En tiiä, onko kaikki mennyt sekaisin kuin seinäkello isossa säästötuhinassa, mutta työskentelen yhdessä isossa ruokakaupassa, nimeä en halua tässä varmuuden vuoksi tarkemmin sanoa. Pari päivää sitten kävi johto kertomassa uudesta absurdista suunnitelmasta, että jokainen vessankäynti täytyy rekisteröidä. Aikaisemmasta ajasta on siellä sellainen kulkuavain (lätkä) olemassa, jolla leimaat oven auki ja nyt on sinne järjestetty joku seurantalaite, että esimiehet pystyvät tarkistamaan, kuinka kauan ja milloin kuka leimaa itsensä vessaan ja ulos. Mitä tapahtuu, jos jää pidemmäksi aikaa vessaan, jäi epäselväksi, mutta yksi vaihtoehto oli liian pitkän vessassa istumisen ajan miinustaminen työajasta ja sen kautta palkasta. Joka tapauksessa saadaan minimipalkkaa ja nyt ei saa vessassakaan rauhallisesti iskuskella. Rehellisesti sanoen olen siellä kyllä totta kai joskus ilman erityistä syytä istunut ja jaloille lepoa antanut, mutta työvuorot ovat 12 tuntisia ja siihen aikaa mahtuu 2x15 min taukoa ja 30 min ruokatauko (josta ei makseta), muun ajan seisot jaloilla koko päivän ja yhtään ei voi istua välillä, koska heti esimiehet huomauttavat tästä. Onko se sit niin iso asia, että pitää vessankäyntejä alkaa seurata. Mutta mites sitten, jos mulla on ripuli?? Kutsun pomon tarkistamaan vessanpöntön sisältöä, että en valehtele??
työnantaja rajoittaa vessassa käymistä
kukkonen00
83757
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Se on vain työjohto-oikeuden käyttöä. Jatkossa saat työetpuhelimen, millä vapaa-aikasi ajalta seurataan liikkumisesi ja kuunnellaan keskustelusi.
Aloittaja ymmärtää itsekin, ettei rajoittamaton vessassaistumisoikeus voi olla työelämässä mahdollista, ellei varsinaista työtä voi tehdä myöskin vessassa istumalla. Kuten aloittaja itsekin myöntää, käyttää hän vessaa ylimääräisten taukojen käyttämiseen.
Mikäli henkilö ei fyysisistä syistä ole työhön sopiva, ei työkäytäntöjä voida loputtomasti mukauttaa häntä varten. Hänen on joko haettava työtä toiselta alalta taikka pyrittävä pääsemään eläkkeelle. Mikäli työkäytäntö on yleisesti ottaen kohtuuttoman rasittava työntekijää kohtaan, voidaan käytäntöjä säätää ja muuttaa kohtuullisemmiksi työehtosopimuksesta neuvottelemalla taikka paikallisesti sopimalla.
Mikäli tilapäinen sairaus, esim ripuli, estää työn suorittamisen sovitulla tavalla ja sovitun käytännön mukaisesti, voidaan työsuoritus mukauttaa suorituskyvyn mukaiseksi taikka laittaa työntekijä sairauslomalle toipumaan sairaudestaan työkykyiseksi. Mikäli mainittu ripuli on krooninen, palataan yleiseen työtehtävän fyysisiin vaatimuuksiin, joita kroonisesta ripulista kärsivä ei luultavasti täytä, ellei hän suostu käyttämään vaippoja työaikana.
Onko teillä käytössä vain kulkulätkä kulkemista varten mutta ei käytössä työajanseurantakärjestelmää? Työajanseurantajärjestelmässäkään leimauslaite ei voi olla WC oven lukija. Taitaapi työnantaja syyllistyä rikokseen, kulunvalvontaleimauksia ei lain mukaan saa käyttää työajanseurantaan, sitä varten on erilliset leimauslaitteet.
Viikko persiilään pakin päällä niin johan nuljakepomojen kyykytysinto loppuu. Kaikkea ei tule sietää ja hyväksyä.
Ei niin.
Onko teillä myyjillä yli 10 tunnin työpäiviä (poislukien ruokatauko). Kaupan TES:n mukaan:
Säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n
mukaisesti) olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Varastotyöntekijän säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:ncmukaisesti) olla enintään 12 tuntia vuorokaudessa.Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan
Onko teillä myyjillä yli 10 tunnin työpäiviä (poislukien ruokatauko). Kaupan TES:n mukaan:
Säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n
mukaisesti) olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Varastotyöntekijän säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:ncmukaisesti) olla enintään 12 tuntia vuorokaudessa.Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan
Vessarauhasta tietoakaan jos on isossa talossa töissä, entä sitten jos sairastaa jotain suolistosairautta ja pitää tiheämpään käydä hyyskässä , suolentoiminta on yksilöllistä kait sitä saa käydä wc tarpeillaan sillonku on pakko, pitääkö hommata lääkärintodistus että uskovat, eihän sairauden takia voi ketään irtisanoa.jos ei kelpaa niin en viitsisi työpanostani niin lapselliseen työpaikkaan antaa.