Voi pyhä jysäys mitä kp taas uutisoi. Jo vuonna 2012 näiltä palstoilta annettiin KV ylimmälle vallankäyttäjälle vinkkejä asioiden etenemisestä. Siitä on aikaa seitsemän vuotta....?
Ne olivat seuraavat:
”Ei näitä Korpelan Voiman juttuja ole tuulesta temmattu. Tähän asti Korpelan Voima toiminut asiallisesti työntekijöitä kohtaan ja sitä kautta asiakkaiden parhaaksi. Tämä periaate valitettavasti loppui silloin, kun nykyinen johto aloitti. Kaikki ei ole kunnossa, kun puolet nykyisestä henkilökunnasta hakee uutta työpaikkaa. Ovi käy ulospäin koko ajan. Työyhteisö voi pahoin. Ammattitaitoinen henkilökunta karkaa sivistyneimpiin työpaikkoihin. Työrauha ei palaudu niin, että psykologi tenttaa ja utelee henkilökunnalta kaikenlaisia outoja asioita. Tekee sitten niiden pohjalta päätelmiä, että kun noista pääsisi eroon, niin sitten kaikki on hyvin. Ja tätä muka viisasta psykologia firman johto sitten uskoo. Tämähän yritys oli muutama vuosi sitten. Miten kävi ? Sama peli jatkui. Mitä sitten pitää tehdä ? Korpelan Voiman nykyinen hallitus on toimintakyvytön. Outoa, että hallitus ei näe mitä firmassa tapahtuu. Tai hallitus ei saa ajatella omilla aivoillaan, vaan joku työntää omat ajatuksensa hallituksen päähän. Yhtymäkokouksen pitää ensi tilassa kokoontua ja erottaa toimintakyvytön hallitus ja nimittää toimintakykyinen uusi hallitus. Uuden hallituksen pitää ensi tilassa palauttaa työrauha ja henkilöstön työmotivaatio työyhteisöön seuraavasti. Korpelan Voimalle pitää vaihtaa organisaation yläpäästä niin monta porrasta kuin se on työrauhan ja motivaation palauttamisen kannalta välttämätöntä. Uusien voimien pitää olla sellaisia jotka arvostavat työntekijöitä, ymmärtävät että on monenlaisia ja monenlaisesti ajattelevia työntekijöitä ja tulla myös heidän kanssaan toimeen. Työntekijät ovat työyhteisön tärkein voimavara, joista pitää pitää hyvää huolta. Ne firmat jotka tämän ymmärtävät, ovat menestyjiä. Näin syntyy " UUSI MEIDÄN OMA KORPELA" Jos Korpelan Voimalla ei mitään järkevää tämän suhteen tapahdu, niin kehotan niitä asiakkaita jotka olette Korpelan Voiman sähkölinjassa kiinni, varmuuden vuoksi hankkimaan pienen aggregaatin tärkeiden toimintojen turvaksi. Tahtoo olla niin, että olematon työyhteisön henki ei paranna sähköhäiriöiden selvittelyn nopeutta, vaan pahentaa niitä.” Tämä löytyy otsikon ketjusta ”Korpelan Voiman käräjöinnit.”
Lehtitietojen mukaan tilanne näyttää tällä hetkellä täysin kestämättömältä joka ei voi jatkua. Toivon hartaasti että vuoden kahden kuluttua KV henkilöstö voi aloittaa pitkästä pitkästä aikaa normaalisti työtehtävät. Tulla pelkäämättä aamulla töihin niin kuin muutkin normaaleissa työpaikoissa olevat työntekijät. Tämä vaatii omistajakunnilta radikaaleja toimia jotka ovat välttämättömiä.
Ne olivat seuraavat:
”Ei näitä Korpelan Voiman juttuja ole tuulesta temmattu. Tähän asti Korpelan Voima toiminut asiallisesti työntekijöitä kohtaan ja sitä kautta asiakkaiden parhaaksi. Tämä periaate valitettavasti loppui silloin, kun nykyinen johto aloitti. Kaikki ei ole kunnossa, kun puolet nykyisestä henkilökunnasta hakee uutta työpaikkaa. Ovi käy ulospäin koko ajan. Työyhteisö voi pahoin. Ammattitaitoinen henkilökunta karkaa sivistyneimpiin työpaikkoihin. Työrauha ei palaudu niin, että psykologi tenttaa ja utelee henkilökunnalta kaikenlaisia outoja asioita. Tekee sitten niiden pohjalta päätelmiä, että kun noista pääsisi eroon, niin sitten kaikki on hyvin. Ja tätä muka viisasta psykologia firman johto sitten uskoo. Tämähän yritys oli muutama vuosi sitten. Miten kävi ? Sama peli jatkui. Mitä sitten pitää tehdä ? Korpelan Voiman nykyinen hallitus on toimintakyvytön. Outoa, että hallitus ei näe mitä firmassa tapahtuu. Tai hallitus ei saa ajatella omilla aivoillaan, vaan joku työntää omat ajatuksensa hallituksen päähän. Yhtymäkokouksen pitää ensi tilassa kokoontua ja erottaa toimintakyvytön hallitus ja nimittää toimintakykyinen uusi hallitus. Uuden hallituksen pitää ensi tilassa palauttaa työrauha ja henkilöstön työmotivaatio työyhteisöön seuraavasti. Korpelan Voimalle pitää vaihtaa organisaation yläpäästä niin monta porrasta kuin se on työrauhan ja motivaation palauttamisen kannalta välttämätöntä. Uusien voimien pitää olla sellaisia jotka arvostavat työntekijöitä, ymmärtävät että on monenlaisia ja monenlaisesti ajattelevia työntekijöitä ja tulla myös heidän kanssaan toimeen. Työntekijät ovat työyhteisön tärkein voimavara, joista pitää pitää hyvää huolta. Ne firmat jotka tämän ymmärtävät, ovat menestyjiä. Näin syntyy " UUSI MEIDÄN OMA KORPELA" Jos Korpelan Voimalla ei mitään järkevää tämän suhteen tapahdu, niin kehotan niitä asiakkaita jotka olette Korpelan Voiman sähkölinjassa kiinni, varmuuden vuoksi hankkimaan pienen aggregaatin tärkeiden toimintojen turvaksi. Tahtoo olla niin, että olematon työyhteisön henki ei paranna sähköhäiriöiden selvittelyn nopeutta, vaan pahentaa niitä.” Tämä löytyy otsikon ketjusta ”Korpelan Voiman käräjöinnit.”
Lehtitietojen mukaan tilanne näyttää tällä hetkellä täysin kestämättömältä joka ei voi jatkua. Toivon hartaasti että vuoden kahden kuluttua KV henkilöstö voi aloittaa pitkästä pitkästä aikaa normaalisti työtehtävät. Tulla pelkäämättä aamulla töihin niin kuin muutkin normaaleissa työpaikoissa olevat työntekijät. Tämä vaatii omistajakunnilta radikaaleja toimia jotka ovat välttämättömiä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.