Sanokaa hyvät nokialaiset, kuinka nopeasti firmassa pääsee etenemään, jos siellä aloittaa perussuunnittelijana DI-koulutuksella.
Miksikään pomoksi en tähtää, mutta kuinka vaikea on kohota esim. ohjelmistoarkkitehdiksi.
Miksikään pomoksi en tähtää, mutta kuinka vaikea on kohota esim. ohjelmistoarkkitehdiksi.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Otat IIP:issä esille minkälaisia tavotteita sinulla on itsellesi ja minkälaisia haasteita haluat. Sen jälkeen se onkin kiinni esimiehestäsi tukeeko hän sun etenemistä vai ei.
Toinen tapa tietysti on se että haet sisäisistä paikoista sitten itsellesi urakehitystä ja ns. ylennät itsesi hakemalla niihin paikkoihin. Tuossa kuitenkin HR:än asettama kahden vuoden rajapyykki per positio voi joskus olla esteenä jos haluat nopeasti toisiin tehtäviin.
Sitten on vielä tosiaan kolmaskin vaihtoehto, jos sulla on hyvät välit pomoihin ja pystyt miellyttämään niitä tarpeeksi niin voivat järjestää sulle paremman tittelin ja parempaa palkkaa, ehkä jopa jotain vaativampia hommia.
Näissä kaikissa kolmessa vaihtoehdoissa kuitenkin kulminoituu se että sulla on pakko olla hyvät välit omaan esimieheesi, muuten mikään näistä ei onnistu. Nokialla on semmoisia pieniä "middle-management" yhteisöjä jotka pitää aika tiiviisti yhtä ja tämä ulottuu pitkin monia organisaatioita, joten hyvistä referensseistä esimieheltä voi irrota helpostikkin uusia haasteita kun taas jos tilanne on päinvastoin niin ei irtoa urakehitystä enää ollenkaan.
Näinhän se homma etenee kaikissa työpaikoissa. Ei Nokia ole poikkeus sen suhteen, että huonot välit pomon kanssa harvemmin edistävät uraa.
Mihinkään perseennuolentaan ei Nokialla tarvitse alentua; ei ainakaan niissä yksiköissä joissa itse työskentelin. Kannatta kuitenkin pitää mielessä, että maailma ei ole kaikilta osin reilu paikka.
Kyllä pomoksi pääsee jos haluaa. Kaikkein tärkeintä on näkyvyys. Sun naaman pitää olla tuttu. Otat heti alusta alkaen sellaisen asenteen, että menet jokaiseen palaveriin. Vaikkei asia edes sulle kuulu. Vaikka aihe olisi kuinka turha. Ja jokaisessa palaverissa sun pitää sanoa jotain. Vaikket tajuaisi mitään, niin puhu ja kysy silti.
Hengaile aina managereiden kanssa. Pyri hyviin väleihin ylempien manegerien kanssa. Koeta etsiä yhteisiä harrastuksia, asioita yms. mistä puhua heidän kanssansa. Muista: älä ikinä, IKINÄ, puhu politiikasta tai uskonnosta. Älä koskaan kritisoi työyhteisöä, kehu vaikka viimeismpiä pikkujouluja. Tai sitä, että oli tosi fiksu idea mennä sinne metsätöllille kuuntelemaan koko päiväksi konsultteja - sait siitä tooosi paljon irti.
Toisaalta, mieti haluatko manageriksi. Heti kun sinut nimitetään edes jollain paperin palalla hetkeksi pomoksi (vaikka väliaikaiseksi) niin huhumylly alkaa pyörimään. Selkäsi takana puhutaan. Vanhemmat (ja katkerat) suunnittelijat puhuvat sinusta paskaa. Kutsuvat "herra manageriksi" ja kyselevät että joko on veneet ja mersut ostettu? Sillä hetkellä kun olet manageri, tiput kahvipöytien ulkopuolelle. Syöt ja liikut yksin, tai muiden managerien kanssa. Jos tulet samaan saunailtaan alaisten kanssa, saat aikaan vaivautunutta hiljaisuutta. Paitsi siltä vanhalta katkeralta inssiltä joka on ollut samoissa hommissa vuodesta -83. Hän kyllä kertoo mikä hänen mielestään mättää, ja sinä olet syyllinen kaikkeen.
Taidat tietää keinot :)
Muutosvastarinta, taktiikka 1:
>Älä koskaan kritisoi työyhteisöä
"Meillä on maailman paras firma. Mitään ei tarvitse muuttaa!"
Tämä on myös hyvä:
"Tai sitä, että oli tosi fiksu idea mennä sinne metsätöllille kuuntelemaan koko päiväksi konsultteja - sait siitä tooosi paljon irti. "
Kuulostat todella edistykselliseltä ja eteenpäin pyrkivältä, vaikket mainitse yhtään mitään konkreettista mitä olit jurinoista ymmärtävinäsi. Vaikka nukuit koko ajan krapulaasi pois etkä likinäköisyyttäsi nähnyt kalvoja niin kukaan ei kuitenkaan uskalla kysyä sinulta: "Mistä sinä oikein puhut?"
Eteneminen vaatii pitkää ja taipuisaa kieltä. Heikko maku- ja hajuaisti helpottavat kielenkäyttöä.
Monessa firmassa olen ollut työssä, muuta Nokia päihittää ne kaikki, mitä tulee siihen kuinka esimiehiä nuoleskelemalla pääsee etenemään. Suuri osa esimiehistä on saavuttanut asemansa kielensä likaamalla, ja siksi onkin ymmärrettävää, että se on kieli, jota he myös ymmärtävät. Esimiesketju: nuoleskelija – nuoleskelija – nuoleskelija jne.
Samanlaista kuin julksen sektorin töissä siis.
Aika sattuma!
Itse menin taloon hurjan kasvun aikana 90-luvun puolessa välissä. Ennen kuin huomasinkaan olin esimiestehtävissä ja palkka oli tuplaantunut. Tänäpäivänä Nokian kasvu on paljon maltillisempaa ja esimiespaikkoja harvemmassa. Etevä kaveri pääsee kuitenkin eteenpäin ilman nuoleskeluakin.
Itse olen kokenut, ettei suhtautuminen sinuun muutu sen mukaan oletko esimies vai työtoveri. Muiden suhtautuminen on paljon kiinni sinun persoonasta.
"Itse olen kokenut, ettei suhtautuminen sinuun muutu sen mukaan oletko esimies vai työtoveri."
Et ole sattumoisin huomannut, että sinun vitseistäsi on tullut jotenkin hauskempia alaistesi korvissa sen jälkeen kun sinusta tuli esimies.
Kyllä pukeutuminen, tyyli ja asema aina vaikuttavat. Jos muuta väittää niin joko korvien välissä on umpiluuta tai keltainen neste syövyttää siellä pikku hiljaa.
Soveltuvuustestin kääntöpuolena on todennäköisesti tuo, että se suosii ruskeakielisiä alaisia ja tahvoja esimiehiä, joiden kantti ei kestä tunnustaa itselleen, että alaiset vedättävät heitä mielistelemällä. Tämäkin johtaa äkkiä koko organisaation rappeutumiseen.
Kyllä joko on sanonutkin, että menestys on sitä, että tekee pilkkaa itseään tyhmemmistä kehumalla niitä. Psykopaatit on mielistelyn mestareita.
Se vaikka olisit kuinka etevä työssäsi, se ei välttämättä tarkoita sitä että olisit pätevä toimimaan esimiesasemassa ja urakehitys voi helposti tyssätä siihen paikkaan.
Mikäli haluaa menestyä ja edetä urallaan, avain on pikkuhiljaa työn ohessa opetella ne tiedot ja taidot, joita tarvitaan siellä seuraavalla portaalla. Toisin sanoen, opettele ajan mittaan esimiehesi tehtävät ja mielellään tietenkin paremmin kuin hän.
Älä kuitenkaan suotta ryhdy ensimmäiseksi opettelemaan firman toimitusjohtajan tai esimiehesi esimiehen tehtäviä, sillä useimmissa organisaationssa noustaan vaatimattomasti vain yksi askelma kerrallaan ja ihmisten ohittaminen uraportaikossa on äärimmäisen vaikeaa (etenkin Suomen kaltaisessa kateellisten paskojen luvatussa maassa).
Edes Nokian kokoisessa firmassa ei ns. ohjelmistoarkkitehteja ole oikeasti kovinkaan monta. Ehkä 10 - 20, joten siihen valiojoukkoon pääseminen saattaa vaatia aikaa ja näyttöjä aika tavalla.
Ja sitten kun vihdoin pääset siihen himoitsemaasi SW arkkitehdin hommaan, niin eikös päivän pilaa tämmöinen HW suunnitelija, joka kahvipöydässä kertoo kuinka monta bugia on taas löytänyt softasta. Sen jälkeen haukun koko systeemin ihan mäntiksi. Ja lopuksi kerron, kuinka softakaverit eivät ikinä lue speksejä ja kyselevät tyhmiä. ;)
ainakin tuolla nimikkeella on huomattavasti enemman kuin mainitsemasi luku.
Firmat ei elä kovin kauaa, joten Nokia on todennäköisesti konkassa/paloiteltu/myyty ennen kuin sinusta tulisi siellä ohjelmistoarkkitehti.
Parempiakin hommia on ...