Sipilä haluaa Qatarin mallin Suomeenkin. "Suomi on nyt siinä tilanteessa että emme nouse ilman Qatarin työelämämallia noususuhdanteeseen" toteaa Sipilä.
Englantilaisen ihmisoikeusasiantuntijan Fabien Goan mukaan siirtotyöläisten riistäminen on Qatarissa arkipäivää.
Suurimpia ongelmia on ollut maan lainsäädäntö, joka on käytännössä taannut työnantajille rajattoman vallan työntekijöihin. Sitä valtaa on käytetty härskisti hyväksi.
Kaava on tuttu. Köyhyyttä pakenevat ihmiset lähtevät kotimaastaan, koska heille on kerrottu, että Persianlahden maissa voi ansaita hyvin rahaa. Tulijat ovat usein Kaakkois-Aasiasta kuten Nepalista, Pakistanista ja Bangladeshista.
Moni ottaa lainaa päästäkseen Qatariin. Perillä heitä odottaa täysin erilainen todellisuus.
– Usein työntekijät allekirjoittavat työsopimuksen kotimaassaan, mutta kun he saapuvat Qatariin, heille annetaan erilainen sopimus.
– He luulevat tulevansa tekemään insinöörin töitä mutta joutuvatkin rakennushommiin pienemmällä palkalla, kansainvälisessä Business for Social Responsibility -järjestössä työskentelevä Goa kertoi Ilta-Sanomille.
Goa on tutkinut vuosia siirtotyöläisten asemaa Lähi-idässä ja neuvotellut Kansainvälisen jalkapalloliiton Fifan ja MM-kisajärjestäjien kanssa olojen parantamisesta.
– Jotkut siirtotyöläiset onnistuvat, saavat palkkansa ajallaan ja heillä on hyviä kokemuksia. Mutta valitettavasti suurin osa palaa kotiin suuremman velkataakan kanssa. Monet eivät ymmärrä, että tuolla järjestelmällä voi tuhota ihmisen elämän.
Goan mukaan työnantajat voivat estää työntekijöitä vaihtamasta työpaikkaa tai pahimmassa tapauksessa lähtemästä maasta. Pakkotyö on yleistä.
Vuonna 2015 Nepalia ravistelivat pahat maanjäristykset. Lähes 9 000 ihmistä kuoli, kymmeniä tuhansia loukkaantui.
Qatarin Khalifa International -stadionia uudistaneet nepalilaistyöntekijät eivät tienneet, mitä heidän perheilleen oli tapahtunut, ja halusivat palata kotiin.
– Haastattelemiemme työntekijöiden mukaan esimiehet eivät antaneet heidän lähteä. Jokainen voi kuvitella ihmisen olotilan, kun hän ei tiedä, ovatko hänen perheenjäsenensä elossa, Goa kerto
Englantilaisen ihmisoikeusasiantuntijan Fabien Goan mukaan siirtotyöläisten riistäminen on Qatarissa arkipäivää.
Suurimpia ongelmia on ollut maan lainsäädäntö, joka on käytännössä taannut työnantajille rajattoman vallan työntekijöihin. Sitä valtaa on käytetty härskisti hyväksi.
Kaava on tuttu. Köyhyyttä pakenevat ihmiset lähtevät kotimaastaan, koska heille on kerrottu, että Persianlahden maissa voi ansaita hyvin rahaa. Tulijat ovat usein Kaakkois-Aasiasta kuten Nepalista, Pakistanista ja Bangladeshista.
Moni ottaa lainaa päästäkseen Qatariin. Perillä heitä odottaa täysin erilainen todellisuus.
– Usein työntekijät allekirjoittavat työsopimuksen kotimaassaan, mutta kun he saapuvat Qatariin, heille annetaan erilainen sopimus.
– He luulevat tulevansa tekemään insinöörin töitä mutta joutuvatkin rakennushommiin pienemmällä palkalla, kansainvälisessä Business for Social Responsibility -järjestössä työskentelevä Goa kertoi Ilta-Sanomille.
Goa on tutkinut vuosia siirtotyöläisten asemaa Lähi-idässä ja neuvotellut Kansainvälisen jalkapalloliiton Fifan ja MM-kisajärjestäjien kanssa olojen parantamisesta.
– Jotkut siirtotyöläiset onnistuvat, saavat palkkansa ajallaan ja heillä on hyviä kokemuksia. Mutta valitettavasti suurin osa palaa kotiin suuremman velkataakan kanssa. Monet eivät ymmärrä, että tuolla järjestelmällä voi tuhota ihmisen elämän.
Goan mukaan työnantajat voivat estää työntekijöitä vaihtamasta työpaikkaa tai pahimmassa tapauksessa lähtemästä maasta. Pakkotyö on yleistä.
Vuonna 2015 Nepalia ravistelivat pahat maanjäristykset. Lähes 9 000 ihmistä kuoli, kymmeniä tuhansia loukkaantui.
Qatarin Khalifa International -stadionia uudistaneet nepalilaistyöntekijät eivät tienneet, mitä heidän perheilleen oli tapahtunut, ja halusivat palata kotiin.
– Haastattelemiemme työntekijöiden mukaan esimiehet eivät antaneet heidän lähteä. Jokainen voi kuvitella ihmisen olotilan, kun hän ei tiedä, ovatko hänen perheenjäsenensä elossa, Goa kerto
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuotahan sitä Suomeenkin ajetaan, kokoajan levitetään uutisia miten AY-liike on turha. Jos työntekijöillä ei ole yhtään vastavoimaa työnantajaa kohtaan niin kohta olot ovat täälläkin tuollaiset. Ainahan se on joka paikassa sellainen tilanne että jos jollain on ylivalta niin homma riistäytyy käsistä. Sama kaikkialla: perheissä, kaupungeissa, valtioissa jne. Tasapainotilanne on tärkeä!