Ottaisiko poliisi vastaan rikosilmoituksen, kun työvoimatoimisto ei tee niin kuin laki vaatii: kolmen kuukauden välein tapahtuvista haastatteluista ei tietoakaan joten ei ole tietoakaan siitäkään että jotain palvelua olisi edes tarjolla.
Lain mukaan työvoimatoimiston pitää haastatella työttömät kolmen kuukauden välein ja haastattelussa pitää tarjota jotain palvelua.
Haastatteluista ei ole tietoakaan ollut koskaan, kuuden kuukauden välein tietokoneohjelma tekee työnhaun uusimispäätöksen.
Rikkooko työvoimatoimisto lakia?
Luetellaanko muutamia muita kohtia joissa työvoimatoimisto ei käyttäydy niin kuin laki vaatii?
Lain mukaan työvoimatoimiston pitää haastatella työttömät kolmen kuukauden välein ja haastattelussa pitää tarjota jotain palvelua.
Haastatteluista ei ole tietoakaan ollut koskaan, kuuden kuukauden välein tietokoneohjelma tekee työnhaun uusimispäätöksen.
Rikkooko työvoimatoimisto lakia?
Luetellaanko muutamia muita kohtia joissa työvoimatoimisto ei käyttäydy niin kuin laki vaatii?
Vastaukset 29
Vanhimmat
Millainen ihminen sinne haastatteluun edes haluaa? Jos sinulla on asiaa TE-keskuksen virkailijalle, muotoile asiasi selkeästi ja kysy heiltä. Miksi virkailijoiden pitäisi haastatella sinua, koska jo haastattelua odotellessasi osoitat saamattomuutesi.
Jos joku käskee tai määrää jotain älytöntä, oletko sen valmis tekemään vai pyritkö luomaan tilalle kestävämpiä ratkaisuja tai toimintamalleja. Kuulostat siltä, että noudatat muitten antamia käskyjä ja koet, että muittenkin tulisi tehdä niin.
Oliko toi alkuperäinen kirjoitus joku vitsi? Ei kai kukaan halua oikeasti mennä Te toimiston kuulusteluun. Ei sieltä saa mitään muuta, kuin karensseja ja vittuilua/uhkailua. Jos haluaa tehdä jotain järkevää ja hyödyllistä, niin sitä ei takuulla löydy TE toimistosta. Kannattaa kiertää mokoma paska mahdollisimman kaukaa.
Halusi tai ei, mutta kysehän lieneekin siitä, että saako velton virkamiehen usutettua toista velttoa virkamiestä vastaan. Toisin sanoen nokkiiko korppi toisen korpin silmää? Mitäpä luulet? Ei yrittäminen maksa kuin vaivan.
Mitä ne sieltä tarjois.
10.1.2019 EOAK/1788/2018 Ratkaisija: Apulaisoikeusasiamies Pasi Pölönen Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Päivi Pihlajisto
TYÖNHAKIJAN HAASTATTELUN JÄRJESTÄMINEN
https://www.oikeusasiamies.fi/fi/ratkaisut/-/eoar/1788/2018
Joku oli tehnyt jopa kantelun aiheesta oikeusasiamiehelle, meillä päin (Pohjois-Karjalassa) sitä porukkaa riittää vähän joka lähtöön ja moni jää vielä asemallekin 😁 Vai olikohan sittenkin jonkin "sielunveljeni" jekku jolla kyykytti virkanilkkejä, siinä asiassa kaikki keinot on luvallisia kun virkanilkitkin käyttää usein varsin epäurheilijamaisia keinoja asiakkaita vastaan.
Ratkaisu on annettu tammikuussa ja heti tuon jälkeen TE-toimistosta soittivat minullekin ja soittaja kertoi että olivat saaneet moitteita kun nuo haastattelut oli jääneet tekemättä.
Ja vielä ...
Onhan se parempi kun TE-nilkit soittelee työttömille turhia puheluja ja se on pois kyykytsenergiasta. Yhtä työtöntä kohden tulee vain 1 kpl 15-20 min puhelu joka kolmas kuukausi, sen kyllä kestää vaikka sohavlla löhöillen ja irvistellen, kuvapuheluihin ei pidä suostua yksitysyyden suojaan vedoten.
"Ottaisiko vastaan"
Ainakin Länsi-Suomessa voisi ottaa jopa vihtaan
Ottaa vastaan ja kirjaa, koska on pakko, mutta ilmoitus ei johtaisi mihinkään, koska kyseessä ei ole poliisin toimivaltaan kuuluva rikos. Laissa ei ole määritelty sanktiota te-toimistolle toteuttamatta jätetyistä haastatteluista, joten rikosilmoitus ei voi edes teoriassa johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin. Poliisi tekisi päätöksen, ettei ole syytä aloittaa esitutkintaa ja laittaisi rikosilmoituksesi nätisti arkistomappiin seuraavaksi viideksi vuodeksi. Oikeusasiamies tms. voi antaa te-toimistolle nuhteet, joten osoita valituksesi sinne, jos kaipaat haastattelua.
Miksi ylipäätään kaipaat haastatteluita? Useimmille sopii vallan hyvin, että työnhaku uusitaan koneellisesti 6 kk välein. Tietoa te-toimiston työttömille tarjoamista palveluista saat nettisivuilta, ja ellet osaa itse etsiä, voit jättää yhteydenottopyynnön.
No, minkä helvetin takia sinne lakiin on sitten kirjoitettu tämä velvollisuus työvoimatoimistolle?
Sano sinä se. Lindströmin idea vai, sehän niin tässä ministerin aktiviisuusaikanaan kovasti kehui, että haastatellaan ja haetaan keinot työllistyä.
Mikä tän vitun te-toimiston tarkoitus on?
Yleensä lait ovat ohjeita, joiden rikkomisesta ei ole säädetty rangaistusta. Laikien tuntivat sitten osaavat luovia edukseen.
Jään eläketuelle lokakuusssa ja niinpä työkkäri on kirjannut tietoihini, että "eläkkeelle suuntautunut". Tiedä sitten onko tuosta vielä jotakin harmia mutta nyt kuitenkin työkkärin heppu viimeksi puhelimessa myös totesi, että eivät enään soita minulle vaan työnhakusuunnitelma automaattisesti uudistuu 3 kuukauden välein ja kuulemma työnhakusuunnitelma ei muutu enään siitä mitä se on ollutkin vuoden ajan. Olen myös ajatellut, että en lopeta työnhemistani TE-virastossa vaikka pääsisin eläketuelle mutta tuosta sitten myöhemmin.
Juu.. Onhan eläketukelaisellaki oikeus hakee töitä ja ilman pelkoa tukien vähentämisestä.. Ei ku innokkaasti joka päivä pommittamaan työkkäri ja kyseleen työpaikkoja..
Jokainen järkevä veronmaksaja edellyttää työvoimatoimistolta sen ensimmäisen tehtävän suorittamista. Jota on työhön ohjaus, tai siihen edistäminen. Se on toisen velvollisuus ja toisen oikeus.
Kanteluita kannattaa tehdä oikeusasiamiehelle.
Työkkäri määrittelee onko henkilö etsimässä kokopäivätöitä itselleen. Jos näin sattuu olemaan, maksaa Kela työttömälle työnhakijalle työttömyyskorvausta, jonka turvin henkilö voi keskittyä etsimään itselleen työpaikan.
Se sana on itseohjautuvuus, jota työntekijältä yleensä vaaditaan jo muutenkin. Siihen sanaan tiivistyy niin oikeudet kuin velvollisuudet.
Työvoimatoimistoon ei kannata olla missään yhteyksissä. Ei ainakaan täällä meillä päin. Työkkärin tyypit kirjoittelevat mitä sattuu - ei mitään väliä mitä sanoja käyttävät - asiakkaan rekisteritietoihin, ja näitä kirjauksia sitten seuraavissa kontakteissa ronkitaan ja osoitellaan sormella, eikä tietenkään tule mieleenkään, että kirjaaja on kirjannut väärin, asiattomia, valheellista tietoa.
Näillä kirjauksilla ja niiden sisällöllisellä merkityksellä ei tietenkään ole mitään merkitystä millekään laillisuusvalvojallekaan, sillä kenenkään ei ole eduksi edes olla työvoimatoimiston asiakas. Mitä välii mitä sinne rekisteriin on kirjattu, kun kunniallista on pyrkiä sieltä rekisteristä pois eikä enää ikinä sinne palata!
Näin ollen minä ainakin lopetan kaikenlaisen te-palveluiden käyttämiseen pyrkimisen... en hae koulutuksiin (en toki pääsisikään, mutta eipä tarvitse mennä hakemaan sitä yhtä hylkyä jonnekin haastatteluun jossa sitten osoitellaan niitä - jopa vuosia vanhoja merkintöjä - vuosia vanhoja merkintöjä - eikö te-palveluissa pitäisi pyrkiä katsomaan asiakkaan tulevaisuuteen, eikä kaivella esihistoriallisia merkintöjä). En ota mitään yhteyttä te-toimistoon, joten tasoissapa ollaan, eipä se te-palvelutkaan ole millään tavalla lähestynyt.
Siinä se! Te-PALVELUT! mitä palvelua sieltä saa... kirjoittelevat rekistereihin mitä kirjoittelevat, mitään väliä. Sitä parempi mitä enemmän väittävät asiakkaan syyksi. Sitten kun ruvetaan tivaamaan selityksiä niille kirjauksille tai jollekin mitä jossakin haastattelussa on tapahtunut, niin sitten AIVAN SILKKAA VALHETTA TUNKEVAT LUETTAVAKSI! Noin toimii viranomainen nimeltä työ- ja elinkeinotoimisto. VALEHTELEE JA KIRJAA ASIAKKAAN TIETOIHIN ASIATTOMUUKSIA, EPÄTOTUUKSIA, VAILLINAISTA TIETOA TARKOITUKSENA PISTÄÄ ASIAKAS MAHDOLLISIMMAN HUONOON VALOON! JA JOS JÄLKIKÄTEEN JOKU NÄIHIN OSOITTELEE, NIIN TURHA VÄITTÄÄ VASTAAN SILLÄ SE MITÄ ON KIRJOITETTU ON MUKAMAS TOTUUS! HÄRSKIÄ PELIÄ VIRANOMAISELTA!
Itseasiassa tuota koko laitosta ei taida tarvita enää mihinkään. Taisivat tehdä itsestään työttömiä.
Yritykset ne työpaikkoja jakaa, ei työkkärit.
Työkkäri on siis jonkinlainen loinen asioiden kyljessä.
Työnvälitysvirkailija ottaa mielihyvin vastaan työnantajan puheluita, silloin kun työnantaja ja työvoimavirkailija ovat keskenään yhteistyökumppaneita. Yhteistyökumppanuus syntyy mm. silloin kun työsuhteessa on käytetty palkkatukea, vaikka työsuhde olisi syntynyt muuten aivan kuten normaalisti se syntyy, eli työtä on ilman työvoimatoimiston osuutta haettu ja saatu paikka.
Työntekijä tekee työnsä, työntekijä suhtautuu työhönsä vakavasti, työntekijä on valmis jopa joustamaan työajassa (työajan jousto on muutenkin käytössä), joustoon toki sisältyy se, että se yli joustettu otetaan joskus sopivassa (siis työtilanteen mukaisesti) takaisin. Syy siihen, että joustoa on pakko käyttää, on se, että työmäärä on sellainen josta ei selviä kukaan yksin. Tilapäisapua työnantaja lupaa ja sitten taas ei lupaa, työnantaja käyttäytyy täysin päättömällä tavalla.
Työnantaja (esimies siis) tunkee omia täysin päättömiä töitään päätyön oheen. Päättömiä töitä: tyyppi lukee suoraan jostain kirjasta tekstiä nauhalle ja tuo sen kirjoitettavaksi kesken ruuhkaisimman hetken, sanoo että se hänen työnsä on kaikista kiireellisin. Simputtaa siis. Sillä työllä mitä se toi, ei ollut mitään asiallista tarkoitusta, luettu suoraan jostain tekstiä nauhalle ja pistetään se kirjoittamaan, vaikka talossa on kopiokonekin. Simputusta. Niin kuin myös se, että luvataan tilapäisapua ja sitten se otetaan saman tien pois.
Työssä oli ilmeisesti tarkoitus siirtää jotakin pientä joltakin toiselta tehtäväksi, päätehtävän oheen siis, tämän muun työn perehdyttämiseen ei tehty minkäänlaista aloitetta.
Siinä vaiheessa kun tuo tilapäisavun kanssa pelleily tuli ajankohtaiseksi, koeajan lopussa, pestattu päättää itse työsuhteen. Työmäärän vaatimaa apua tehtävässä olisi jatkossa tarvittu yhä useammin.
No, kun tämä työsuhde on päättynyt, palkkatukityö siis, työnantaja soittelee työkkäriin ja haukkuu työntekijän suullisesti. Työkkäri kirjaa haukkumiset ylös, mutta ei kirjaa kuka haukkui eikä laita omaa nimeäänsäkään tekstiin. Työnantaja lähettää työkkäriin työtodistuksen (työtodistus sanaa käytetty työkkärin tekemässä kirjauksessa.) Tässä todistuksessa (jonka ao. henkilö itse näkee vasta vuosien päästä) on työsuhteen kesto, työsuhteen peruste merkitty työllistetty, mutta tästä todistuksesta puuttuu työsuhteen päättymisen syy! Työsuhteen päättymisen syyn ja tavan esimies on varannut itsensä selvitettäväksi, hän on kirjoittanut ihan erillisen lapun sitä varten. Tekstissä hän toteaa, että työntekijä itse päätti työsuhteensa.
Asia meni tietysti työvoimatoimikunnan käsittelyyn ja karenssi tuli, karenssiperustelut on annettu työntekijän itsensä antamaan selvitykseen perustellen. Työnantajan soittoa tai kirjoittamia tekstejä näissä perusteluissa ei millään tavalla ole noteerattu. Jo ajankohtaisena aikana työntekijänä ollut ihmettelee kun työkkäri ei kysele häneltä työtodistusta laisinkaan! Hänen oma työtodistuksensa on joltisenkin sen kaltainen kuin mitä hän on pyytänyt, eli työtodistus arvosteluineen. Työstä suoriutumista ei ole moitittu, käytöstä tämä esimies ei ole arvioinut. Työtodistuksesta puuttuu työsuhteen päättymisen syy. Mutta tähän todistukseen esimies lähettää liitteenä sen saman tekstin mitä hän oli lähettänyt työkkäriin työsuhteen päättymistavan ja syyn selvittämiseksi. Siinä paperissa siis todettiin, että päättyi omaan irtisanoutumiseen. Mitään haukkumisia siinä paperissa ei ole tyyppi tohtinut esittää, sentään!
No, myöhemmin työkkäriin yhteyksissä ollessa, vuosien päästä, monen vuoden päästä, työnhakijana oleva rupeaa ihmettelemään, kun jatkuvasti tulee viittauksia tuon em. työsuhteen vuosilukuun. Jatkuvasti!
Sitten tyyppi pyytää omat tietonsa tarkistettäviksi työkkäristä, saa paperit (nykyään ovat kaikki tiedot toki netissä Te-palvelut.fi:hin liitettyinä), ja siellähän se sitten löytyy: Tyyppi on haukkunut ja toinen on kirjannut, tyyppi on lähettänyt todistuksia (työntekijän tietämättä ja työntekijälle ei työkkärikään informoi saamistaan todistuksista, todistusten sisältö ja muoto selviää hänelle vasta jonkin ajan päästä tämän tietopyynnön esittämisen jälkeen).
Näistä haukkumisista - sitä vaan ihmetellään että mitähän ne haukkumisten aiheet ovat olleet, mitään yksilöityä asiaa ei missään ole kuitenkaan sanottu. Työtodistus tyypille itselleen annettuna sanoo, että hän on työnsä tehnyt. Työvoimatoimikuntaan antamassaan selvityksessä aikoinaan hän on kertonut työpaikan olosuhteet, työmäärän ja sen miten on joutunut joustamaan työajoissa, miten on pelleilty sen sijaisavun kanssa, tähän työvoimatoimikunta totesi, että olisi pitänyt olla yhteydessä työsuojeluun. No, entäs sitten se, että työnantaja haukkuu työkkäriin, mitään yksilöimättä, niin tuota, eikös työkkärin pidä vaatia silloin että työnantajalla on esittää todisteet: todiste olisi se, että työnantaja olisi ryhtynyt työsopimuslain edellyttämiin toimiin työntekijän moittimiseksi, tai jos kyse olis jostain muusta, niin työnjohtovelvollisuus on työnantajalla, esimies ei ollut missään vaiheessa
esimies ei ollut missään vaiheessa käyttänyt työnjohto-oikeuttaan, hän ei ollut tullut huomauttamaan m istään asiasta, mitään muuta kuin päätehtävää ei ollut aloitettu edes perehdyttämään. Ei oltu tehty aloitteita perehdytyksen suhteen.
Työnantaja eli esimies oli hyväksynyt työaikatoteutumat, muutaman viikon välein ne hänelle toimitettiin, niin kuin kaikki muutkin työntekijät toimittivat. Ei ollut esittänyt mitään huomautusta, ei ollut tullut kieltämään työajan jouston käyttämistä. Kaikki hyväksyi.
Työntekemisestä olisi löytynyt todisteet, koska kyseessä oli tietotyö, jossa työtehtävälistat olivat koneella, niin kuin sinne koneelle muodostui sitten myös lista siitä miten sitä työtä oli hoidettu pois. Kaikki olisi ollut todistettavissa.
Ja tyyppi menee ja haukkuu työkkäriin! Ja työkkäri kirjaa, eikä edes kysy, onko ryhdytty työsopimuslain edellyttämiin menettelyihin tai oletteko käyttäneet työnjohto-oikeuttanne.
Mitään syytä mihinkään moittimismenettelyihin ei ollut, sen takia niihin ei oltu ryhdyttykään. Käyttäytymisessäkään ei ollut moitittavaa, ei ole voinut olla moitittavaa, paitsi tietty se, että ei parin kerran jälkeen enää mennyt aamukahville, mutta sekään ei ole mikään työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan taholta oikeuttava syy tai moittimiseen oikeuttava syy: syy miksei mennyt sinne aamulla oli se, että koko porukka ahtautui yhden pitkän ruokasalin pöydän ääreen, jos meni tyhjään pöytään istumaan, se oli normirike... kaikki samaan pöytään, vaikka hädin tuskin mahtui kättänsä nostamaan ja hiki virtaa kun ollaan tiiviisti kimpassa... tuijotellaan silmiin toisiamme... Hah. Kahvitunti on sitä paitsi omaa aikaa...
No, sitten kun tätä ruvetaan työkkäristä kyselemään, että mitä nämä omituiset tekstit siellä tiedoissa tekevät, ja mitähän ne haukkumiset ovat olleet noin niin kuin yksilöityinä, niin työkkäristä tulee selitystä, että nämä ovat tarpeen koska pitää saada se palkkatuen maksatus lopetettua! anteeksi mutta mihin sitä haukkumista siinä tarvitaan? Ja jos työntekijän antama selvitys saa kommentit, että olisi pitänyt mennä työsuojeluun tekemään asiaa, niin miksi työnantajalta ei edellytetä sitä, että mitäs se työsopimuslaki sanookaan, jos on moitittavaa, vakavaa moitittavaa. Nimenomaan vakavaa!
Se haukkumisteksti vaadittiin poistettavaksi rekisteristä, koska mitään haukkumiseen antavaa aihetta työsuhteessa ei työnantajalla ollut, se on varma. Työntekovelvoite tuli hoidettua, työn jäljestä ei tullut moitteita. Joten mitä ne haukkumisten syyt sitten olisivat olleet? Niin, juu, työkkärin tyyppi ei se sitä poistanut, se meni ja muutti sen alkuperäisen tekstin sellaiseksi, että työnantaja olikin nyt sitten katsonut että työ päättyi työntekijästä johtuvasta syystä!
Eli työnantaja olikin nyt sitten antanut potkut! Ja työkkärin tyypin tekemä muutos ei nyt sitten pidä yhtä sen tekstin kanssa mitä se esimies - jatkokertomuksena kirjoittamassa työtodistuksessa - oli kirjoittanut. Niissä papereissa esimies toteaa vain sen, että työntekijä itse päätti työsuhteen. Työnantaja ei kuten nyt sitten muutoksen tehneen työkkärin akan teksti väittää sanonut että työntekijästä johtuvasta syystä työ päättyi.
Tuossa esimerkki siitä miten työkkäri toimii! Valehtelee! Ja kirjoittelee mitä mielii, mitä mielii totuuden vastaisesti kirjoitella.
Ja tuosta työnantajasta: Eiköhän sekin todista jo sen talon tyypin päättömästä touhusta aika paljon, miten se toimi niinkin yksinkertaisen paperin kuin työtodistuksen kanssa. Monta paperia ja erilaiset eri paikkoihin toimitettuina.
Työkkärin akka, joka muutoksia rupes tekstehin tekemään, vielä väitti että se paperi mitä heille omien kirjaustensa mukaan on työtodistus-nimellä toimitettu ei edes olekaan työtodistus!No, alun perin olivat sen työtodistuksena sinne kirjanneet. Ja työsopimuslain mukaan työtodistus kaiken lisäksi annetaan vain työntekijälle, Te-toimistojen omaa toimintaa säätelevän lain mukaan työnhakijaksi ilmoittautuva itse on velvollinen toimittamaan työhistoriatiedot, jos meinaa työnhakua yllä pitää.
En kyllä niin törkeää viranomaistoimintaa uskoisi tässä maassa olevankaan kuin työkkärin touhu on!
ja vuosien päästä osoitellaan tuohon tuon työnantajan hommafoorumin tuotoksiin.
No, onko se joku lohtu, että kun työnantajan nettisivuja nykyään googlailee, niin katos vaan, kun tuo nimenomainen esimies on lentänyt yhdestä sun toisesta silloisesta toimestaan pois... eipä ole enää henkilöstöpäällikkö, eikä työsuojelupäällikkö, lieneekö enää edes osastonhoitajakaan... Pitävät raukan töissä kun eivät löydä sopivaa ulos heitto syytä.
Kuka työnantaja touhuaa työtodistusten kanssa sillä tavalla kuin tuo tyyppi teki: palanen sinne ja palanen tänne... Suulliset haukkumiset - jos ei kehtaa paperille kirjoittaa ja etenkin kun ei ole lain mukaiseen menettelyyn ollut tarvetta työsuhteen aikana, niin eipä taida olla kestävää pohjaa tyypin puheille. Ja työsuhteen aikana - otetaan tuntityöntekijä, ja sitten heitetään pois.
Ai niin suurin syy tuohon pelleilyyn taitaa olla se, että työhakemuksen liitteenä oli vastaavasta työtehtästä saatu työtodistus, jossa oli kovasti kehuttu ja lämpimästi suositeltu vastaaviin töihin. Ero tietty näiden kahden paikan välillä oli siinä työmäärässä, ja työmäärän ero johtui taas työpaikan käyttämistä aukioloista. Jos kehuvassa paikassa noudatettiin virka-aikaa, niin kai sitä työmäärää tulee vähemmän kuin siellä missä virka-aikaa jatketaan pitkälle yönkorville.
Just just.
Mut joo, työkkäri se osaa nää hommat! Etenkin lakijutut, ja ainahan se paras kun saadaan työnhakijan päälle mahdollisimman paljon syntiä väännettyä, vaikkei todisteita olis missään. Ja mitä valheellisimpia sanoja käyttää, niin sen parempi, koska kun työkkärin täti valehtelee niin sitä ei epäile kukaan!
Ai niin ja huvittavaa on toki sekin, että
Noin vuoden sisään siitä kun tämä yksi oli työsuhteen päättänyt omaan irtisanoutumiseen, niin siinä vaiheessa työmäärää oli työpaikalla jo olennaisesti vähennetty, kun olivat sielläkin lopulta siirtyneet noudattamaan virka-aikaa. No, mitäs, mitäs... MITÄS kummaa, tälle irtisanoutuneelle ja kovasti työkkäriin haukutulle tulee hätäviesti: Apua, apua, olisitko halukas tulemaan auttamaan kun meillä alkavat työt kasautua!
JA HUOMATKAA: TYÖMÄÄRÄ OLI TUOSSA VAIHEESSA JO HUOMATTAVASTI VÄHENTYNYT, HUOMATTAVASTI VÄHENTYNYT.
SIINÄ ON OIKEIN KAHELEITTEN JOHTAMA TYÖPAIKKA JA TYÖVOIMATOIMISTO - SE SE OSAA KUSETTAA!
Se, että niitä kirjauksia pyydettiin asiattomina poistamaan, niin se ei tarkoittanut sitä, että olisi vaadittu muustosta karenssipäätökseen. Sen karenssipäätöksen olisi aikaan saanut jo se, että työnhakijaksi ilmoittaunut olisi toimittanut työsuhteen päättymisen (oma pyyntö) syyn esittävän työtodistuksen työvoimatoimikunnan käsiteltäväksi. Ja kuten kerrottu, työvoimatoimikunta ei millään lailla perusteiluissaan noteeraan työnantajan sekopäisesti tuottamia työtodistusasiakirjan osasia ja suullisesti antamia haukkumisia.
Mutta työkkärin akka se itsepintaisesti vaan pitää merkinnän esillä, merkintä on hänen mielestään tarpeen jotta palkkatuki oli saatu päätettyä - senkin päättämiseen olisi riittänyt sellainen soitto, jossa olisi todettu, että työntekijä irtisanoutui ja sen oheen olisi toimitettu ASIALLINEN, SELKEÄ, YHDELLE PAPERILLE kirjoitettu työtodistus.
Mitään haukkumisia palkkatuen päättämiseen ei tarvita! Lisäksi jos työnantaja haukkuu jostakin niin todisteet sitä pitää siinäkin olla! Mitään todisteita VAKAVISTA rikkeistä, sellaisista jotka olisivat johtaneet työsuhteen irtisanomisperusteiden syntymiseen työnantajan käytettäviksi, ei ollut. TYÖNTEKOVELVOITTEEN TÄYTTÄMINEN OLISI TAKUUVARMASTI OLLUT TOTEEN NÄYTETTÄVISSÄ TODISTEIDEN AVULLA!
MIKÄ TÄMÄ TYÖVOIMATOIMISTO ON?
Tämä ei ole ollut viime kuukausien ajalta edes ensimmäinen paikka, missä tämä sama työvoimatoimiston tyyppi on esittänyt totuudenvastaisia väitteitä ja kirjoituksia.
Mutta noillehan se sujuu, sillain niin kuin viranomaisen oikeudella! Saa valehdella ja kirjata rekistereihin ihan mitä vaan....
Kuinka laillista on se, että työtodistusasiakirja kirjoitetaan osissa?
Siis sen kirjoittajana olleen tyypin järjen juoksussa on kyllä enemmän kuin pahasti vikaa.....
Tuosta työstä: Työmäärä oli siis virka-aikaa jatkettaessa siis valtava, virka-aikaa jatkettiin yökorville ja viikonloppuihin, kyllähän siinä työmäärää syntyy.
No, se että työtä oli paljon niin siihen voi vielä lisätä sen, että ulkopuolelta työmäärän hoitamiseen oli asetettu määräaika. Eli työmäärä oli ns. kellotettua.
Ja työstä selvittiin, työajan joustoa käyttäen, kunnialla, vaikka työnantaja teki kaikkensa työtä hankaloittaakseen, teettää tarpeetonta työtä - mihin kummaan se niitä sisälukutaidon näytteitään tarvitsi? - ja tilapäisavun kanssa pelleily... Jos oli valittamista siitä työajan jouston käyttämisestä, niin ittehän hyväksyi työaikatoteumat! Ei moittinut, hyväksyi. Muiden töiden perehdyttämiseen ei aloitteita tehty... Ja sitten se haukkuu.
Ja tosiaan: Moniko työnantaja toimii työtodistusasiakirjojen kanssa niin kuin tuo tyyppi toimi.
Kaiken voi kirjoittaa yhdelle paperille, ja pitää kirjoittaa yhdelle paperille, kaikki asiallinen tieto. Arvosteluista työsopimuslaki ei sano, että ei saa antaa huonoa arvostelua. Sen sijaan työsopimuslaki kyllä - jos ei suorasanaisesti niin ainakin rivien välistä selvästi nähtävästi edellyttää asiallisuutta....
Ja työkkärin akan sananmuunnokset, no, nythän se teksti ei ainakaan pidä yhtä työnantajan kertoman kanssa. Mutta työkkärin akalta se kaikki valehtelu onnistuu. Puppua mitä puppua ja puppua vielä päälle.
No, ilmiselväähän toki on, että sitkeällä tekemisellä se ylikuormitettu tehtävä tuli hoidettua.. Sehän niitä vitutti, että eivät sittenkään saaneet asiallisesti kumottua sitä kehuvaa työtodistusta aikaisemmasta työpaikasta. Ja senpä vuoksi, oli otettava valheet käyttöön!
Näin se on nähtävä. Oli liian hyvä liite työhakemuksessa...
Paperi, jonka työnantaja oli oman liiteensä kanssa työkkäriin toimittanut ja jonka työkkäri oli alkuperäisessä kirjauksessaan nimennyt työtodistukseksi, on sellainen paperi, jonka työntekijä työsuhteen päättyessä tämän alan työnantajalta saa silloin kun hän pyytää työtodistuksen mutta ei pyydä siihen arviointeja. Pyytää pelkän työtodistuksen, niin silloin hänelle kirjoitetaan sellainen paperi jonka tuossa tyyppi työkkäriin toimitti, paitsi tietenkin se, että tavallisesti tuossa paperissa on kyllä ihan merkitty omana tekstinään työsuhteen päättymisen syy.
Joten sitten kun työkkäri myöhemmässä vaiheessa rupeaa niiden muiden selitystensä kanssa selittelemään, että kyseessä ei ole työtodistus, niin väittää taas valheita, koska jos se arvosteluita pyytämättä pyydettyyn työtodistuspyyntöön on tapana antaa, niin silloin se on työtodistus.
Että sillä lailla.
Mitäs muuta tää korjauksia tehnyt työkkärin akka nyt sitten väittää. No, kun ihminen on pyytänyt työkkäriä poistamaan merkinnän, mutta työkkärin akka ei tätä tee, vaan menee ja muuttaa sitä merkinnän sanamuotoa ja muuttaa sen jopa sellaiseksi joka ei pidä työnantajan lähettämän paperin sanamuotojen kanssa yhtä, ja sitten se työkkärin akka vielä merkitsee sen muutoksensa syyksi sen että ihminen on korjausta pyytänyt. No, nyt se väittää siis, että ihminen on pyytänyt omiin tietoihinsa merkittäväksi, että työnantaja katsoi että työ päättyi työntekijästä johtuvasta syystä!
Kiitos! Tätäkö on pyydetty?
No eikö tuollainen toiminta ollut odotettavissakin kun " maamme tapaa " politrukit kehittelivät 1960 luvulta aloittaen . Suomennos : poliittisessa palkkiovirassa voi toimia kuin SIKA PELLOSSA .
Jos laki lupaa jotain eikä sitä toteuteta, on se lain vastaista eli rikollista. Näin kokisin tuon.
Tuosta laitoksesta sen verran, että se on melko sosialistien laitos ja sosialisteja palkkaava laitos.
Ei niitä kiinnosta varmaan työnteko , vaan palkkapäivä ja omat edut.
Suomi on niin monin tavoin vajonnut lähes anarkiaan. Nuokin virkailijat todennäköisesti käyttävät mielivaltaa eli omaa valtaansa (jota ei ole koskaan annettu heille) ihmisiin.
Mulla sama homma, pidan itseani elakelaisena vaikka olen ihan normi tyoton hakija.
Suunnitelma on pysynyt aina sellaisena kun olen halunnut vuodesta 2011 lahtien.
3 kk valein uusin sen mailitse. Kerran koittivat sinne jotain omaa sutaista mutta valitin,
niin virkalija meni vaihtoon heti ihan omasta haluustaan lahti pois, mina vain esitin
oikeuteni. Anteeksi aakkoset ei toimi koneellani.
"Jään eläketuelle lokakuusssa ja niinpä työkkäri on kirjannut tietoihini, että "eläkkeelle suuntautunut". Tiedä sitten onko tuosta vielä jotakin harmia mutta nyt kuitenkin työkkärin heppu viimeksi puhelimessa myös totesi, että eivät enään soita minulle vaan työnhakusuunnitelma automaattisesti uudistuu 3 kuukauden välein ja kuulemma työnhakusuunnitelma ei muutu enään siitä mitä se on ollutkin vuoden ajan. Olen myös ajatellut, että en lopeta työnhemistani TE-virastossa vaikka pääsisin eläketuelle mutta tuosta sitten myöhemmin. "
Kuulostat siltä että noudatat muiden antamia käskyjä ja edellytät muidenkin tekevän niin.
No, tota... Mikäs virka niillä yhteiskunnan toimintaa säätelevillä määräyksillä, säännöillä ja koodeilla on?
Tietty onhan sitä niitä tyyppejä, jotka eivät niitä yhteiskunnan sääntöjä, määräyksiä, käskyjä ja koodistoja halua noudattaa. Niitä sanotaan rikollisiksi! Mitäs siitä tulis, jos ei liikennesääntöjä noudatettais, tai maksettais laskuja niiden sääntöjen mukaan kuin on annettu, tai maksettais kaupasta otettuja tavaroita, tai kunnioitettais toisten koskemattomuutta, sekä fyysistä että henkistä että omistuksiin liittyvää koskemattomuutta.
Toi yks taitaa olla just sitä lajia, että mikään ei koske häntä, hän tekee mitä haluaa, hän heittelee toisten tavarat vaikka jorpakkoon, hän kuvailee muita ihmisiä salaa ja levittelee heistä paskasia herjoja omissa pikkuympyröissään, käyttää somealustoja omien tarpeidensa tyydyttämiseen, on psykopaatti ja vainoaja, ja muuta kivaa.
No, mitäs varten niitä lakeja sitten säädetään, jos ei niitä tarvitse noudattaa? Ihan vaan sen vuoksi, kun säätäminen on kivaa.
Kivaa, että joku jonka nimessä on hgt joutui taas lusimaan...