Hei!
Osaatteko auttaa? Minulla on määräaikainen työsopimus 31.5.2019 asti. Olen todennäköisesti saamassa vakituisen paikan toisaalta, paikasta, johon todella haluaisin jo ihan ilmapiirinkin vuoksi. Onko ainoa vaihtoehtoni siis koittaa neuvotella (vaikealuonteisen) johtajan kanssa siitä, saanko lopettaa työt aiemmin?
Työsopimuksessani lukee, että "Määräaikainen työsopimus voidaan molemmin puolin irtisanoa työsopimuslain mukaisilla perusteilla ja irtisanomisajalla."
Osaatteko auttaa? Minulla on määräaikainen työsopimus 31.5.2019 asti. Olen todennäköisesti saamassa vakituisen paikan toisaalta, paikasta, johon todella haluaisin jo ihan ilmapiirinkin vuoksi. Onko ainoa vaihtoehtoni siis koittaa neuvotella (vaikealuonteisen) johtajan kanssa siitä, saanko lopettaa työt aiemmin?
Työsopimuksessani lukee, että "Määräaikainen työsopimus voidaan molemmin puolin irtisanoa työsopimuslain mukaisilla perusteilla ja irtisanomisajalla."
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sinulla on määräaikaisessa sopimuksessa onneksi ns. irtisanomisehto. Voit irtisanoutua työsopimuslain mukaisella irtisanoutumisajalla ilman korvausvelvollisuutta, koska sopimuksessa on irtisanomisehto mukana. Keskustele fiksusti pomosi kanssa.
Nykyään on varsin tavanomaista, että erityisesti pitkiin määräaikaisiin työsopimuksiin otetaan nk. irtisanomisehto. Tällöin työsopimuksessa todetaan esimerkiksi seuraavasti: Määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Irtisanomisehto tarkoittaa, että sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanomisaikaa noudattaen irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen sopimuskauden aikana työsopimuslaissa säädetyillä irtisanomisperusteilla. Irtisanomisaika voi määräytyä työsopimuslain, työehtosopimuksen tai osapuolten yhteisen sopimuksen perusteella.
Työsopimuslain mukainen irtisanomisaika sinulla työntekijänä määräytyy seuraavasti.
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk