelussa tärkein asia on lomat. - iooijk
"Yhdenkään työnantajan ei tarvitse suostua antamaan ylimääräisiä lomia tai palkata ilman koeaikaa "vanhana" työntekijänä. "
Ei tietenkään tarvitse, mutta jos nyt on oikeasti pulaa osaavasta työvoimasta, kuten väitetään, niin silloinhan osaava työvoima on niskan päällä, eli neuvotteluetu..- kekrkrkzekrkdkdk
Osaavasta työvoimasta on pula - valitettavasti sinä et ole osaava
- Vaihteluvirkistää
Ois hirveetä joutua työskentelemään samassa paikassa yli 3 vuotta. Huhhuh, samoja naamoja vuodesta toiseen, juu ei kiitos! Pelkkä ajatuskin pistää ihon kananlihalle.
- kdnkrkznzkwkdldl
Sama pätee myös puolisoihin
- JobRot
Suomessa on työpaikn vaihdosta tehty lähes rikollista toimintaa, menetät kaikki lomat ja joudut puolivuotiselle koeajalle. Jos huomataan että et sovellukkaan paikkaan, seuraavassa työhaastattelussa ihmetellään, mikä meni vikaan etkä varmasti pääse hakemaasi paikkaan...
- FaenIHelvete
Tanskassa on vielä rajumpi meininki, mutta siellä homma toimii kummallekin. Porukka vaihtaa paikkaa helposti ja usein. Huonoista fiteistä pääsee eroon heti ja se kaveri saa uuden paikan heti toisesta firmasta.
- voistoimiaparemminkin
FaenIHelvete kirjoitti:
Tanskassa on vielä rajumpi meininki, mutta siellä homma toimii kummallekin. Porukka vaihtaa paikkaa helposti ja usein. Huonoista fiteistä pääsee eroon heti ja se kaveri saa uuden paikan heti toisesta firmasta.
Totta. Ja myös systeemi tukee tätä eli et tipahda heti karenssiin ja 0-tuloille vaan verkko toimii.
Karenssi on ongelma työn saatavuuden näkökulmasta. Porukka ja firmat löytäisi paljon paremmin hommia ja tekijöitä, jos karenssi poistettaisiin ja työkkärikorvaukset olis 90-80-70 pinnaa 2kk pätkissä ja 6kk päästä 0. Kuitenkin yli 80% työttömäksi joutuvista löytää töitä alle 6kk sisään.
Julkisuudessa puhutaan vain pitkäaikaistyöttömistä (sekin toki tärkeää) mutta se ei ole koko totuus systeemistä.
- Työnantaja
Ihan vaan sivukaneettina: Jos katson otsikkoa niin ala (IT) on tietysti melko laaja käsite. MUTTA, jos mietin pelkästään koodareita, niin osaamisessa tai persoonassa (tai jopa molemmissa) on jotain pahasti pielessä, jos ei uutta paikkaa löydy 1kk sisällä (lähdet sitten itse tai tulee yt:t). Osaamiselle on nyt niin suuri kysyntä, että oksat pois... Jos osaat vaan koodata yhtä kieltä, niin sitten taas voit olla pulassa.
Organisaatiokulttuuriin ja työntekijöiden hvyinvointiin panostetaan nyt oikeissa paikoissa. Kannattaa selvittää, missä oikeasti välitetään työntekijästä, eikä vaan sanota niin.- Winkkari
Samoin ihan sivukaneettina: koodarit tekevät ihan järkyttävästi ylitöitä ilman korvausta. Ketään ei asia kiinnosta ja vielä kun nämä reppanat eivät osaa vaatia oikeuksiaan. Aika huuhaata väittää että välitetään työntekijöistä, organisaatiokulttuurin tehtävänä on oikeasti saada kaikki irti duunareista.
- kdkekkdkkelsllzkfl
Winkkari kirjoitti:
Samoin ihan sivukaneettina: koodarit tekevät ihan järkyttävästi ylitöitä ilman korvausta. Ketään ei asia kiinnosta ja vielä kun nämä reppanat eivät osaa vaatia oikeuksiaan. Aika huuhaata väittää että välitetään työntekijöistä, organisaatiokulttuurin tehtävänä on oikeasti saada kaikki irti duunareista.
Näissä GPtW itseohjautuvissa tiimeissä kyllä näyttää että puolet tekee 200% päivää ja loput itseohjautuu firman piikkiin viihteelle.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Sanna Marin teki sen, mihin muut eivät pystyneet - sote kerralla maaliin
Yli 15 vuotta Suomessa vatvottu sote-uudistus meni lopulta läpi Sanna Marinin hallituksen aikana. Edeltävät hallitukset8410531Pikkupersu osoitti olevansa hieman yksinkertainen
"Heikosti älykkyystesteissä pärjänneistä lapsista tulee muita todennäköisemmin ennakkoluuloisia ja konservatiivisia", uu1418804Marinin hallitus hyväksyi soten (105-77) vuonna 2021
vastaan äänesti Kok, persut, KD, Liike Nyt. Nyt on sitten käynyt niin kuin on käynyt. Pääkirjoitus: Sanna Marin jätti906077Jos on heikkolahjainen ja laiska koulupudokas, niin silloin äänestää vasemmistopuolueita
näin tämä on käytännössä aina mennyt. Jos ei älyä ole paljon suotu, niin ei silloin inssiksi opiskella, vaan päädytään604298Enää viisi yötä Sannan kirjaan
Ihan täpinöissään tässä odotellaan. Vaikea pysytellä aloillaan, kun koko ajan tekisi mieli jo kirjakauppaan rynnätä, mut534237Kannattaako suomalaisen duunarin enää äänestää vasemmistopuolueita
sillä eivät ne tunnu kovasti ajavan suomi-duunarin etuja. Jos katsotaan Vasemmistoliittoa, niin sehän on ihan feministi804080Sanna-kulttilaiset hehkuttaa edelleen Marinia, vaikka esim. Sote oli susi jo syntyessään
mutta kulttilaiset eivät ole järjen jättiläisiä, ja sanoihin Lasse Lehtinenkin, että Suomessa on pohjoismaiden tyhmimmät503729Professori: Maahanmuuttajien rikollisuutta hyssytellään - hävytöntä
Kriminologi Jukka Savolaisen mukaan ikä ja vaikeat olosuhteet eivät riitä selitykseksi. – Tutkitun tiedon valossa sanoi673199Marin teki sen mihin muut eivät pystyneet, vei susi-Soten maaliin
ja sitten hävittyjen vaalien jälkeen lähtikin vastuuta pakoon...... "Professori: sote-uudistus on täysi susi. Sosiaali73117IL - 100 000 potentiaalista sotilasta pakeni Ukrainasta!
"Ukrainasta nuorten miesten joukkopako Liki 100 000 asevelvollisuusikäistä miestä on poistunut Ukrainasta parin viime k682969