kaupungin henkilöstöstrategia

Otan osaa siivoojat ja keittäjät. Myös muut kaupungin työntekijät.

Kylläpä on työ tyytyväisyys vähästä kiinni jos johtaja ei huomaa tervehtiä . Jokaisen työ on tärkeää itse ainakin huikkaan huomenet enkä odota että joku tekee sen ensin, eikä sillä ole mitään tekemistä henkilöstöpolitiikan kanssa.

Kaupunginhallitus=kaupunginjohtaja.

1980-1990 luvuilla olin jonkin vuoden SJ:n kaupunin palveluksessa. Aina silloin tällöin
joku luottopoika tai luottotyttö ilmaantui työpaikalle ja ilmoitti miten työt on hoidettava. Kun ei sitten yleensä saanut vastakaikua niin meni kaupungin johdolle itkemään ettei luottopoikaa tai luottotyttöä arvostettu kaupungin työntekijöiden keskuudessa. Johdolta sitten tuli moitteita että heitä on arvostettava tai muuten alkaa kurinpitomenettely. Hölmöyksiä piti olla ainakin tekevinään.
Vieläkö näin mennään ?

Suonenjoen kaupungilla on kuulemani mukaan hyvä työympäristö. Tuskin tämän aloittaja on edes on tai on ollut kaupungin palveluksessa tai on jostain syystä ollut tai on poissa.

On hyvin todennäköistä että tämä kirjoittaja joka on oletettavasti nainen joka haluaa vain edistää omaa uraansa tai tulossa kuntaan töihin. Sillä tällainen puskista huutelu on monille naisille tyypillistä😁 ja arvostelu ei todennäköisesti kohdistu kaupungin johtoon ollenkaan (käänteistä keittiöpsykologiaa), vaan pyrkimyksenä on, että työntekijät näyttäisivät johdon ja hallituksen silmissä epälojaaleilta.

Suonenjoen kaupunki on työpaikkana sellainen jossa kohdellaan kaikkia tasapuolisesti. Puututaan epäkohtiin välittömästi ja huolehditaan siitä, että henkilöstöä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Olen varma, että jos esihenkilö käyttäisi alustaan kohtaan valtaansa väärin, nöyryyttämällä, kyykyttämällä tai peräti alaisiaan mustamaalaten, ei tällainen esimies olisi kauaa virassaan.

Suonenjoen kaupunki noudattaa tasa- ja yhdenvertaisuuslakeja eikä painosta ketään olkoon mies nainen tai iäkäs. Päinvastoin kaupunki kannustaa ja tukee alaisiaan myös johtavassa asemassa olevia joilla kuitenkin vastuu toiminnoista ja myös alaisten oikeudenmukaisesti kohtelusta.

Henkilöstöllä on tukenaan luottamusmiehet joista etenkin Jyty -liiton edustaja on kunnostautunut tasapuolisesti jäsenistöön kohdistu alla edunvalvonnassa eikä niinkuin on väitetty valheellisesti että ajaneet vain omaa tai lähipiirinsä etuja.

Toki kaupunki on osan toiminnoistaanyhtiöittänyt, jotta henkilöstökuluja olisi helpompi hallinnoida, mutta tämä on tehty henkilöstöä etukäteen kuullen ja etenkin Jytyn paikallisyhdistys on tehnyt valtavan työn selvitellessään sen miten sopimukset tehdään ettei työntekijöiden edut mukaanlukien eläke muuttuisi.

Eli aivan asiatonta panettelua tällä palstalla kaikki - annetaan kaupungin johdolle työrauha jotta he voisivat toteuttaa visiotaan nuorekkaasta, dynaamisesta työympäristöstä.

En tiedä mutta näin yrittäjänä minulle työntekijät ovat vain ja ainoastaan pelkkää aivotonta massaa

Koko paletti pitäisi vaihtaa sellaiseen joka saa tänne työllistävää yritystoimintaa. Ei nuo pässit osaa muuta kuin kaivaa anustaan. Jos puolet paikkakunnan ikkunoista on laudoitettu niin se kertoo karua kieltä kaupunginhallituksesta eikä siitä, että ihmiset ei synnytä ja muuttaa pois. Nämä on seurauksia eikä syitä.