Onko 7€/h 1€/h ruokarahaa alhaisimmasta päästä kiinteistönhoitajan palkkana? Eli työaika 8h-1/2h palkaton ruokatunti. Palkallinen aika siis 7,5h. Eli tuntipalkaksi jää 7,5€/h. Ei kuulosta kovin hyvältä. Normaalia, että ruokatunti on palkaton? Mitähän siitä tulee sit kk-liksaks?
-kiitollinen, jos joku viittii vastata-
-kiitollinen, jos joku viittii vastata-
Vastaukset 5
Vanhimmat
Miten niin 7,5 euroa/tunti. Tuntipalkkasihan on 7e+1e=8e. (Se, että "normaalista" 8-tunnin päivästä saisi enemmän liksaa on totta, mutta palkkasi "luontaisetuineen" on 8e/tunti) Se, että työaikasi on juuri 7,5 tuntia/päivä on työnantajan kannalta kätevää - sinulle ei kerry TAL-vapaita (n.s. pekkaspäiviä), koska työaikasi ei ole vaadittavat 8 t/pv (ovelaa!) Ja tuo ruokatauon pitäminen "omalla ajalla" on ihan aika yleinen käytäntö...muuten, kai sinä olet tehnyt sentään kirjallisen työsopimuksen työnantajasi kanssa!? Siitähän selviää, mitä te keskenänne olette sopineet esim. työajasta ja-palkasta. (JOS et, poistu paikalta välittömästi!) Jos kyseessä on ensimmäinen "oikea" työpaikkasi "nuorena" henkilönä, kuulostaa tuo palkka aika "normaalilta". (Kyllä, kyllä, pienihän se on, mutta ALUKSI ihan kohtuullinen) Palkkaa tärkeämpää on nyt seurata, noudatetaanko kohdallasi alan työehtosopimusta (siitä muuten selviää muiden asioiden lisäksi juuri tuo oikea, virallinen palkkasi!), työaikalakia ja työsopimuslakia; esim. loman kertyminen (2pv/kk, näin aluksi, myöhemmin 2,5 pv). vapaapäivien kertyminen, asialliset ylityökorvaukset, (esim. pyhä ja sunnuntaityökorvaukset-väh. 100%:lla korotettu palkka), hyvissä ajoin ennakkoon tiedossasi oleva työvuorolista, ja esim. tieto siitä, että ylitöitä(yli 7,5 tunnin päiviä) tai töitä vuorolistaan merkittynä vapaapäivänä saa teettää vain TYÖNTEKIJÄN SUOSTUMUKSELLA! Niin ja kuka onkaan työpaikkasi pääluottamusmies, joka työntekijän edustajana valvoo, että ylläm. asioita noudatetaan?
Paljon on sinulla vielä selvitettävää. Ja kuten huomaat, työntekijältä voidaan kusettaa paljon muitakin rahanarvoisia etuja, kuin vain osa tuntipalkasta. Tervetuloa Hermannin nuorisoseuraan! (Ai niin se kk-liksa. Jos teet 5-päiväistä työviikkoa saat kk-palkan kertomalla päiväpalkan luvulla 21,5 (8 * 7,5 * 21,5 = 1290)
Joo totta, että se on 8€/h, mä vaan aluks ajattelin sitä et koska oon 8h työpaikalla, ni siitä tulee 7,5€/h mutta mutta...eli palkaton ruokatunti on normaali "toimenpide".
Aikasempaa työkokemusta on raksalta ja siellä ruokatunti oli palkallinen. Haastattelussa ei vaan aluksi mainittu, ettei ruokkikselta saa palkkaa. Jäi vähän kusetuksen maku suuhun.
no hyvä jos palkka on ns. normaali alottavalle. Tiedän että raksalla hankkisi paremmin, tällä hetkellä vaan ei ole mahdollisuutta tehdä niitä hommia.
Lasketaanko tuohon kk-palkkaan 1290€ lisäksi 2lomapäivältä tullut lomakorvaus,jos noi päivät tekee työtä?
Työsopimusta ei ole, muuta kuin 4kk koeaika.Voinkohan mä lähtee lätkimään, jos huomaan et mua kusetetaan tai löydän rahakkaampaa työtä.
Jos löydät parempaa duunia , ota se . Jos lähdet muuten vaan , voit saada karenssin .
Koeaika on SAK:n mukaan :
Koeaika
19.02.2002 16:15
Työsopimuksen yhteydessä työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn alkaessa koeajasta. Se on työsopimuslain mukaan enintään neljä kuukautta. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, jos siihen sisältyy työnantajan järjestämä erityinen yli neljä kuukautta kestävä koulutus.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Esimerkiksi jos määräaikainen työsuhde kestää kuusi kuukautta, koeaika saa olla korkeintaan kolme kuukautta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisilla perusteilla. Irtisanomisaikaa ei noudateta. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta on sovittu tai ilmoitettu.
Jos työntekijä tekee peräkkäisillä määräaikaisilla sopimuksilla samaa työtä samalle työntekijälle, koeaika voi olla vain kerran ensimmäisessä työsuhteessa. Lyhyet tauot työsuhteiden välissä eivät oikeuta uuteen koeaikaan.
Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi.
Lähde: Työmarkkina-avain. Leena Seretin. 2003.
on palkatonta työaikaa rakennuksilla jotka minä tiedän,kuten esim:kaupanalalla ja siivousalalla,eli siinä ei ole mitään huijausta tapahtunut!
Kuukausipalkka lasketaan juuri niinkuin aikaisemmin esitetty! Lomapalkka ei laskukaavaa muuta mitenkään! (Oli se raha sitten saatu nykyisestä tai edellisetä työstä.)
Kun vaikuttaa, että kanssasi ei ole tehty kunnollista (lue: kirjallista) työsopimusta, haastattelussa "unohtui" palkaton ruokatauko... tuntuu koko duunipaikkasi EPÄILYTTÄVÄLTÄ, OUDOLTA, KUMMALLISELTA, EPÄREHELLISELTÄ. Odotappa ensimmäiseen tilipäivään...näkyykö minkäänlaisia rahoja.?..tulevatko ne vähän "myöhässä" tilillesi.? alkavatko muutkin "merkit" näkyä..?...
Jos löydät paremman työpaikan (lue: jossa työsopimusasiat, y.m.s. näissä viesteissä lukemasi ja oppimasi asiat ovat kunnossa), lähde ihmeessä!