Henkilöstön kohtelu
Olen tässä sivu seurannut kunnansihteerin ulosajoa kunnanjohtajan, taloushallinnon, peruspalvelujohtajan ja muun henkilöstön toteuttamana sekä nyt viimekädessä irtisanomisprosessissa hallituksen puheenjohtajan taholta. Koko prosessi käynnistyi nykyisen kunnanjohtajan aloitettua työnsä Konnevedellä ns. henkilökemia kysymyksinä. Ulosajoon 2016-2017 liittyi kunnansihteerin jatkuva parjaaminen muun henkilöstön taholta. Häneltä pimitettiin olennaista tietoa hänen toimenkuvaansa kuuluvista työtehtävistä, joiden joutuisa hoitaminen estyi tämän vuoksi. Tähän samaan negatiivisen vellikattilan pyörittämiseen osallistui kunnanviraston henkilöstö. Näissä velikattilakeskusteluissa tuotiin esille, kuinka kunnasta saadaan ajetettua ulos epäkelvot työntekijät. Osa näistä mustamaalaajista esitti mm. kannanottona, kuinka itse olisi parempi kalifi kalifin paikalle. Kateus, parempien vakanssien ja oman aseman pönkittäminen korostui. Asiatilan vuoksi kunnassa pidettiin erinäisiä palavereja ja koottiin nimilistaa henkilöistä, jotka olivat sen takana, ettei kunnansihteeri ole kykenevä hoitamaan työtehtäviään.
Tämä sama ulosajoprosessi on jatkunut koko ajan. Sihteerin ollessa sairauslomalla kunnanjohtaja on esittänyt uhkavaatimuksia ja varoituksia tekemättömistä töistä. MM. vaadittiin selvityksiä asioiden hoitamattomuudesta ym. vaadittiin tulemaan kesken sairasloman puhutteluun ja irtisanomispalavereihin, jotka menettelytapoina ovat olleet lainvastaisia.
Työtehtävien jakaminen ja käskyttäminen tapahtuivat mielivaltaisesti. On ollut tilanteita, joissa kunnanjohtaja vaati sihteeriä työpäivän ollessa lopuillaan tekemään seuraavaan aamuun mennessä jonkun kirjallisen selvityksen, joka ajallisesti työtehtävänä oli useita tunteja/ päiviä kestävä prosessi. Eniten tässä jutussa on häirinnyt se, kuinka syvälle henkilön kiusaamisessa ja mustamaalaamisessa voidaan mennä. Asiaan puuttuminen on ollut vaikeaa, koska henkilöstön kiusaaminen, pomottaminen ja uhkailu kunnassa on laajemminkin henkilöstöön kohdistuva ilmiö, eikä rohkeutta puuttumiseen ole ollut.
Olen tässä sivu seurannut kunnansihteerin ulosajoa kunnanjohtajan, taloushallinnon, peruspalvelujohtajan ja muun henkilöstön toteuttamana sekä nyt viimekädessä irtisanomisprosessissa hallituksen puheenjohtajan taholta. Koko prosessi käynnistyi nykyisen kunnanjohtajan aloitettua työnsä Konnevedellä ns. henkilökemia kysymyksinä. Ulosajoon 2016-2017 liittyi kunnansihteerin jatkuva parjaaminen muun henkilöstön taholta. Häneltä pimitettiin olennaista tietoa hänen toimenkuvaansa kuuluvista työtehtävistä, joiden joutuisa hoitaminen estyi tämän vuoksi. Tähän samaan negatiivisen vellikattilan pyörittämiseen osallistui kunnanviraston henkilöstö. Näissä velikattilakeskusteluissa tuotiin esille, kuinka kunnasta saadaan ajetettua ulos epäkelvot työntekijät. Osa näistä mustamaalaajista esitti mm. kannanottona, kuinka itse olisi parempi kalifi kalifin paikalle. Kateus, parempien vakanssien ja oman aseman pönkittäminen korostui. Asiatilan vuoksi kunnassa pidettiin erinäisiä palavereja ja koottiin nimilistaa henkilöistä, jotka olivat sen takana, ettei kunnansihteeri ole kykenevä hoitamaan työtehtäviään.
Tämä sama ulosajoprosessi on jatkunut koko ajan. Sihteerin ollessa sairauslomalla kunnanjohtaja on esittänyt uhkavaatimuksia ja varoituksia tekemättömistä töistä. MM. vaadittiin selvityksiä asioiden hoitamattomuudesta ym. vaadittiin tulemaan kesken sairasloman puhutteluun ja irtisanomispalavereihin, jotka menettelytapoina ovat olleet lainvastaisia.
Työtehtävien jakaminen ja käskyttäminen tapahtuivat mielivaltaisesti. On ollut tilanteita, joissa kunnanjohtaja vaati sihteeriä työpäivän ollessa lopuillaan tekemään seuraavaan aamuun mennessä jonkun kirjallisen selvityksen, joka ajallisesti työtehtävänä oli useita tunteja/ päiviä kestävä prosessi. Eniten tässä jutussa on häirinnyt se, kuinka syvälle henkilön kiusaamisessa ja mustamaalaamisessa voidaan mennä. Asiaan puuttuminen on ollut vaikeaa, koska henkilöstön kiusaaminen, pomottaminen ja uhkailu kunnassa on laajemminkin henkilöstöön kohdistuva ilmiö, eikä rohkeutta puuttumiseen ole ollut.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuo on kyllä aikalailla tottakin...se hyväveliverkosto toimii ja nyt varsikin, kun saivat uuden kunnanjohtaja, tuntuu olevan "mieleinenkin" lähinnä vakaumuksensakin vuoksi..ja kun on keskustalainen. Millainen mahtoikaan olla koko hakuprosessi, saattoi olla, että joukossa oli pätevämpiäkin ja tosissaan alalle haluavia. Olen luullut, että pitää olla kuntataloutta taitava ja poliittisesti sitoutumaton tai pitäisi olla, silloin voisi onnistuakin tehtävässään. Jokitalo on armeijan miehiä, kysyn vaan, miten voi ryhtyä kunnanjohtajaksi ihan eri tehtävästä ja onhan hänellä jo ikääkin..eläkkeellä armeijan leivistä ja nyt vielä kunnanjohtajaksi. Onko muilla mielipiteitä tästä vai olenko ihan taukki ja kyselen ihan puutaheinää?
Vielä lisään, että onhan tuo jo ihan moraalitonta, kun aletaan jotain henkilöä kiusata kaikenlaisella perättömälläkin, lisätään erheitä ja sanon kokemuksesta, että porukassa on voimaa, kun pitää joku ihminen saada huonoon valoon ja jopa lopettamaan ensin työnsä ja sitten itsensä. Myös tuo seläntakana pelaaminen on mautonta menoa, sehän on nähdään tuon seurakunnan riveistä, mitä siellä on tapahtunut..ja voin sanoa, että ne asiat eivät enää puhumalla korjaannu. Se on käsittämätön paise, kunhan se puhkeaa ja mitä siitä seuraa, se onkin vielä arvoitus.