Kummassa on pienempi vaara Saada karenssi, siinä että on lääkärintodistus että ei oo töihin sopiva, vaiko potkut
Potkut? Karenssi?
Anonyymi
11126
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Lääkärintodistuksessa ilman muuta. Potkut tuovat karanteenin saletisti, toisella tavalla on kohtalaiset mahdollisuudet selvitä sanktioitta.
Ok, oon nimittäin niin vähän aikaa ollut hommissa vasta ja on tullu nähtyä kuinka läpimätä tää firma on. mulla on se työhöntulotarkastus edessä.
Jotkut sanovat että potkuista ei välttämättä tule karenssia, tai että jos tulee niin 2kk. Itselläni ei ole kokemusta katsovatko tapauskohtaisesti vaiko onko kaikille samat säännöt.
Onko sinulla siis koeaika yhä menossa?Silloin selvinnet ilman karenssia jos työnantaja ei halua palkata, ei kannata potkuja hankkia.
Kyllä, aloitin vasta ja koeajalla. En itse irtisanoudun koska sitten ainakin tulee karenssi.
Kävi miten kävi, valita päätäsi ja varaa aika kallonkutistajalle. Höplötä niitä näitä ja klutistaja puoltaa sairaslomaasi, ota loparit, kiikuta sairaslomalappu Kelaan. Sillä selvä.
Itse ei kannata irtisanoutua koska se on aina varma karenssi. Koeajalla irtisanoutumisesta ei pitäisi tulla karenssia mutta todellisuudessa se jää juhlapuheiden tasolle ja käytännössä siitäkin lätkäistään armotta jonkinlainen karenssi.
Niin epäilinkin koska on se fiilinki että karensseja aika herkästi jaellaan. tosi hoopoa tää nykypäivän homma kun ei työntekijöillä ole mitään turvaa eikä oikeuksia. Karenssi uhka on teki niin tai näin. :(
Sovi ihanan pomon kanssa että olet ollut määrä-aikaisessa työsuhteessa koko tuon ajan. Työsopimus siitä ja työtodistus, jos et päätäsi jaksa valittaa.
EHE EHHEHE JA VARMEMMAN VAKUUDEKSI IHI IHHIHI!
Koeaikapurku ilman omaa syytä (esim. työnantaja katsoo, ettet sovellu työhön): ei karenssia.
Koeaikapurku omasta syystä (esim. perseily): 2kk karenssi
Koeajalla irtisanoutuminen ilman pätevää syytä: 3kk karenssi.
Pätevä syy: hyvin epätodennäköinen. Esim. terveydellisesti täytyy olla B-lausunto, jossa todetaan, ettei ollenkaan voi tehdä työtä. Tai työhöntulotarkastus, jossa todettu, ettei sovi työhön (tosin silloin työnantaja luultavasti purkaa työsuhteen).