Onko joku jossain joskus interpoloinut Tiedon irtisanomismäärillä, jotta milloin saavutetaan piste, jolloin Tiedon työntekijämäärä saavuttaa lukeman 1?
Tuo viimeinen on tietysti se henkilö, joka sammuttaa valot.
Koska näillä irtisanomismäärillä en usko löytyvän uusia työntekijöitä ainakaan Suomeen. Sillä eihän kukaan halua töihin yritykseen, jolla on mittavat yt-neuvottelut vähintään kahden vuoden välein?
Joten inter- tai ekstrapoloimalla tuo ajanhetki voitaneen ennustaa, ajankohta, jolloin viimeinen sammuttaa valot.
Milloin se on?
Tuo viimeinen on tietysti se henkilö, joka sammuttaa valot.
Koska näillä irtisanomismäärillä en usko löytyvän uusia työntekijöitä ainakaan Suomeen. Sillä eihän kukaan halua töihin yritykseen, jolla on mittavat yt-neuvottelut vähintään kahden vuoden välein?
Joten inter- tai ekstrapoloimalla tuo ajanhetki voitaneen ennustaa, ajankohta, jolloin viimeinen sammuttaa valot.
Milloin se on?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Uusia rekrytoidaan pienemmällä palkalla sitä mukaa, kun vanhoja irtisanotaan ja offshore siirtyy Tsekeistä Intiaan. Bisnestä se vaan on.
Kevään merkit ilmassa, pääsky nähty suomessa ja Tieto aloitti YT:t.
Nyt ollaan jo päästy kierroksissa siihen vaiheeseen että läskistäkin joudutaan leikkaamaan, valitettava välttämätön toimenpide jolla olisi pitänyt aloittaa jo 15 v sitten!
Valitettavaa tietenkin yksilöiden kannalta, mutta vaikka en firmaa tarkemmin tunnekaan niin yksi asia silti ihmetyttää. Nimittäin Tieto ja ryssitty projekti / toimitus / softa tuntuu olevan melko yleinen kombo. Viimeksi eilen kollega puhui kuinka entiseen työpaikkaansa oli tilattu Tiedolta joku softa ja vituiks män. Kumpikaan osapuoli ei ymmärtänyt toistaan ja lopputulos oli katastrofi.
Tieto on ihan yleisesti alalla toimivien keskuudessa ollut jo pitkään ”se firma, johon mennään töihin vain jos mitään muuta vaihtoehtoa ei ole”.