Kuinka yleistä on, että isännöitsijä(työntekijää) kahlitaan kilpailukieltosopimuksella?
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kilpailukiellosta, jos siihen on työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy. Rajoitus voi koskea työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen lakattua uusi työsopimus sellaisen yrityksen kanssa, joka harjoittaa aikaisemman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa tai alkaa itse työsuhteen päätyttyä harjoittaa kilpailevaa toimintaa aikaisemman työnantajan kanssa."
Miksi työntekijän pitäisi luopua "perusvapaudestaan" tehdä työsuhteensa päättymisen jälkeen mitä huvittaa? Jos työsuhteen päättymisen jälkeen haluan alkaa yrittäjäksi, niin eihän vapauksiani voi rajoittaa? On se nyt aikamoinen pallo jalassa, jos on vaikkapa 3 kk:n tai 6 kk:n kilpailukieltosopimus. En minä voi työsuhteeni päättymisen jälkeen pyöritellä peukaloita puolta vuotta ja odottaa, että voin aloittaa kilpailevan liiketoiminnan.
Ymmärrän kilpailukieltosopimuksen jonkun todellisen huippuasiantuntijan kohdalla, jos joku globaalin teknologiafirman tuotekehitysjohtaja, jonka vuosipalkka on miljoona euroa, halutaan sitoa työntekijäksi ja estää kilpailevan liiketoiminnan harjoittaminen työsuhteen päätyttyä tai teknologian varastaminen.
Onko 3500 eur/kk tienaava isännöitsijä sen tason huippuasiantuntija, että on erityisen painavat syyt tehdä kilpailukieltosopimus? Ihan oikeasti?
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kilpailukiellosta, jos siihen on työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy. Rajoitus voi koskea työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen lakattua uusi työsopimus sellaisen yrityksen kanssa, joka harjoittaa aikaisemman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa tai alkaa itse työsuhteen päätyttyä harjoittaa kilpailevaa toimintaa aikaisemman työnantajan kanssa."
Miksi työntekijän pitäisi luopua "perusvapaudestaan" tehdä työsuhteensa päättymisen jälkeen mitä huvittaa? Jos työsuhteen päättymisen jälkeen haluan alkaa yrittäjäksi, niin eihän vapauksiani voi rajoittaa? On se nyt aikamoinen pallo jalassa, jos on vaikkapa 3 kk:n tai 6 kk:n kilpailukieltosopimus. En minä voi työsuhteeni päättymisen jälkeen pyöritellä peukaloita puolta vuotta ja odottaa, että voin aloittaa kilpailevan liiketoiminnan.
Ymmärrän kilpailukieltosopimuksen jonkun todellisen huippuasiantuntijan kohdalla, jos joku globaalin teknologiafirman tuotekehitysjohtaja, jonka vuosipalkka on miljoona euroa, halutaan sitoa työntekijäksi ja estää kilpailevan liiketoiminnan harjoittaminen työsuhteen päätyttyä tai teknologian varastaminen.
Onko 3500 eur/kk tienaava isännöitsijä sen tason huippuasiantuntija, että on erityisen painavat syyt tehdä kilpailukieltosopimus? Ihan oikeasti?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllähän niitä kaulitaan vaikka sopimus on perusteeton. Helsingin hovioikeus on ottanut asiaan kantaa. Ja todennut sen perusteettomaksi. Kysy kansliasta riita-asiaa, jossa toinen osapuoli oli Realia. Rohkein mielin vaan yrittämään, mutta älä houkuttele asiakkaita ainakaan työsuhteesi aikana.
Kyllä. Se on selvää, ettei työsuhteen AIKANA eikä edes irtisanomisaikana, irtisanomisaikahan on työsuhdetta, voi eikä saa houkutella asiakkaita mukaansa. Se on kiistatta kilpailevaa toimintaa. Mutta on reilua, että työsuhteen päättymisen jälkeen saa mennä töihin kilpailijalle tai perustaa oman firman, vaikka sitten saman alan kilapilevan firman.
Ymmärrän kyllä, että isännöitsijän työssä asiakassuhde henkilöityy, joten työpaikkaa vaihtaessaan voisi viedä asiakkaat mukanaan. Tällaisessa tapauksessa olisi aika paljon kevyempää sopia, että työntekijä ei saa houkutella vanhoja asiakkaita esimerkiksi kuuden kuukauden aikana irtisanoutumisesta. Siinä työnantajan intressi eli asiakkuuksien suojeleminen tulisi suojatuksi, eikä samalla rajoitettaisi työntekijän mahdollisuuksia vaihtaa työpaikkaa.
Tämä on minun mielipiteeni.