Miksi missään ei sanota selkeästi miten vuosiloma kertyy? Sanotaan vain ympäripyöreitä kuten pääsääntöisesti 2,5päivää/kk.
Lomakuukaudesta sanotaan että sellainen kuukausi jossa on töissä vähintään 14 päivää. Ok, mutta missä kohtaa se määräytyy? Kuun alussa? Kuun lopussa? Sitten kun tuo 14 päivää kertynyt? Missään ei sanota.
Missä kohtaa kuukautta olen ansainnut nuo 2,5 lomapäivää? Jos otetaan vaikka esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden ensimmäinen kuukausi: Huhtikuu.
1.4. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 0 päivää
21.4. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 3 päivää (jos siis pyöristetään: 2,5 --> 3 päivää)
1.5. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 3 edelleen?
Luulisi että tämä olisi helppo laskea jollain selkeällä kaavalla.
Lomakuukaudesta sanotaan että sellainen kuukausi jossa on töissä vähintään 14 päivää. Ok, mutta missä kohtaa se määräytyy? Kuun alussa? Kuun lopussa? Sitten kun tuo 14 päivää kertynyt? Missään ei sanota.
Missä kohtaa kuukautta olen ansainnut nuo 2,5 lomapäivää? Jos otetaan vaikka esimerkiksi lomanmääräytymisvuoden ensimmäinen kuukausi: Huhtikuu.
1.4. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 0 päivää
21.4. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 3 päivää (jos siis pyöristetään: 2,5 --> 3 päivää)
1.5. montako lomapäivää ansaittu? oma arvaus: 3 edelleen?
Luulisi että tämä olisi helppo laskea jollain selkeällä kaavalla.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jokainen kalenterikuukausi katsotaan erikseen ja lasketaan siitä, montako työpäivää tai työtuntia on tehnyt. Jos loma määräytyy 14 työpäivän säännön mukaan ja kuukauden aikana on ollut työpäiviä ja/tai työssäolon veroisia päiviä vähintään 14 , niin siltä kuukaudelta kertyi lomapäiviä eli se on lomanmääräytymiskuukausi.
Sitten kun lomanmääräytymisvuosi loppuu 31.3. katsotaan onko työsuhde kestänyt vuoden vai alle vuoden. Jos se on kestänyt vähintään vuoden, niin lasketaan kertolasku lomanmääräytymiskuukaudet x 2,5. Vasta nyt pyöristetään tulos täysiksi päiviksi.
Auttoiko yhtään?
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen
Ei vastannut kysyttyyn kysymykseen. Tuo tieto on joka paikassa saatavilla ja sen ymmärrän.
Kysynkin vielä uudelleen eri tavalla.
Eli päiväkohtaisesti, kuinka monta lomapäivää lomakauden alusta. Esimerkkinä käytetään 1.4.2019 ja siitä eteenpäin, koska 1.4.2019 on maanantai:
1.4.2019. Montako lomapäivää:
8.4.2019. Montako lomapäivää:
15.4.2019 (nyt on täyttynyt 14 työpäivää). Montako lomapäivää:
22.4.2019. Montako lomapäivää:
1.5.2019. Montako lomapäivää:
Jos et tiedä, niin ei haittaa; en minäkään. Mutta älä tarjoa vastaukseksi sellaista joka ei vastaa kysymykseen.
1.4.2019. Montako lomapäivää: Ei yhtään
8.4.2019. Montako lomapäivää: Ei yhtään
15.4.2019 (nyt on täyttynyt 14 työpäivää). Montako lomapäivää: Nyt tiedetään, että huhtikuusta tuli lomanmääräytymiskuukausi. Lomapäiviä kertyy 2,5 tai 2 riippuen siitä, onko työsuhde kestänyt 31.3.2020 mennessä vähintään vuoden vai alle. Lukua 2,5 ei pyöristetä. Vasta sitten kun lomanmääräytymisvuosi loppuu, niin lomanmääräytymiskuukausien lomakertymä lasketaan yhteen ja tulos pyöristetään tarvittaessa.
22.4.2019. Montako lomapäivää: lomapäivät ei lisäänny
1.5.2019. Montako lomapäivää: Alkaa uusi lomanmääräytymiskuukausi, jonka työpäiviä aletaan laskea kuten huhtikuussa.
Kiitos paljon! Eli ratkaiseva kohta oli tuo kun 14 työpäivää tulee kussakin kuukaudessa täyteen.
Näin on.
Näihin 14 työpäivään lasketaan myös työssäolon veroiset päivät. Lomaa kertyy esim. vuosilomalla, sairauslomalla ja perhevapaalla ollessa.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/tyossaolon-veroinen-aika.html
Ainakin joissain teseissä riittää myös vähempi määrä kuin 14 työpäivää. Se oli joku aika vähäinen tuntimäärä ja lomapäivät kertyivät myös siltä kuulta (ei välttämättä ensimmäiseltä työssäolokuulta vaan vasta seuraavilta). Näistä kahdesta valittiin se mikä tuottaa työntekijälle enemmän lomapäiviä toisin sanoen on edullisempi työntekijälle.
Kunnalla kvtessissä
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi,jonka aikana viranhaltija/työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää ja jonka aikana yhtäjaksoinen palvelussuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää.
Valtiolla taitaa olla samoin.