Miksi liittyä johonkin tiettyyn ammattiliittoon sillä YTK maksaa saman päivärahan jos työttömäksi jää. Yyteekoolaisena ei tarvitse osallistua vähäpätöisiin ja tehottomiin mielenilmaus lakkoihin vai millä nimellä niitä nyt kutsutaankin. Sitäpaitsi sehän on työnantajan etu kun voi olla työssä kun ammattiliittolaiset lakkoilevat ilman palkkaa ja ihmettelevät karenssipäiviään. Ja nykyään vaikuttaa että liitot alkavat murentua pikkuhiljaa koska työnantaja osapuoli sanelee aika pitkälti toimintamallit.
Yleinen työttömyyskassa YTK
ElämäOnValintoja
2889
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Turhaan höpiset, naurettava trolli. Liittoihin alkoi virrata nelijonossa väkeä, kun Sipilä ja Orpo, sekä takinkääntöpersut alkoivat ahdistaa työntekijöitä.
Etpä paljoa ymmärrä työelämästä, kun vertaat ammatiliittoa ja pelkkää työttömyyskassaa.
Tiedätkös, että kun tästä lama maahan lankeaa, niin työnantajat alkavat jakamaan lopputilejä. Jokaisella työpaikalla työnantajan täytyy noudattaa alan yleissitovaa työehtosopimusta. Työehtosopimuksessa on sovittu irtisanomisjärjestys. Irtisanomisjärjestyksen voi riitauttaa vain sopijapuoli, elikkä ammattiliitto.
Todella monella työpaikalla työnantaja ja luottamusmies sopivat hiljaisuudessa, että ensimmäisenä lähtevät YTK:laiset. Niin meilläkin on tehty. Tämä on työnantajan kannalta helppo ratkaisu, sillä liitto (luottamusmies) ei riitauta YTK: laisen irtisanomista. Kukaan muu ei voi järjestystä riitauttaa. Näinollen pääset ensimmäisenä "nauttimaan" sitä YTK.n työttömyyspäivärahaa. Niin, että lamaa odotellessasi keskity valheelliseen turvallisuudentunteeseesi ja itsepetokseesi. Työnantajasi ei sinua sääli, kun säästöjä tarvitsee ja jos muuta luulet, olet lapsenaikainen.
Ehdottomasti kannattaa liittyä Loimaan kassaan, mihinkään noihin vasureiden/ kommunistien liittoon ei kannata mennä. Itse olen ollut Loimaan kassan jäsen jo kolmekymmentä vuotta!
Niin ja työpaikalla naureskelevat sinulle. Teet pas,kaduunit, vaikka väität olevasi "korvaamaton" työpaikallasi. Työnantajasikin nauraa sinulle.
Itse säästän vuodessa yli 500 euroa jotka muuten menisivät paksumahaisten liiton muhkujen taskuihin, nams. Se nyt vaan on tyhmää maksaa liikaa.
On puupäätä väittää säästävänsä yhtään mitään kun vieläkin näyttää että ammattiliitojen jäsenmaksut olevan vähennysten puolella eli -0 ainakin niin täälä pirknamaalla 777e meni vähennyksiin ei muutakaan vaihtoehtoa en usko että työnantajan omistama liitto käy oikeutta maksamattomia palkkoja tai laittomia irtisanomisia vastaan tai ylipäätään tietää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi työn tekemisen suhteen kun ainakin meillä nuo loimaalaiset kyselee alinomaan neuvoa milloin mihinkäkin kun puuttuukin lomarahat, lisät ja miten äitysahat ja isälomat maksetaan milloin lomaa saa pitää ja kuinka lyhyellä varoitus ajalla pitää vaihtaa vuoroa ja kikyäkään ei ole pakko tehdä kenenkään se 4 minuuttia on vain palkasta pois......
Oma valintasi tosiaan,eihän ketään pakottaa voi.
Oikeesti työnantaja pyrkii erottamaan ensin liittoon kuuluvat mikäli mahdollista. Liittoon kuulumaton työntekijä on paljon parempi työnantajan kannalta, tietysti.
Ovat muuten lähes poikkeuksetta parempia työntekijöitäkin nuo liittoon kuulumattomat, tekevät työn eivätkä piilottele kenenkään selän takana.
Tuo on kyllä täyttä soopaa,vai ovat liittoon kuuulumattomat parempia työntekijöitä. Perustele väitteesi.
”tekevät työn eivätkä piilottele kenenkään selän takana.”
Itse sain liiton avulla lähes 4000€ maksamattomia lisiä. Työnantaja ei ensin suostunut maksamaan, mutta yhteydenotto liittoon edisti asiaani huomattavasti.
Minulla on 68 työntekijää. Kannustan niitä työntekijöitä, jotka kyyluvat YTK: hon. Heidän kanssa ei ole koskaan ollut mitään vaikeuksia. Me sovimme asiat työpaikalla, emme. Tarvitse siinä mitään ammattiyhdistysliikkeitä. Kuitenkin on vielä kourallinen SAK, lapsia, mutta muu joukko pitää ne kyllä " hiljaa rivissä".
Yrityksessämme on tosi hyvä henki. Suosittelen siirtymään YTK: hon, ja kaikki neuvottelut ainoastaan työpaikalla.
Netissä kuka tahansa voi olla mitä vaan. Ethän sä vittu osaa edes suomea!
Ja mikähän firma sinulla on?
Et ole kauaa keskisuuri yrittäjä, kun työntekijäsi huomaavat että kusetat heitä. Sen jälkeen olet entinen yrittäjä. Käsitätkö, minkä riskin olet hankkinut itsellesi, maksamalla alipalkkoja? Nimittäin mitäs pelkäämistä sinulla on ammattiliitossa, jos toimit laillisesti ja TES:in mukaan. Monet alihankkijoita käyttävät isot yritykset ovat sertifioituja, laatujärjestelmän omaavia yrityksiä, joiden ei sovi narahtaa siitä, että heidän tuotteissaan on komponentteja, jotka on valmistettu lainvastaisia menettelyjä käyttäen.
Ihmetyttää, että täällä ja monella muullakin saitilla "yrittäjät" itkevät että, kun AY- liike on hankala ja vaatii isoja palkkoja. Minkälaisia yrittäjiä nämä tällaiset itkijät oikein ovat, kun eivät kykene edes duunarille palkkaa maksamaan? Jos alkaa yrittäjäksi, niin liiketoimintaidea täytyy olla sellainen, että sillä pärjää ja viivan alle jää voittoa yrityksen kehittämiseen.
Talkootoimistoako pidät, kun AY- liikettä pelkäät?
Kerro yrityksesi nimi, niin saamme asiat yrityksessäsi kuntoon. Kirjoituksestasi päätellen et noudata yhdenvertaisuuslakia. Työsuojeluviranomainen konsultoi sinua asiassa tarkastuksensa yhteydessä.. Sen jälkeen voimme tehdä kantelun yhdenvertaisuusvaltuutetulle ja sen lausunnon perusteella saat sanktiot ja korvaussummat kullekin työntekijälle aiheuttamasi vahingon mukaan. Niin helppoa se on.
Nuo joutavat juttusi ei sovi lainkaan minun yritykseeni. Minun ei tarvii pelätä yhtään mitään. Meillä on vanhemmat työntekijät ollut töissä liki 30 vuotta, ja nuoremmatkin ollut vähintään viisi vuotta, että revi siitä, AY aktivisti. Sinua en missään nimessä ottaisi töihin, koska saisit pelkkää eripuraa aikaiseksi. Me sovimme kaikki pienetkin skismaa ainoastaan työpaikan sisällä. Mitä tulee palkkaan, niin yrityksessä jaetaan bonuksia, jos menee hyvin. Emme ole mitenkään
sidoksisa mihinkään AY- liikkeen sorvaamiin työntekoa jarruttaviin sääntöihin!
Onko keskisuuri.yrittäjällä kaikki ismot kasinolla?
Maksaako ytk myös tuetut edullisemmat lomat jäsenilleen ja työttömille mahdollisesti maksuttoman loman jos itse maksaa matkan? Muitakin etuja on joita en luettele. Liitoilla on omat työttömyyskassansa jos haluaa pelkän työttömyysturvan takia liittyä.
Suurin etu kassan jäsenyydessä on se, ettei tarvitse osallistua yhteenkään poliittiseen lakkoon. Niinä päivinä saa töissä paljon enemmän aikaiseksi, kun liiton jäsenet on jossain muualla kännissä tai krapulassa, eikä koko ajan apua pyytämässä. Muutaman kerran ovat sanoneet, että minunkin pitäisi osallistua lakkoon, mutta en ole lähtenyt siihen pelleilyyn mukaan. Ovat menneet hiljaiseksi kun olen sanonut, että liittoon kuulumattomana en osallistu liiton toimintaan. En tiedä, ovatko edes ymmärtäneet vastaustani.
Minulla on vain muutama työntekijä, kaikki ovat tyytyväisiä. Mitään selkkauksia ei ole koskaan ollut ja etuihin kuuluu että minä maksan kassamaksun kaikilta keille ytk kelpaa. Huom, minä maksan, ei firma. Samoin liikuntaedut ovat rajattomat mitä tulee vuoroihin ja kilpailuihin. Eli maksan kiipeily, sulkis, uimahalli, juoksukisa ym. maksut mitä jätkät vaan ikinä keksivät. Mites maksaako liitot tuommoisia?
Kiitos verottajan puolesta, liikunta ja kultturiedun max 400€ vuodessa, yli menevä on verotettavaa. Yhteiset peli ja salivuorot eivät ole verotettavia.
Maksan siis omistani, en laita firman vähennyksiin yhtään.
Verottajan kannalta kuitenkin palkanluonteista työstä....
Yksi tuttu on erään ammattiliiton ylemmässä portaassa. Kuulemma ei tarvitse olla edes johtajistossa että saa yli 10 liksaa kuussa. Naureskelevat aina miten helposti duunarilta saa 500 euroa joka vuosi. 15 tuhatta duunarin koki uran aikana. Tuo kertaa kolme niin se on liiton ylimmän pampun liksa sivukuineen. Tosin parempi että rahat liiton puosun taskussa kuin tyhmän duunarin.
Täällä näkyy Suomen Yrittäjien kura. Olen huippuammattilainen, enkä koskaan menisi mistään hinnasta tuollaisiin firmoihin töihin.
Samat sanat. Parempi paikkoja työskennällä firmat jossa liittoinnokkaita on vähemmän. Pätevä duunari ei liittoa tarvitse, uusi duuni löytyy pätevälle aina.
Työpaikan edut, liksa ja ilmapiiri on tärkeintä.
Se on pääasia, ettei mene mihinkään SAK:n alaisiin liittoihin jäseneksi. Ne saavat vaan hankaluuksia aikaan työnantajaa kohtaan. Itse tarkastan aina sen, että kuuluuko johonkin SAK:n alaisiin liittoihin. Jos näin on, henkilö tulee olemaan työssä vaan ensiksi kuukauden koeajalla!
Kiitos ammattiliiton, työntekijää ei voi kohdella kuinka vain! Ymmärrän, että huijarityönantajia korpeaa raskaasti ammattiliiton toiminta. Tämä näkyy tässäkin viestiketjussa.
JESS!
⚠️ PAMin jäsen irtisanottiin ilman varoitusta 30 vuoden työsuhteen jälkeen. Lopputulos: Asia voitettiin käräjäoikeudessa. Työnantaja tuomittiin maksamaan PAMin jäsenelle 9 kuukauden palkkaa vastaava summa 30 000 € ja PAMille oikeudenkäyntikuluja 11 000 €.
👉 PAMin jäsenyys todellakin kannattaa! Neuvomme jäseniämme vuosittain noin 50 000 työsuhdekysymyksessä ja ratkaisemme noin 1000 erimielisyystapausta. Pidetään yhdessä kiinni oikeuksista työsuhteessa!
www.pam.fi/liity
Näin juuri käy, kun ei tarkastella sitä, kuuluuko työntekijä liittoon, joka puree työnantajaa, heti, kun vähänkin saa siihen aihetta. Tästä syystä on juurikin oltava tarkkana, kun hyviä työntekijöitä valitaan.