Siirryin kokoaikaisesta työstä osa-aikaiseen helmikuun 17. päivä. Oltiin alunperin sovittu esimiehen kanssa sähköposteissa, että palaan hoitovapaalta töihin helmikuun alussa (3.2). Sovimme kuitenkin hyvissä ajoin että pidänkin vielä loput vuosilomapäivät ja palaankin vasta sen jälkeen töihin, eli 17.päivä. Allekirjoitin aloituspäivänä työsopimuksen, jossa oli kuitenkin merkattu aloituspäiväksi 3.2. En ajatellut että sillä on niin väliä. Nyt kuitenkin huomasin, että tuo kuun alun vuosilomapalkkakin on maksettu jo tuon osa-aikaisen prosentin mukaan, vaikka silloin en ollut vielä osa-aikaista työtä aloittanut enkä sopimusta allekirjoittanut. Ilmeisesti työsuhteeni on katsottu kuitenkin alkavaksi tuolloin 3.2. Mutta eikö ole niin, että työsuhde alkaa vasta, kun aloitan työt?? Harmittaa niin, että en tajunnut tuon päivämäärävirheen vaikutuksia allekirjoittaessani. Voinko vaatia sopimuksen muutosta näin jälkikäteen, jotta saisin puuttuvat lomarahani näin viiveellä? Sähköpostissa on tallessa keskustelu, jossa esimies varmistaa, että aloitan työn 17.2.
Työsopimuksessa väärä aloituspäivä
Anonyymi
5615
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei tietoa kellään?
En osaa kommentoida tilannettasi, mutta esim. työsuojeluhallinnon sivuilta voisi löytyä jotain tietoa. https://www.tyosuojelu.fi/
Tai soittamalla heidän neuvovaan puhelimeen 0295 016 620
Tuota pitää tietysti lähteä esimiehen kautta selvittämään. Ihan ensimmäiseksi ei ole tarvetta tulla lakipalstalle ihmettelemään.
Pyydät esimiestäsi korjaamaan työsopimuksen ja ilmoittamaan palkanlaskentaan tapahtuneesta erheestä.
Viikonloppuna oli vaikeaa selvittää asiaa esimiehen kanssa, joten halusin selvitellä itsenäisesti asiaa etukäteen niin paljon kuin pystyin.
Joo, hyvä se on olla perillä oikeuksistaan. Tuo nyt vain vaikutti niin selvältä erehdykseltä, että selviää välittömästi. Eri asia olisi, jos työnantaja tai palkanmaksu alkaisi jotenkin kiistämään asiaa. Lomat on kumminkin ansaittu ja pidetty ennen osa-aikaisen työsuhteen alkua,