Kohta palaa päreet. Firmaan otetaan uusia nuoria työntekijöitä, jotka eivät osaa tehdä töitä. Tullaan taloon ohjelmoimaan ja sitä ei osata, opetetaanko siellä koulussa mitään? Toisaalta tämä ei ole edes niin paha juttu, kyllähän ohjelmoimaan oppii myös töissä.
Pahempi juttu on se, että nuoret ei osaa tehdä TYÖTÄ. Luullaan, että 4-5 tuntia päivässä kun jotain vähän yrittää, niin homma on kunnossa. Lähdetään kotiin heti kun alkaa ahistaa. Kyllä työpäivä on työpäivä tälläkin alalla.
Ohjelmointi on raakaa työtä ja se vaatii varsinkin henkisiä ponnisteluja ja sitkeyttäkin. Kyky loogiseen ajatteluun näyttäisi puuttuvan monelta. Eikä kaikkea tuoda valmiina nenän eteen, taustatyötä on tehtävä, että tietää mitä pitää tehdä ja sitten vasta voi suunnitella, että miten homman toteuttaa. Täytyy perehtyä aina uuteen asiaan ja oppia uutta. Sitä ei voi kukaan tehdä toisen puolesta.
Omasta työstä ei kaiken lisäksi osata ottaa mitään vastuuta. Jos homma ei etene, "se johtuu siitä, että homma ei ole edennyt". Voi hyvä luoja! Ei mikään itsekseen etene! Kysykää edes, jos joku asia on epäselvää, ettei tarvi ajatuksia lukea.
Pahempi juttu on se, että nuoret ei osaa tehdä TYÖTÄ. Luullaan, että 4-5 tuntia päivässä kun jotain vähän yrittää, niin homma on kunnossa. Lähdetään kotiin heti kun alkaa ahistaa. Kyllä työpäivä on työpäivä tälläkin alalla.
Ohjelmointi on raakaa työtä ja se vaatii varsinkin henkisiä ponnisteluja ja sitkeyttäkin. Kyky loogiseen ajatteluun näyttäisi puuttuvan monelta. Eikä kaikkea tuoda valmiina nenän eteen, taustatyötä on tehtävä, että tietää mitä pitää tehdä ja sitten vasta voi suunnitella, että miten homman toteuttaa. Täytyy perehtyä aina uuteen asiaan ja oppia uutta. Sitä ei voi kukaan tehdä toisen puolesta.
Omasta työstä ei kaiken lisäksi osata ottaa mitään vastuuta. Jos homma ei etene, "se johtuu siitä, että homma ei ole edennyt". Voi hyvä luoja! Ei mikään itsekseen etene! Kysykää edes, jos joku asia on epäselvää, ettei tarvi ajatuksia lukea.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Onko yritys Nokia? Osaamattomuus tuntuu olevan etu siellä.
Valitettavasti ei ole Nokia.
Jos itse saisin päättää ottaisin työkaverikseni vain sellaisia, joilla on hyvät paperit koulusta. Se ainakin jollakin tasolla todistaisi, että osataan nähdä vaivaa ja tehdä työtä. Oppimiskyvystäkin se jotain varmaan kertoisi.
Nyt näyttää, että taloon otetaan se, joka ensimmäisenä älyää kysyä töitä. Eikö Nokialla kuitenkin tehdä soveltuvuus tms. testit ennen työhönottoa?
Aika vaikea päästä sisään. On sen verran suosittu paikka varsinkin vasta valmistuneiden joukossa. Ongelma vain siellä taitaa olla, että monet kokeneet lähtee paremman palkan toivossa muualle
Itse menin Nokialle 5 vuotta sitten. Ei mulle tehty mitään testejä. Ensin haastatteli nykyinen pomo ja sitten joku "ammattihaastattelija". Jälkimmäinen täytätti jotain lomakkeita ym. mutta ensimmäisen haastattelun jälkeen oli jo sanottu että tere tulemast.
testaaja. Tai huonot. Kun testaavan mimmin älykkyysosamäärä on 90 ja se arvioi ryhmätyötä henkilöiden välillä, joiden älykkyysosamäärä on 120 niin eihän se mimmi pysty vääntämään niitä tuloksia muusta kuin testattavien paitojen väreistä, koska se ei ymmärrä mitä testattavat keskustelivat keskenään.
Nuo skientologien testejä muistuttavat jutut on tänä päivänä vanhentuneita ja muotiin on tulleet enemmän osaamista testaavat testit, joita psykologit eivät osaa tehdä.
Psykologiliitollehan nuo vanhat testit on helvetin iso bisness ja monopoli. Joka testistä kilahtaa euroja psylogiliitolle ja ties kelle. Aina välillä Psykologiliitto hyppii armeijan silmille kun niillä ei ole testausmonopolia siellä.
Huoralehmät pelottelee linjajohdolta paskat housuun satuilemalla mitä kauheuksia tapahtuu, jos noista testeistä ei makseta provikoita. Huoralehmiltähän se onnistuu kun niiden koulutukseen yliopistolla kuuluu perusmanipulointitaidot, joita tarvitaan psykoterapiassa.
Huoralehmät ei puhu mitään siitä, miten testit vähentävät organisaation diversiteettiä ja huonontavat organisaation reagointikykyä kriiseissä ja muutostilanteissa. Nokia opettelee tätä kantapään kautta. Kalliiksi on tullut.
Kyllä minä muun ymmärsin, mutta en tuota huoralehmää. Mutta minä en olekaan ihan viisas.
nimillä.
Se on vähän niin kuin tunnettu parisuhdeneuvontapsykologi, joka on naimisissa, jolla on kaksi lasta ja jakaa persettä vieraille miehille.
Tai se on vähän niin kuin kavaluuden yrittäminen leikkimällä tyhmää joka on täysin läpinäkyvää ja johtaa siten vaan lisävaikeuksiin.
Minä tiedän yhden lääkärin, jolta meni jalka poikki. Mutta se olikin sisätautilääkäri, ei ortopedi.Muutenhan sillekin olisi olemassa oikea nimitys.
"Se ainakin jollakin tasolla todistaisi, että osataan nähdä vaivaa ja tehdä työtä. Oppimiskyvystäkin se jotain varmaan kertoisi."
heh heh, se nyt ei todista yhtään mitään, etkös muista omilta kouluajoiltas näitä "hikareita", jotka luki päivät pääksytysten kokeisiin, saivat silloin kympin ja siihen se sitten jäikin...normaalissa työelämässä ei mitään jakoa. Myös silloin viisaat pääsivät vähemmällä...
Kai olet ollut joskus nuori kokematon itsekin ? Harvoin ohjelmoimaan oppii kunnolla koulussa. Eihän siellä resurssit ja aika riitä. Ja missään koulussa ei opeteta vain ohjelmointia. Aikaa menee siis moneen muuhunkin aineeseen.Siellä oppii perusteet ja taidot osata alan käsitteistöä ja etsiä tietoa ja kehittyä.
Ohjelmointi on niiiin laaja alue, että varmasti moni on sormi suussa työn alussa. Tietty ei semmoset jotka nörtteilee kotona kaikki illat opetellen ohjelmointia vapaa-ajalla, mutta miksi välttämättä pitäisi ? Elämässä on muutaki kuin työ.
Ohjelmointi on duunia siinä missä muukin. Jos perus 8 -tuntia päivässä työpaikalla ei riitä niin ollaan pahasti metsässä ja ylikuormitetaan työntekijät. Jos säkin kannustaisit, neuvoisit, auttaisit näitä alottelijoita niin se hyödyttäisi heitä paljon enempi kuin tuo valitus. Siis hyödyttäisi heitä ja sinua itseäsi.
Aina sitä ei uskalla / viitsi kysyä juuri siksi, että kokeneelta voi saada äreän vastauksen, että "prkl koulusta tulleet ei osaa mitää, selvitelkööt ite ongelmansa"
Tietty ohjelmointi -työ vaatii kykyä opetella nopeasti uusia asioita, olla kiinnostunut oppimaan uutta, sitkeyttä ratkoa ongelmia, hyviä tiedonhaku -ominaisuuksia, motivaatiota tehdä työtä. Mutta toikaan ei aina auta. Välillä pakosti tarvitaan sitä kokeneen neuvoa tai firmassa jo tehtyjä esimerkki -koodeja .
Moi,
vika voisi näkyä myös peilin kautta. Perehdytys
ja olemassaolevien prosessien ja tapojen dokumentointi puuttuu?
Voisin tulla sinne sitten töihin. Oma yritys on ja ohjelmointi on hallussa ja uusia kieliäkin joutuu välillä opettelemaan. Voisitte vaikka käyttää alihankkijana... Ainakin motivaatiota on, työtä tehdään enemmän kuin 12 tuntia päivä. Myyntitaito vaan puuttuu ja siksi on välillä tuskaa.
Opettele myymään mukavalla tavalla. www.myyntitaito.fi
Lue esim. Myyntitaidon käsikirja www.myyntitaito.fi
Onko jonnekin otettu joku töihin ilman aiempaa työkokemusta näinä päivinä?
Näköjään riittää kun työhakija kertoo laveasti mitä kaikkea (muka) osaa. On kuulemma harrastanut hommaa niin kauan ja tehnyt vaikka mitä! Opiskelut kin on venähtäneet juuri työnteon takia... Todisteita tästä työnteosta ei liene edes kysytty.
Kyllähän organisaatiossa on vikaa, myönnän. Minkäänlaista perehdytystä ei järjestetä, vaan asia jätetään muiden työntekijöiden vastuulle, joilla kädet on täynnä töitä muutenkin. Muutenkin rekrytoinnin täytyisi olla tarkempaa, että saataisiin oikeille paikoille oikeita ihmisiä.
Samaa olen huomannut minäkin, että nuoret ei oikein tunnu osaavan. Erityisesti tämä koskee AMK:ssa opiskelevia. Osalla heistä tuntuu olevan perustietorakenteetkin hukassa. Selitä sitten siinä sitten vaikka miten osoittimilla rakennetaan linkitetty lista. Saattaa johtua siitä, että AMK-opiskelupaikkoja on liikaa ja kaikki pääsee opiskelemaan. Toisaalta harjoitustöitä pitäisi varmaan olla opiskelussa enemmän, mutta ei taida kouluilla resurssit riittää.
Tekniikan yo:sta sen sijaan on hyviä kokemuksia. Pääsääntöisesti heillä on hyvät valmiudet vaikka aikaisempaa alan kokemusta ei olisikaan.
Ongelma on joskus myös vanhat työntekijät. Omassa firmassa IT-buumin aikaan otettiin töihin kaikenlaisia insinöörejä. Osalla ei todellakaan mitään ohjelmistoalan koulutusta. Tästä tuloksena on todella vaikeita tilanteita, kun osaaminen ei riitä, mutta ei myöskään sitä itse voida myöntää että lisäkoulutus olisi tarpeen. He siis ovat olevinaan experttejä -> selitykset on joskus kyllä niin uskomattomia, että pokka ei meinaa pitää.