Miten mun pitäs toimia olen työskennellyt nyt muutaman kuukauden vartijana ja minulla on ongelma liittyen muutamien työkevereiden työtapoihin.Ensimmäisestä työpäivävästä lähtien olen joutunut kauhulla seuraamaan tilanteita joihin olemme työtoverini kanssa törmänneet.Tilanteet ovat lähestulkoon aina työkaverini itse aiheutettuja ja hän on lähes joka kerta omalla käytöksellään provosoinut tilanteen siten että se johtaa voimankäyttöön.Samanlaisia tilanteita on myös ollut muutamien muiden työtovereitteni kanssa.Siis kysymys kuuluu miten toimin ilmoitanko esimiehelleni jos ilmoitan en usko pystyväni jatkamaan kyseisessä yrityksessä.yrityksessä on myös niitä kojyka hoitavat hommat ammattimaisesti ja lakien mukaan mutta eivät hekään vo olla tietämättä näiden muutamien toiminnasta. Mitä TEEN????
Työkavereista???
Security
51783
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Käräyttäminen on kivaa, pitäisi jokaiselle vartijalle olla oikein kutsumus, ja työkaverin käräyttämisestä pitäisi saada oikein tuplatyydytys.
Ei kun ihan oikeasti, ilman muuta ilmoitat esimiehelle, jos joku perseilee, ja vieläpä niin pahasti, että siitä voi seurata muillekin hankaluuksia. Niin millä tahansa muullakin työpaikalla tehdään, ei niitä asioita muuten kuntoon saada millään.
Periaatteessa aika vaikea yhdistelmä.
Varsinkin uutena työntekijänä on varmasti todella vaikea lähteä puuttumaan firman asioihin, varsinkin jos kyse on ns. "firman kulttuurista".
Siis kun itse en tiedä faktoja, en kyseistä firmaa, etc niin on aika vaikea lähteä arvuuttelemaan.
Pelkkä esimiehelle ilmoittaminen ei välttämättä johda mihinkään. Sekin riippuu, esimiehestä. Voi olla, että se jolle ilmoitat onkin se täysi kuspää, joka henkeen ja vereen taistelee alaistensa pikku rötöksiä vastaan.
Ylempi työnjohto sitten? Vaikea sanoa tuostakin, kun en tiedä firmaa, jossa työskentelet.
Todistusaineiston hankkiminen kannattaisi, mutta taitanee olla liian vaikeaa. Nimetön kirje ylempään johtoon voisi herättää. En tiedä...
Jos olet ehdottoman varma asiastasi JA haluat laittaa itsesi likoon, niin ensimmäiseksi suosittelen yhteyttä liittoon (PAM:iin) ja kerrot mikä on jutun juoni. Sitten yhteyden esimiehiin - ala- ja yläportaaseen.
Todellisuus on, että jos asia kovasti häiritsee ja haluat asian suhteen tehdä jotain, niin ole valmis myös seisomaan sanojesi takana. Muutoin, voi - ikävä kyllä - alan vaihto olla parempi ratkaisu. Hyvinkin mahdollista on, että tulet menettämään työpaikkasi jos rupeat "kielimään". Tai sitten et...
Oma kommentti kumminkin on, että jos todellisia ja älyttömiä ylilyöntejä on tapahtunut kollegoiltasi, niin viet asian eteenpäin. Me emme tarvitse idiootteja tällä alalla yhtään enenpää... parempi vain päästä niistä eroon.
tosin toisen alan esimiehenä,mutta kerro jotain esimerkkejä...niin voin antaa hyvän neuvon jossa et joudu itse likoon mitenkään.
Kerrohan vähän tarkemmin.
Missäpäin suomea tämmöistä toimintaa harrastetaan ja mikähän mahtaa olla firman nimi???
Olin samankaltaisessa pulmallisessa tilanteessa. Ratkaisuni oli hakeutua muihin toimeksiantoihin, jos on toimeksianto jossa esim. tekee duunia yksin, niin ei tarvitse olla huolissaan kuin omista tekemisistä...