Koskapa firmojen pomot myöntävät, että rahaa ja voittoa pitää tulla, on naurettavaa, että valvontana on OMAVALVONTA.
Kun on tarvis ahnehtia rahaa, ei siinä laatu paina muuta, kuin valheina raporteissa.
JA MITÄ VALVOTAAN? valvotaanko sitä, huolehtiiko sijaishuolto lapsen ja tämän läheisten yhteydenpidosta? Vai mitä valvotaan? Sitäkö, kuinka paljon tehtiin voittoa?
Valvooko kukaan sitä, kohteleeko sijaisvanhempi sijoitettuja lapsia?
Kun on tarvis ahnehtia rahaa, ei siinä laatu paina muuta, kuin valheina raporteissa.
JA MITÄ VALVOTAAN? valvotaanko sitä, huolehtiiko sijaishuolto lapsen ja tämän läheisten yhteydenpidosta? Vai mitä valvotaan? Sitäkö, kuinka paljon tehtiin voittoa?
Valvooko kukaan sitä, kohteleeko sijaisvanhempi sijoitettuja lapsia?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Eli valvooko kukaan sitä, kohteleeko sijaisvanhempi kaltoin sijoitettuja lapsia?
Omavalvonta = suuret pukit kaalimaan vartijoina.
Välinpitämättömät ihmiset ainoastaan voivat kannattaa jotain niin älytöntä, kuin OMAVALVONTA. Niin ja rahanahneet.
" Meidän firma on menettänyt rahaa, kun joku uskaltaa vaatia tehtävään sopivien ihmisten palkkaamista."
Välillä tuntuu, että markkinafirmoille on AIVAN SAMA, KEITÄ HE LAFKOIHINSA PALKKAAVAT. Hyi hitto. Varmaan epäsopiva henkilö laatii omavalvontasuunnitelmat.
Kuka laatii omavalvontasuunnitelmat?
Lähtökohdan tulee olla vain ja ainoastaan lasten ja perheiden hyvinvointi.. Ei taloudellinen voitto ja joidenkin rikastuminen.
Olkaa kiinnostuneita lapsista hyvät sijaishuollon erilaiset toimijat. Teillä on suuri vastuu lapsista ja perheistä.
Mikäli firmalla on omavalvonta, tulee siinä rinnalla aina olla myös VIRANOMAISVALVONTA. Yhtälö rahan hamuaminen ja lasten ja perheiden hyvinvointi saattavat helposti päätyä ristiriitaan. Mielestäni VIRANOMAISVALVONNAN TULEE OLLA ensisijaista. lastensuojelulaitoksiin tulee järjestää paljon ennalta ilmoittamattomia tarkastuskäyntejä. Lapsia ja nuoria ja heidän läheisiään tulee kuulla säännöllisesti.
Turkulaiset vanhemmat! Jos perheenne joutuu lastensuojelun kanssa tekemisiin, olkaa tarkkoina. Sijaishuollossa ja lastensuojelussa pyörii monenlaisia ihmisiä. Selvittäkää tarkkaan, mistä tulleita ja miksi erinäiset työntekijät ovat.
Saattaa jopa käydä niin, että kun henkilöä ei palkata johonkin kuntaan (vakavat syyt), siirtyy hän seuraavaan kuntaan tai markkinafirmaan.
Kyselkää aina, keitä lastenne ympärillä pyörii. valitettavasti pomoja ei aina oikein kiinnosta.